- 未填公司未填職務31-35歲
到了30歲對於職涯規劃開始感到迷惘，不知道如何走下一步？
各位前輩們好，我想先感謝104提供這麼好的平台可以提供求職們上來詢問前輩們的建議。
以下為我個人背景：
⇨ 我剛滿30歲的男性，畢業於私立大學應用外語學系
⇨ 工作經歷有4年國外業務經驗(2年泳鏡製造業/2年電池製造業) +一年國內行銷業務。
⇨ 職涯期間有去澳洲打工一年
⇨ 多益810 up
因為很喜歡英文，所以畢業後選擇決定找可以用到英文的職位，畢業後找工作也相當順利。
職涯前兩年：
進入一家中小型的傳產先當業務助理3個月後升國外業務，只需要maintain，期間學到很多國貿相關知識，也有機會出差到國外跟客戶面對面洽談，讓我的職涯打了不錯的基底，但因為薪水上不去，後來決定去澳洲打工
職涯第3～4年：
從澳洲回台後，轉換到一家還算小有名氣的電池製造業公司做國外業務，但也算是中型企業(要大不大，要小不小的那種)主要生產副廠電池，這個角色屬於60% maintain，40%開發新客戶，因為公司不斷推出新產品，所以很需要新客戶來增加業績，但開發經驗少所以期開發遇到相當大的挫折與波折，但後來找到一些小技巧和善用數位行銷工具開發客戶，運氣＋努力＋間持後，2年期間開發到3個新客戶，讓我信心大增，對自己有很大的肯定，也獲得公司加薪，但後來受到疫情影響業績很難再繳出亮眼成績。
職涯第五年：
因友人創業，開了一家甜點工作室，需要一名行銷業務的角色，於是辭去國外業務的工作，投入這個角色，算是半創業，想說可以藉由這個機會可以磨練B2B面對面的開發和增加行銷知識，主要實體通路的拓展、客戶開發、官網/FB/IG 經營、廣告投放和分析、文案撰寫都一手包辦，期間開發到不少客戶，還考到GA數位證照，希望未來可以將這一年所學到的東西和國外業務的角色結合。
在工作室工作滿一年了，覺得也學的差不多了，一方面疫情讓實體通路發展侷限，加上工作室人手不足，產能已達上限，今年9月決定回歸到國外業務的角色，但碰到以下問題：
Ｑ：對於我的能力和職場上的表現我給自己滿大的肯定，時常把壓力變成潛力，具有高度堅持和耐心的那種人，但面臨到30歲了，未來成家力業的時間慢慢逼近，希望自己還是能以賺錢為導向，下一份工作能把薪水守住，不要低於年資的平均薪資，能符合期望薪資。
✓ 最近投履歷都刻意投大公司（消費性電子），想把薪資拉高至水準之上，但目前都沒有獲得大公司的面試機會！不知道問題點出在哪裡？
✓ 雖然我的過往經歷表現還算不錯，但不知道是不是因為學歷不夠高，待過的公司不夠有名，還是履歷還寫的不夠stand out？還是說因為中途去做行銷業務對於人資來說變成扣分？還是產業不相關？還是多益沒有900分？
✓ 另一個矛盾點是如果又再去找中小型企業，無法符合我的期望薪資！
然後大公司又沒有面試機會的囧竟，找工作的週期越長，漸漸有察覺到自己因為想急於找到好的工作，投履歷會有種為了投而投，而開始漸漸失去判斷力，不知道下一步該如何走？
Ｑ：自己希望國外業務的職涯能往更好的公司發展、有更好的舞台發揮，希望自己能將語言能力提升至雙外語(英文、日文)，未來可以往外商發展，但外商公司似乎都是缺國內業務，所以也有考慮過轉職PM的念頭，但又覺得30歲轉職PM，可能因為沒經驗而導致找工作的時間週期越來越長，不知道是否是好的決定？
以上很需要Giver大大們求解，感謝～
您好,
Q: 目前都沒有獲得大公司的面試機會！不知道問題點出在哪裡？
200%是履歷自傳寫不好, 依照您的工作經歷與語言能力, 不管PM或業務應該都要有源源不絕的面試, 面到你不要不要的才對!
