- 未填公司未填職務31-35歲
錄取「未滿20歲」的剛成年員工，需要注意什麼嗎？
最近公司在徵人，有遇到幾個年紀比較小的應徵者，聊過之後感覺是滿認真的，只是確實想法&待人處世上明顯稍嫌不足。好像未經世事，很多事情都不懂的感覺，也比較沒有自己的思考，什麼事情都要回去問過爸媽這樣。
還有雖然表現得很積極、努力、聰明，但比起比較年長的員工，問題跟意見真的多很多。還沒確定進來，就會開始一直傳Line，問各種休假、福利、請假制度細節等問題。
之前都沒有跟年紀太小的員工共事過，有點不確定這樣究竟好不好？
本來是想說沒有被社會污染過的白紙，應該會比較肯學，比較好教、好帶。但好像也不確定是不是這樣？
想請問一下，若要錄取剛成年不久、未滿二十歲的年輕員工，會需要特別注意哪些事情呢？溝通上要怎麼帶新人會比較好？謝謝～～
您好
1.會一直發問，這是好事(表示他想學)
這個問題不會僅出現在年輕學子，以我為例，每次公司進行職務輪調我去薪單位時，我就會一直提問，因為我希望在最短的時間內，趕緊上手
2.詢問的問題都是休假，請假，福利等制度
往好的方面想，畢竟未滿20歲，多半是學生居多，學校有課業要兼顧，所以本就會因為學業因素，都必須進行上班時間的調整&溝通，這點我覺得還OK。至於福利問題，現在環境缺工很嚴重，確實去比較薪資/福利，已經是常態，建議平常心看待即可
3.年輕學子喜好提問好事，但可試著引導他們，當累積一小段經驗後，應當該開始嘗試去進行問題的歸納與建議，讓他們可以從僅會提問，變成，會提出具體的改善建議，這樣會是雙贏的職場文化
以上建議
希望對您有幫助
求職者想了解公司的福利、休假機制等等是一件非常正常的事。作爲一個雇主也有義務傳達和執行公司的福利制度。這一點我覺得年輕人做得很好，沒有任何問題。未滿20嵗什麽都不懂也是一件很正常的事，他們剛從校園走出來缺乏經驗也需要雇主理解這一點。關於雇用年輕人要注意的是帶新人的時候需要耐心，正面引導和積極的溝通。
您好，謝謝您的提問。
未滿20歲的年輕人，若以大學都還沒畢業的角度來看，應該比較能包容「很多事都不懂的感覺」，畢竟剛從學校教育轉換至社會教育，在沒有經驗的狀況下，很難期待他們有自己的見解。
剛出社會的新鮮人找工作，若工作內容與工作環境都可接受，選擇工作時，最直接的就是比較薪資、福利、休假…等等，而且這些細節也是同學朋友之間會討論到的，或是父母會問的問題。事實上大部份的轉職者都想知道這些問題，只是詢問的時間點或是技巧不同而已。
新生代求職者的成長環境已有變化，父母與孩子維持朋友般的關係，學校老師與學生間的互動平等，在公司裡，主管與員工打成一片也很常見，因此與年紀小的員工共事，沒有好或不好，只能找出如何與新生代愉快共事的方法。
若能理解他們，不妨把他們在意的面向(例如福利制度)制度化，並保有耐心說明。面對權威觀念及職場倫理較模糊的新世代，主管可以更進一步展現謙和的態度，避免高壓管理，雖然需多費心力指導，但可善用他們優於職場老鳥的能力，例如使用社群網路行銷產品、對於新事物的敏感度、創意的做事方式…等，提高他們為公司帶來的貢獻。
在公司方面，除了合理的薪資水準，未來的成長性、友善的工作環境、多元學習成長的空間，都是可以著力的面向。
以上，提供參考。
