- 未填公司未填職務26-30歲
面試時說「依表現調薪」，是不是其實就是「永遠不調薪」的意思？
大家好，小弟畢業後就進到目前的公司，上個月剛好滿兩年。最近一直有個疑惑，那就是面試時主管說未來會「依表現加薪」，究竟是不是真的？還是只是一開始，用來安慰菜鳥新人的客套話呢？😂😂
因為我原本當初是有兩家公司在選擇，另一家公司的薪資待遇比較好，但我比較喜歡目前這間公司的企業文化，再加上聽到面試時主管說別擔心薪水，以後都會依表現調薪。所以才牙一咬，選擇了現在的公司。
沒想到過了試用期之後薪水也沒漲，本以為是因為不滿一年不調薪，所以就又繼續吃苦耐勞的打拼了一年。結果明明績效和主管評價都很好，卻還是沒有調薪。工作量反而還增加了不少！
大概接近工作一年多的時候，我有直接詢問主管加薪的事情。主管也只是安慰說前面還有很多，比我更資深、等更久的前輩在排隊加薪，要我共體時間，再多點耐心。
結果就一直拖到上個月，轉眼間兩年也過去了。薪水還是連一點點，那種幾千塊的安慰金也沒有漲！然後要負責的事情和要擔的責任，又更多了。
請問這樣合理嗎？相信面試官說會「依表現調薪」的我，是不是太天真了？不知道繼續待下去，還有什麼未來可以的期待。想知道我現在要怎麼做會比較好？謝謝大家。
您好，
「依表現調薪」的確是面試時一定會聽到的說詞，甚至也針對入職後的一般員工。
調薪的因素 除了個人的學習成果、績效，還會考慮到公司的營運狀況。
主管要您「共體時艱」，這四個字的涵義應是指公司獲利不如預期，才是關鍵。因為疫情關係，公司的業績是否有大幅滑落?
承平時期，一般公司對於調薪較樂觀，也都會兌現承諾，但非常時期，公司為了生存和永續，就要做些應變了。
您到任的這兩年，的確經歷了疫情，2020影響製造業，2021影響服務業。此時如果公司對於未來發展前景仍是看好，建議您堅持下去，不要輕易放棄，畢竟公司的企業文化是您喜歡的、適合的，這點就很不容易了，更應珍惜。
以上意見提供參考。
您好，
依表現調薪，要看每個公司的狀況，因為調薪如果是全公司，那就會關係到公司的營運狀況，如果是部分人員調薪，都是必須要請主管上報，做特別的考量。
所以可以繼續和主管商討這樣的事情，了解狀況再做決定，但最好不要祼辭。
以上分享，加油💪！
學個經驗了, 因為光說沒憑沒據, 再談錢的時候就是吃虧, 即使你有記錄爭取到, 你往後在公司也是難相處, 所以如果找到更好的,就開心離開吧,記得下次談薪水要有證據,白紙黑字更好, 免得到了調薪時被呼弄, 自己又期望落空
匿名Taker你好，
相信你從這一次的經驗也學到了，先以低薪進公司，再依表現調薪不過是公司的一種拖延戰術。但是公司有「騙」你嗎？其實也不一定，問題就出在你們並沒有協商好什麼樣的表現，該加多少薪水。
下次碰到面試與公司議薪時，建議將明確的目標與具體執行方式與面試官討論清楚。（比如：自己若 3 個月內達成多少績效，公司按照績效該提供多少調薪幅度）如果達成，公司卻沒有履約調薪，相信你應該也會明白快點離開無法履約的公司才是上策。
如果你已經錯過談條件的時間點，已經進入公司，公司也很久沒有調薪了，可以先利用104薪資情報了解市場行情。如果公司提供的薪資低於行情，而且也長期忽略你的意見反饋，建議這時就要開始另尋它路了。
但是如果你發現公司給你的薪資其實是符合行情，那你就必須開始思考，如何進修更多專業能力，向公司證明你值得更好的薪水。不然再怎麼跟公司「談」薪水，是不可能談成的喔！
以上，
如果你還有其他職涯問題，歡迎至104高年級一對一諮詢，詢問專業顧問。
建議你面試時就要談定(或是接近)自己想要的薪資，因為「依表現調薪」多半是話術，不管是你前面有多少資深的人在等在排，或是企業仍在考核你等等，這些理由其實都是不想調整的話術，公司要是有調整薪資的結構對照表，你可以好好研究一下，多一張證照才多多少錢，多一個認證才調整多少，你表現的那些對公司來說，只是支付你薪資後，要求你做到「該有的」付出而已，不太可能因為你努力幾年就幫你加薪的。
如果你是「真的有本事、有能力的」求職者，千萬不要被一開始就大砍你期望薪資的公司，用話術唬你，公司要的是幫他賺錢的人，你要的是能支付你滿意薪資的工作，一開始就大砍你薪資，你怎麼會期待他之後會調整到你想要的呢？
如果真的做得很委屈，而你也是有能力的人，快找下一份工作比較實際。
