- 未填公司未填職務31-35歲
面試結尾被要求做一份公司聯名企劃test，作為二面審核參考
＜協助回文的主管大大們~文有些長，再請求解答😅感謝＞
疫情因素線上視訊，對方公司畫面有2位面試官(僅有1位從頭到尾沒有發聲且鏡頭關閉狀態)與我對話的那位面試官，姑且猜測或許是HR。
*面試結尾被對方要求隔天提交出一份與公司聯名的企劃作業審核，審核通過後，才能決定可否與部門主管進行二面試！
(個人揣測...從頭~尾關閉鏡頭+沒發聲的面試主管，是否開始面試第一眼我已不合她意，故直接不想理會呢)
知道當下若拒絕，必會影響面試錄取率；肯定要接受！但一方面又擔心提出了ideal會不會照樣滑鐵盧，反而是幫公司主管提供ideal呢~
知道部分求職面試會要求實戰操作(設計美編…)、過往工作之作品集(個人上一份工作作品集也有提供給對方)，但對面試求職者要求事後再補上一份公司的企劃作業，倒是第一次遇到....也不確定這種要求是否合理?!
畢竟短短幾分鐘內的面談，加上求職者對公司、產品等諸多detail的資訊不足下，如何能寫出一份像樣的好企劃呢?
為了面試審核作業，沒確切寫過及被指導正式執行過怎麼寫企劃書的情況下，仍很努力嘗試搜尋可參考的資料，熬夜一晚做出對方要求的企劃作業，並順利如期隔天提交上去。
等了N個禮拜過後，仍未收到對方的消息(無聲卡)，也未能聽到看到對方主管所提出的審核作業做回應或指教!!
〔對於沒下文、沒聲音的面試結果，當參與面試的求職者並不是很滿意!也認為有些失禮!〕〔雖做求職者的那一方比較弱勢，需被審核比較多。但在一場面試裡，雙方應屬平等被對待及相等的要求!〕〔作為面試官者也等同代表公司品牌、產品印象，面試從頭到尾的表現，似乎已在同為消費者的求職人身上略留下不好印象+扣分〕
身為求職者的我，遇到以上這樣子的面試方式，蠻沮喪及滿頭問號~~~
PS~ 與求職者約定好的線上面試，當日對方公司面試官不止忘記，還讓求職者等N分鐘，且還致電詢問"請問是XXX嗎?你今天會到敝司面試嗎?"😑
不確定面試前的電話舉動，是否在test求職者的臨場反應&危機處理?
您好,
先提供您相關的文章做為參考：
https://blog.104.com.tw/showing-strategic-thinking-in-an-interview/
概念上來說，行銷企劃職務再怎麼面試，也不如直接提案來得精準有效，而企劃的內容是否打動主管，通常是可以在二面時好好了解的課題。像是趁機了解求職者在建構解決方案時的邏輯，還有面對壓力時的應對（ex. 1天內給個企劃案），重點通常不是對不對，好不好；而是透過這個任務去探究您對於理解工作assignment的能力夠不夠。
面試時遇到的千奇百怪其實都可以當做是公司給的考試，但是也建議您心中要有一把尺（如果公司的要求太奇怪，也不要選擇去那樣的公司上班）放寬心面對一切。
有一本書與您分享：
https://www.books.com.tw/products/0010920000?sloc=main
這位Google首位幕僚長，在面試時遇過數玻璃的經典題（就是估算全市的玻璃），以及被壓力測試（找人在她面前大吼大叫之類的），最後還是拿到了工作機會，面試題目是否合理的確沒有標準答案。
祝福您。
1 疫情因素線上視訊，對方公司畫面有2位面試官(僅有1位從頭到尾沒有發聲且鏡頭關閉狀態)與我對話的那位面試官，姑且猜測或許是HR。
2 疫情逐步解封，線上視訊也漸調整回面對面面試，您過往的經驗，也成為自己找工作的養分，回到常態面試。
3 求職者對公司、產品等諸多detail的資訊不足下，如何能寫出一份像樣的好企劃呢，投遞這家公司，就需先完成功課，公司、產品、品牌、通路、消費者，已有相當觀念，才投，一天可以完成像樣的好企劃。
4 求職，通過面試官設定的考驗，取得錄取，沒通過考驗，不論是哪一環節，就是無聲卡。職場的聘僱邏輯就是如此。
5 祝福您。
直說，得罪了
1.從你長篇敘述中，顯示你的性格偏揣測、好計較，相信面試官在面談中應已看出，可能是無法錄取的原因之一。
2.求職者並非弱勢，在彼此不認識的條件下，對方用他的方法迅速評估是否符合該公司文化的人；同樣的，求職者亦是利用面談時候瞭解該企業是否符合自己期待。
3.既然媒合不成功，對雙方都是好事，繼續投履歷繼續面試即可，祝你早日找到適合自己的工作。
