上一份工作只待了兩個月，也有實績，不知是否要寫進履歷

hi~你好，針對你的問題給予以下建議：
這兩個月的工作經驗，若我有實際產出設計作品，我會寫入履歷裡面。
當然寫入後一定會被詢問為什麼只做兩個月，
這時候你就把公司不合理法的問題帶出來，在設計領域很強調原創，
連原創都不要只願意抄襲的話，實在是一間不太適合久待的公司。
這麼做，可以讓未來公司了解你個人的品性，對你反而是加分的。
有些公司要的是有正確態度的員工。

不要讓上一間公司的不法影響到了你的求職。

另外可能上間公司因不法而給予員工的薪資較高，自己也需調整心態，給於薪資的彈性調整，增加自己被錄取的機會，祝福你：）

您好:
第一份工作，待兩個月，有作品，建議實話實說就好，只是關於公司發生地狀況部分，稍微帶過不用講的這麼清楚?因為，你是在批評你的前公司

我想要請你確認的是，公司資遣你，資遣你的理由是甚麼?有發資遣費嗎?有通報勞工局嗎?
因為
1、公司的資遣，有可能不符法定資遣事由
2、公司說資遣，但也許不是資遣，那你也不用在下一家面試說是資遣而離職
3、若真是資遣，用的是哪一條?
【法令依據】

勞動基準法第11條規定：

非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：

一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務業務 緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。

四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。

五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

假如是第五，對你比較不利，

4、你有跟公司申請離職證明書嗎?上面會寫離職原因，你也可以確認你是因為甚麼原因離職?

以上

您好

先不論您是否拿到資遣費
請問公司有提供改善計畫輔導之類的嗎?
依據"不適任"的資遣行為必須符合"解雇最後手段性原則"
若未提供相關輔導及改善時間
屬違法資遣
可向勞動部申訴

以上

其實 只要有產品 或作品

都可以放在履歷上

至於被資遣的理由 也可以直說沒關係

因為這跟你的能力無關

是跟公司有關

而且還是違法的

你當初的決定是對的

絕不能偽造文書

很多人可能為了一時 偽造了文書

卻背上官司 實在不值得~

別想太多 路還很長

相信自己 持續地去進修 持續地讓自己變得更好

#未來的你會感謝現在努力的自己

你好

分幾個面向跟你分享：

1.公司要求你做違法行為，
你勇於拒絕非常值得稱讚，
不要因為被資遣了就失去信心，
往前走，
這段2個月的經驗必定會在未來讓你有不一樣的視野。

2.是否要寫上工作經歷？→不妨寫上！而且把實績也寫上！
雖然資歷很短，
但是進公司2個月就能有實績，並不是壞事阿！
就算是抄襲的，
也不是你個人的問題。
面試實具體說明你的角色分工，
記得不要過度包裝，
把你的專長優點帶出來即可。

3.我並不清楚你將要提供給面試官看的是什麼內容？
如果是已經上線的作品，
你把APP載到自己手機裡DEMO給面試官看就好。
千萬不可以把後台版本從前公司帶出去！
(絕對會扣分！)

4.為何要把在前公司的實績寫成Freelance？
不真實的履歷一點意義都沒有，
如果面試官問你CASE怎麼接到的？
報價上你怎麼估算成本？...等問題，
你該怎麼回答？
再編造新的謊言嗎？
而且，
若如你所說這個APP是抄襲的，
那你不就是再打壞自己的招牌？

5.個人認為你過度擔心了，
依你的年齡找工作，
只有一次這樣的2個月資歷，
並不是什麼大問題，
不妨寫上履歷吧，
除非你還有其他更好的經驗可以寫。

祝 求職順利

您好～～

短暫兩個月的工作經歷，的確很容易被詢問，
然而危機就是轉機，被詢問時更容易陳述個人的能力。

若擔心是否在履歷初審時被刷掉，
建議可以
1.在自傳陳述
2.若以email寄送，信件內容可簡述個人能力
讓大家注目的焦點不是放在兩個月，
而是您的成長。

祝福您～～