- 未填公司未填職務36-40歲
人帥真好！老闆愛用稱讚話術，來讓我幫帥同事做事，該怎麼反抗？
請問大家覺得「能者多勞」是應該的嗎？是不是長得好看的人，在職場裡就是比較吃香，就算沒能力也沒關係？
我在某裝修公司當企劃，每次都因為另一位跟我同期進來的「企劃B」擺爛或太雷，而被迫必須幫他擦屁股。
老闆是一位看似親切的阿姨，因為「企劃B」長得算是帥帥的，會打扮嘴又甜，所以很得老闆疼。反觀我大概就是乾淨一點的宅宅吧，話比較少，習慣自己默默做事比較多，跟老闆沒有太多私交。
只要「企劃B」做的東西有任何問題，老闆就會很習慣的走到我的位子上，請我幫他改一下。然後搭配一連串的稱讚話術，說我什麼學歷高、文筆好、邏輯順，還懂設計比較有美感…之類的。
總之就是各種吹捧，搭配叫我幫「企劃B」做事….==。一開始聽到還會開心，想說真的是我能力被老闆看見了。後來才發現，什麼好事例如：公開表揚、優秀員工獎金、年度加薪、出差爽缺…全部都找「企劃B」，全部都沒有我的份！而所有的苦活、爛攤子，比如：半夜監工、幫「企劃B」擦屁股、假日留守、跟難搞客戶提案…，則是第一個就會想到我。
是有沒有這麼差別待遇？
然後稍微反抗想要婉拒，老闆就會說我見死不救、叫我不要那麼沒有同事愛…什麼什麼的。
所以現在超討厭聽到老闆的稱讚起手式，更討厭「能者多勞」這句話！
就想問，「比較會做事」難道就應該要「多做事」嗎？我算是真的被老闆欣賞、重用，還是只是被情勒、PUA了？
想改變這種情況的話，可以怎麼做呢？謝謝喔！～
1.基本上企劃A、B在老闆心中已經依照兩者的性格完成業務分類，企劃B扮演的是第一線衝刺者，所以B扮演好他的角色，企劃A也只要扮演好幕僚收尾者的角色就好。
2.老闆很懂因人設事，能發揮AB的專長，讓兩位在適當的領域成就。如果眼紅對方的成就與待遇，應積極跟上腳步取代對方，停留原地牢騷埋怨很浪費青春的。
以上為個人拙見
如果是能力範圍內的工作，我會接。
等自己的能力到一個程度後，就瀟灑離職。
不要讓自己變成像企劃B那樣終會被淘汰的，沒有進步，沒有長進。
他現在好過，不代表將來也很好過。
他好不好過也是他的事，我們自己過得好，問心無愧就好。
