面試後要不要寫信感謝對方呢?

您好

1. 我通常都不寫, 個人覺得 感謝信 跟 錄取率 似乎也沒有正相關
2. 身為面試官, 我從來也沒有期待過感謝信, 不存在 "不寫很失禮" 的問題
3. 身為用人主管, 會用就是會用, 不會就是不會, 跟感謝函無關

但我很偶爾還是會寫
1. 我真的很想要這份工作, 想刷存在感
2. 我很想要, 但面試講的不是很好, 很想補充回答或改答案
3. 當天寫感覺熱騰騰, 非常積極的味道, 但如果像這樣已經隔好幾天, 就是有點催進度的味道, 我想對方都懂, 看您想要怎麼安排

感謝信的結構, 以及範本重點
1. 感謝對方 (通常是HR或助理) 安排面試
2. 感謝主考官 (可能您沒有主考官的email, 希望HR或助理代轉) 的時間, 您從面試學到很多, 針對當天什麼問題, 您有在思考過.... (如果想改答案)
3. 您很想爭取這份工作, 因為在 A B C 三方面, 您就是對方需要的人才, 能發揮您最大實力 (在強調一次自己好棒棒)
4. 希望對方如果還有任何問題, 與您聯繫, 或有任何批評建議給您, 也大歡迎, 期待回音之類的.... (拜託回我信, 不要無聲)

以上, 提供您參考

面試後是不是該寫感謝信呢?一般來說，大多會在面試當天內可附上「感謝您今天（或您隔數日，不妨把面試日期寫上，如1/20）撥空面試」等字句。但是，如果您能在「面試後感謝信」中，再加強您面試後，對此次的職缺擁有強烈的企圖心，並且將自己來不及說明的戰績，有條不紊的呈現在信中，這樣就有機會讓面試者對您留下更好映像。
而信中的內容，可盡量表現出您的「積極態度」、「正面思考」、「有條理的思維」等，比如說您在幫學長公司處理的案子裡，有什麼實績，不妨在條列在信中，若主管剛好在考量錄取您或是另外一位時，這時您的感謝信，或許就會成為讓您脫穎而出的關鍵喔！
不過還是要提醒您，「面試後感謝信」盡可能在面試當天就E-mail給面試官或人資，讓他們在對您記憶猶新時，再次發現您的優點，也可將回答不好的地方也做補充，讓答覆更完整，也顯見自己對面試的重視。

您好，
建議只要寫感謝信就可以了，這是人和人相處基本的禮貌，不用再問錄取的機會，一般公司簽核大約兩個星期左右，但要看簽核的主管們是否出差，是否還在考慮等等因素，就會拖比較長，兩個星期後如果沒有收到消息，可以再去電話或者寫信問狀況就可以了，加油💪！

您好，提供觀點給您參考。過往有多年HR招募經驗，老實說在台灣寫感謝信影響錄取的機率微乎其微。所以，如果您單純覺得這場面試帶給您很多收穫或是對這家公司了解許多有助益於您的判斷等，那您可以寫給公司知道。如果您只是單純希望寫感謝信能幫助您錄取，那我覺得是可以不用寫。面試才是求職者需要拿出渾身解數的地方。以上供您參考，謝謝！

您好，提供我的經驗給您參考~
面試過程中的應答多多數人都知道要用STAR法則對應，但有些時候仍會因為緊張而慌亂，所以我自己是會針對面試當中可能沒有回答很好的地方，面試完後(比較不緊張)，再重新思考一次面試官的問題，並重新組織自己的回答，讓回答是有架構和脈絡的，如果重新組織過的答案，我認為跟我面試當中的回答落差太多，我就會盡可能在一天內把重新組織過的回答，回覆給面試官並附上感謝函，如此一來，可以幫助自己補償一下面試時太過於緊張的失常表現，至於會不會因此影響錄取就真的要看狀況了，但是至少對自己而言，也能重新檢視自己的面試表現，以幫助下一次機會來的時候，掌握得更好，以上是我自己針對感謝函釋法發送的做法，提供給您參考~
祝福你 求職順利

您好，這裡以曾做過招募的經驗向您分享一些想法，您可以參考：

我上過的任何與面試有關的課程，都會建議求職者若想提升印象，可以寫感謝函。若站在人資這方，確實在面試後三天內收到感謝函是會加深印象的，如果內容誠懇，那就更加分。（我還真的被求職者的感謝函感動到）但若要問到是否能提升被錄取的機率，說實在影響可能真的不大。除非感謝函當中釐清了一個主管很在意的點，而且說明方式很高明（當然，這時候人資也會想為何面是當下不說，所以最好要有個合理的理由）。畢竟錄取與否的決策，多半還是取決於用人主管，人資主管不見得有權左右，更多時候是提供建議的角色。

我自己面試時，還是會寫感謝函的，不過只有在特別想去的公司，或是真的覺得面試官很親切時才會寫。我並不期待會因此而錄取，因為寫信的目的是在過程中反省自己是否有哪些做不好、下次可以做得更好的地方，最重要的是，我只是地想告訴對方「謝謝您給予我面試機會，您是位好面試官。」而我也因此在一年內重新投遞該公司時，獲得了當時收我感謝信的主管推薦，才順利進入了最後面試階段。而我擔任招募時，也有曾因為收到不錯的感謝函，在該職缺再度釋出時，主動聯絡當初的求職者，並取得再度面試意願的經歷。

不過不太建議直接問是否有可能被錄取啦～就像剛才說過的，很多時候人資主管可能沒有決定權，因此這問題很難用信件直接回答您。真的想提高被錄取的機會，不如磨練溝通表達技巧、加深專業，這才是最快的捷徑。

總結而言，感謝函與錄取率沒有絕對的關係，因此不寫也不會怎麼樣。但有好好寫，對方一定會對您有好印象。就算這次沒有錄取您，也不代表以後就不會再考慮您。

以上是擔任招募的心得分享，給您做為參考。

您好，通常我們都會建議人選在面試結束後，若確定對該公司職位很有興趣，二天內寫一封感謝信給面試主管(也可以寄給人資單位請人資轉寄給單位主管)。
感謝信兩大目的：
1. 讓主管知道你對該職務是很有興趣的，尤其當所有人選條件相當時，多一封感謝信會讓主管多一個記憶點。
面試不只是雇主面試你，也是你評估該職位適不適合的機會，因此在面試後表達你的意向是加分的。大部分我服務的客戶都會在人選面試後來詢問我人選的反饋，協助他們評估這位人選是否值得公司投入更多時間進行後續面試安排。
2. 補足面試時回答不夠完整的問題，或提供更詳細的說明。透過面試時觀察主管在聽到你的回答後的反應，或是主管對該職位在意的細節，若認為自己面試當下回答不夠完善清楚，可於感謝信中條列式的重點說明。

從我服務客戶的經歷中，我認為感謝信一直扮演著人選求職過程中秘密武器，有不少次案例是人選透過感謝信爭取到主管的好印象，提供我的經驗供您評估參考。

感謝信中可以不用詢問是否可能被錄取，信件重點放在你為什麼面試後對該職位有興趣，及希望爭取下一次面試或是到公司上班的機會。