匿名2023/4/5
- 未填公司未填職務36-40歲
中階主管換工作時間多久算正常？
我的背景是行銷公關，之前還是AE時，換工作都滿容易的，幾乎都是無縫接軌。
後來累積一點年資，也有到品牌端做過，上一份工作回鍋代理商，已做到經理。
生小孩之後，代理商工作時間比較長，就想回品牌端找工作。但這次換工作就沒以前那麼順利，職缺比較少，再來投完履歷的面試邀約也變少。
曾經看過文章說，中階主管以上換工作，等超過半年以上都是正常的，不知道大家的經驗也是如此嗎？
時間一直流逝，也越來越慌，如果有各位的經驗分享比較能穩定心情繼續努力。謝謝。
回答 5 則
1 背景是行銷公關，之前還是AE時，幾乎都是無縫接軌。後來累積一點年資，也有到品牌端做過，上一份工作回鍋代理商，已做到經理。生小孩之後，代理商工作時間比較長，就想回品牌端找工作。但這次換工作，職缺比較少，面試邀約也變少。
2 有一個重要的因素，接近40接近中年，中年轉職與青壯轉職觀念差異度大。
3 之前還是AE時，換工作都滿容易的，幾乎都是無縫接軌，那是青壯轉職。現職經理，接近中年，轉職3－6個月基本。
4 過中年，有中年危機，說的就是公司面對產業困境，為節省支出，首選資遣對像領高薪的中階主管。
5 是時候，在一個公司紮根耕耘的年歲了。
6 祝福您。
1人拍手・
逐漸接近「中年轉職」的年紀，的確不再像年輕的肝時期，想換就換不缺工作，況且目前經濟狀況不佳，行銷公關又是人口過剩的職類，肯定轉職待業的時間會拉長，以我自己的經驗，最近一次轉換花了2個月。通常轉換要高效都要靠介紹，從人脈圈開始是捷徑，否則主管缺的面試都要2-3關，還要寫作業證明工作能力！加油，積極、耐心是我的心法，分享給你~
主管職位的機會少
又要與工作技術有match的機會較少
因此我覺得半年以上算是正常, 除非你是隨便找一個主管職都願意跳
那應該3個月即可, 主要是機會太少了
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！