**把履歷自傳當成FB文稿在寫, 對照著JD, 把關鍵字下好下滿, 這您應該要很拿手才是。
就不要懷疑人生了, 我這輩子都靠英日語吃飯, 多益也從來沒有考過900分~
歡迎到履歷診療室, 找Giver精修自傳履歷再出發。
Q: 中途去做行銷業務對於人資來說變成扣分？
有業務經驗的行銷, 與有行銷經驗的業務, 我相信兩種都加分, 但我有點擔心, 您的履歷自傳還從行銷出發, 整份履歷都是行銷的關鍵字與achievement, 會讓人摸不著頭緒 你到底是業務還是行銷? 是不是投錯了?
Q: 未來可以往外商發展，但外商公司似乎都是缺國內業務
沒錯, 要看清楚您投遞的職缺行業別。
- 代工業沒有行銷, 只有account manager, 您過去所有的行銷achievement都跟沒有一樣, 基本上不符合您的求職需求。
- 品牌廠才有行銷, 也才懂得有 行銷背景的業務 或 業務經驗的行銷 價值在哪裡, 台商消費性電子科技業有品牌的不是太多, 要擴大往模組廠或非消費性產品, 履歷修好, 應該有機會摸到幾個面試才對。
- 台商才有國外業務 ; 外商只有國內業務
- 外商 不管是軟硬體產品開發的PM, 幾乎都從國內相關產業的PM練起, 不懂產品沒有個5-10年相關經驗都活不了
- 台商不管軟硬體PM, 都從打雜開始幹起, 對內伺候工程師, 對外伺候客戶, 產品技術含量高就很硬, 如果是做代工或JDM, 對產品決定權很低, 就是把產品做出來而已, PM是個到處缺人的職務, 沒有什麼不行, 但這真的是你要的嗎?!
您好，
找工作要先把履歷寫得夠吸引人，要客制化，貼著用人的公司的需求去寫，也可以上104網站，請免費的顧問幫你做履歷診斷，增加曝光率。
再來的策略就是要先求有再求好，如果大公司機會還不到，應該也要從小公司開始接軌到你以前的業務經驗，等到時機成熟再轉往大公司，這樣才能穩扎穩打。
以上供參考，加油💪！
您好 謝謝您指定我進行回答
針對您的問題回覆如下請參考
1- 一般大公司 (如科技或相關產業)都希望能有相關領域背景，這樣進入障礙會比較高，有可能是這樣的關係導致面試沒有下文
2- 對於您想從事的工作需要再加以描述這樣才可以辨別是哪邊有問題需要調整，如果您是要找國內外業務或行銷業務，建議可以了解大公司相關職缺的要求，對於自己目前履歷上可以加以強調目前個人優勢
3- 因沒有看到履歷所以不知道確切內容是什麼，不過我有看到您寫到客戶維繫跟開發上的內容，寫得很清楚並符合SMART原則，相信您的履歷是可以完全呈現個人優勢；履歷部分可以透過履歷健診部分請前輩們給予協助
4- 選擇工作並不可能完全都符合自己的需求，請您自己要清楚目前最在意的點是什麼，是薪酬/公司規模/工作內容/產業/是否為管理職等等，您要自己很清楚要的是什麼才能有效進行判斷。另外如果從事原先沒經驗的工作勢必薪資上會下修這點也是需要有認知的，但有時工作看的是未來而不是現在，如果可以先扎穩腳步，或許薪資會翻倍成長
5- 如果薪資真的是您非常重視的因素，或許外派也是一個好選擇，目前很多公司在東南亞都有佈局，都很希望有語言能力的人員派駐，加上您又有好的語言能力，是可以有不錯的薪酬條件
6- 如果想要進理想的公司，透過單純投履歷的方式有點被動，可尋求相關人脈關係或者獵頭協助，或許達成機會會比較大
7- 有關個人經驗部分，雖然工作內容有點不相似，但只要能夠論述在每個階段都有好的表現與成長，反而這樣跨界能力也會受到用人主管的青睞，這就代表您的學習跟潛力很好，有多元成長的可能性
以上建議給您參考
希望對您有幫助
謝謝
Ryan
