面試後要不要寫信感謝對方呢?

您好

1. 我通常都不寫, 個人覺得 感謝信 跟 錄取率 似乎也沒有正相關
2. 身為面試官, 我從來也沒有期待過感謝信, 不存在 "不寫很失禮" 的問題
3. 身為用人主管, 會用就是會用, 不會就是不會, 跟感謝函無關

但我很偶爾還是會寫
1. 我真的很想要這份工作, 想刷存在感
2. 我很想要, 但面試講的不是很好, 很想補充回答或改答案
3. 當天寫感覺熱騰騰, 非常積極的味道, 但如果像這樣已經隔好幾天, 就是有點催進度的味道, 我想對方都懂, 看您想要怎麼安排

感謝信的結構, 以及範本重點
1. 感謝對方 (通常是HR或助理) 安排面試
2. 感謝主考官 (可能您沒有主考官的email, 希望HR或助理代轉) 的時間, 您從面試學到很多, 針對當天什麼問題, 您有在思考過.... (如果想改答案)
3. 您很想爭取這份工作, 因為在 A B C 三方面, 您就是對方需要的人才, 能發揮您最大實力 (在強調一次自己好棒棒)
4. 希望對方如果還有任何問題, 與您聯繫, 或有任何批評建議給您, 也大歡迎, 期待回音之類的.... (拜託回我信, 不要無聲)

以上, 提供您參考

面試後是不是該寫感謝信呢?一般來說，大多會在面試當天內可附上「感謝您今天（或您隔數日，不妨把面試日期寫上，如1/20）撥空面試」等字句。但是，如果您能在「面試後感謝信」中，再加強您面試後，對此次的職缺擁有強烈的企圖心，並且將自己來不及說明的戰績，有條不紊的呈現在信中，這樣就有機會讓面試者對您留下更好映像。
而信中的內容，可盡量表現出您的「積極態度」、「正面思考」、「有條理的思維」等，比如說您在幫學長公司處理的案子裡，有什麼實績，不妨在條列在信中，若主管剛好在考量錄取您或是另外一位時，這時您的感謝信，或許就會成為讓您脫穎而出的關鍵喔！
不過還是要提醒您，「面試後感謝信」盡可能在面試當天就E-mail給面試官或人資，讓他們在對您記憶猶新時，再次發現您的優點，也可將回答不好的地方也做補充，讓答覆更完整，也顯見自己對面試的重視。