匿名2022/7/25

未填公司未填職務26-30歲

轉職人生,不清楚要堅持下去還是緊跑路好?

1.27歲,3年服飾品牌電商經驗,在上一間公司擔任一條龍行銷。


2.離職原因:想要快速增加不同品牌經驗,想讓自己的廣告投放技能樹點的更專精,而選擇離開。


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問題
1.目前在100人廣告代理商媒體部擔任「媒體企劃」一職,想了解對未來投手之發展是優勢嗎?
需要待多久?


(進公司發現許多人待了2-5個月就離職,工作內容多為發包各大媒體操作,以及每週跟客戶回報解釋成效為什麼不好、結案等等)

2.依目前媒體企劃經驗,可選擇之行銷職業有哪些?



3.未來發展性....

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建議先釐清自己想要的方向
1.依照提及想要"快速增加不同品牌經驗"→在媒代就是訓練短時間內抓到各產業品牌的重點並提出建議規劃。
2."想讓自己的廣告投放技能樹點的更專精"→媒體企劃會需要清楚知道如何精準投遞,如果你會參與到投放,對於投放KNOW-HOW會很有幫助。如果沒有,你也必須從中了解投放成效的因果關係,才能在每次規劃時更加精準安排以及與客戶說明。
3.發展性→想清楚現任公司有沒有你想獲得的成就或是想學習的地方,這份工作給你的歷練是甚麼。再去想自己想要甚麼產業、為什麼想要這個產業,以及過往經驗能帶給這個產業甚麼。

自己的路自己走,別人的路參考之。

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1. 從你過去負責一條龍行銷到現在於百人規模廣告代理商擔任媒體企劃一職,感覺你是從小公司轉職到具備一定規模的中型企業,由廣度到深度發展是不錯方向。已明確想往投手發展,先檢視目前的工作內容是否與投手相關?從文字描述是可以透過分析成效了解如何成為更好的投手,這樣的狀況就是檢視目前成長是否符合預期?若無,具備一定規模的公司應該都有輪調機會,檢視好自己的目標看看公司是否有對應職務,與長官討論輪調。

至於2-5個月離職,的確流動率有點高,不過一切還是回歸到個人,若工作對於自己的職涯發展有幫助,何嘗不能繼續待下去?

2. 行銷的領域很廣,從你過去一條龍的經驗,相信對於整個產製流程有一定的了解。若是目前聚焦於投手端,可多涉略更上層的文案撰寫包括SEO等,行銷是手段,內容是根本,能產製好的內容是行銷的不敗法則。不管是大企業、小企業,對內、對外,每間企業都會有行銷的需求,因此未來絕對是有發展性的,就是找到自己在這個領域的定位且願意持續投入的地方好好發展。

另可參考104工作世界了解相關資訊
https://guide.104.com.tw/wow/job/2004001008

https://guide.104.com.tw/wow/job/2004001007

1人拍手・

1 27歲,3年服飾品牌電商經驗,在上一間公司擔任一條龍行銷。想要快速增加不同品牌經驗,想讓自己的廣告投放技能樹點的更專精,而選擇離開。
2 想要快速增加不同品牌經驗,工作專長的累積需要時間,待了2-5個月就離職,不可能學好媒體企劃的工作。
3 3年服飾品牌電商經驗,這個基礎良好,在廣告代理商媒體部擔任媒體企劃,再磨3年,30歲,選定產業、產品、品牌、企劃、職務,將過往6年經驗彙整,跳入有品牌的中、大公司。
4 展開企劃中階職務,逐步往品牌企劃經理前進。
5 祝福您。

1人拍手・

提問者您好:
1.轉職的原因是希望增加不同品牌經驗並朝向更專精的廣告投放技能,這樣的目標在您現值的廣告代理商擔任媒體企劃一職,似乎是相當適合的且具有發展性的工作,如若再給自己一段時間深入這個產業的結構與歷練是可以考慮的。
2.行銷的定義是相當廣泛的職能,其實您已身在其中,我建議您靜下心來思考您提及的3個問題點:
a.廣告代理商如何取得並穩定客戶?勢必是最大的公司營運目標,因此,先了解自己有多大的能量在現職發光發熱,切莫因有人2-5個月就離職而產生動搖自己轉職的初心。
b.媒體企劃經驗可以延伸的相關行銷職業端看您的過去職場經歷驗而定,但2-5個月的工作經驗通常不會為未來再轉職加分的。
c.而未來發展性更是取決在於您現在的心態,如若不深入一個新領域職場的人事物考驗與市場環境敏銳性的養成,何以成就自己並為未來奠定深廣的職能與優勢呢?
以上分享,謝謝!

有時候會看到,
廣告業圈子裡面的新聞,
誰又跳槽到哪裡升任
亞太區 大中華區
創意總監 業務總監 之類的... 新聞,

建議你可以去思考一下,
其中的奧妙...

著眼點:
1. 想讓自己的廣告投放技能更專精:定義專精需要做到那些?可以自己列出來,就會更清楚目標。
2. 了解「投手」需要具備哪些技能和特質?可以從那些職務去歷練?可以參加什麼訓練及支持的團體獲取資源?
3. 可選擇的行銷職業:應該說職務的需求要具備哪些資歷和能力,自己具備的和需求是不是符合?
4. 另外更需要知道的是,從自己的專長、興趣、性格,自己要的是什麼?當你知道為什麼而做,就會知道如何選擇。
建議從以上的問題去找答案,就會更清晰自己的方向。

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