跟主管詢問想內部轉調，會影響主管對我的評價嗎?該不該嘗試呢?

Hi 您好:
由於您說您不知道自己想要從事什麼工作，所以並沒有認真在找工作，但剛好內部有其他職缺而想申請轉調。
首先要先想想行銷助理是你想要的嗎?知道這職務在做什麼嗎?
目前的工作是否跟想轉調的職缺有連結處或是相關類似的經驗?
萬一盲目轉調過去後發現跟你所想像的不同，屆時你會更難回到原本的職務上唷。

內部轉調的優勢是因為已是公司員工，如有相關經驗在申請轉調通常機會會比外找的高唷，但也要看公司內部的文化，建議先了解自己想要的是什麼，試著跟主管溝通看看，如公司願意給機會轉調，可以再此職務上累積相關經驗後為未來規劃。

另外，依我過往經歷跟您分享，我是企管系的學生，產銷人發財都學過，但都不專精，剛出社會時，也不知道自己的方向，所以嘗試很多種工作，從業務助理開始、客服、電銷、門市銷售、總務行政等都做過，最後因為協助支援跨部門工作接觸到HR，找出自己想要的方向。趁你現在還年輕，可以嘗試各領域的工作，去嘗試不同種類的工作，然後設停損點，這樣會比較容易找出自己想要什麼唷，最後再往你想去的方向去進修。

我的方法或許不適合你，但也提供給您參考參考，以上簡單的回答希望能幫助到你，祝您轉職順利~

您好，

站在主管的角度，當然會有私心，不希望自己的部屬轉調到其他單位，尤其是表現優異的成員。

換個高度來說，以公司的立場，這樣的轉調對於員工是可以做多元的技能培訓，是留才的方法。

對於員工來說，有機會可以到其他單位歷練，而不需離職，也會對公司有正面的向心力。

所以，鼓勵您仍要嘗試和主管溝通，不論結果是好是壞，您也都要有心理準備，至少已經嘗試過了。主管是否有高度的格局和胸懷，是否以大局為重，您也可以從這次的轉調申請看出來。

以上意見提供參考。