老闆原本說要給我加薪，兩週後卻找理由資遣我！我做錯什麼了嗎？

你好:
可以理解你的感受，但無法知道老闆的想法，或者你做錯甚麼?但公司如果要資遣你，一定會有理由!也一定要有一個理由，只是這個理由是否合法?

1、勞基法規定資遣員工必須有合法資遣的事由
「資遣」（經濟解雇），是指雇主因為公司的經營狀況而調整人事狀況。雇主資遣員工時，應具備法定的資遣事由。勞動基準法規定的資遣事由，包含：

勞動基準法第11條
歇業或轉讓時。
虧損或業務緊縮時。
不可抗力暫停工作在1個月以上時。
業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

不知道公司用哪一條資遣你?都是有法定認定，不是公司說資遣就可以資遣的!請確認公司用哪一條資遣你，才知道要如何應對喔!

2、要預告勞工期間如下：要給預告工資

繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
員工在預告期間內每星期最多可請２天謀職假，請假期間的工資應照給。

3、公司要資遣通報，沒有按規定於員工離職之十日前通報屬於違法
就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內為之。」

你說:沒想到我去了之後，卻是收到資遣的消息，讓我就做到今天。不知道公司在你離職之十日前，是否有通報勞工局

4、公司要給資遣費，是否有給你呢?

5、現在重點是
(1)公司資遣的理由是甚麼?你接受資遣嗎?如果不接受，可以去勞工局申請調解，還有下一份工作面試時，如何說明離職原因?
(2)接受資遣，領失業給付，邊找下一個工作

這種公司，這種老闆爛透了，趕快離開是好事，就看你自己要如何處理了!

1 冷氣空調技師，就是修冷氣、電器的師傅，幾個月前才剛跳槽到現在的公司。 大概兩週之前，老闆跟我閒聊時還說我很認真，要幫我加薪。然後他就說老闆娘那邊有些事情要跟我說，請我過去。 沒想到我去了之後，卻是收到資遣的消息。
2 小公司出問題，大部分不在事情，而是在人。原本說很認真，最後卻收到資遣的消息。
3 有一種未完結的感覺，很想知道答案，您當事人都不知道答案，我們也只能臆測。
4 您單身，身體健康，個性開朗，投入空調維修，會跟同事、老闆閒聊。
5 問題出在閒聊，與老闆有說有笑，推動維修沒問題，但看在老闆娘眼中，是未來的濳在威脅。
6 此時，老闆找老闆娘提要替您加薪，不提您還有機會工作，提了，引爆火藥庫，剩下資遣一條路。
7 老闆自己消失一整天都不出面，怕老婆的老闆。
8 您保持做自己，別受這事件影響。去較大公司。
9 祝福您。