- 未填公司未填職務31-35歲
請問試用期過後提離職該用什麼原因比較好?
預計在試用期後提出離職
職務內容其實不困難我也很喜歡
想離職的原因其實也很簡單
我無法認同及適應公司文化與作業流程
業務分配及要求產出的時間也很不理想
加上主要共事的同仁狀況不好
無法溝通 沒有彈性 造成我身心壓力過大
與主管溝通後主管沒有採取任何行動
只是在試用期的評鑑報告上
說我能力不足延長試用期作為觀察
單是業務分配及要求的產出時間
都可能導致業務量過繁重甚至常態性加班
更何況我很看重同事之間的溝通及相處
這已經與我求職時所追求的工作模式相悖
所以才會想離職
但因公司內部規則與適逢農曆年假期
會預計在年前提年後走
但是我不希望以業務流程及公司文化問題作為離職理由
因為我曾經向主管在我提出求助
而當下已經被認為這些不是理由
但也不希望以自身能力不足等自身"問題"為離職原因
想請教是否有其他較為中性理由可以做為離職原因的?
您好
看你的敘述 ,你真的不適應及不能融入那環境 ,依規定提出離職 ,依規定簽核及交接就好 ,至於理由 ,以個人生涯規劃 ,也許自己希望能再多接觸其他產業 ,也許自己希望能再多學習其他業務...,在工作方面 ,也許自己希望能更精進某些區塊 ,又或是自己希望能從那些工作方面去著手 ,也有的是自己的朋友介紹其他家公司 ,自己希望去試試看 ,又或是要去朋友那幫忙...,理由有百百種 ,現在這社會也不可能關門放狗不讓你走 ,實務上也是有看過辭職理由是寫 ,因公司環境與磁場不合 ,><, ,其實依規定做就好 ,既然你已經沒有心了,強求也是不好的 ,大家心照不宣走個流程就好 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
您有提到試用期延長的事,會做出這樣的決定代表主管對你也不是太放心,而文中看起來你也覺得自己跟現在的職場不適合,個人看法不需要想什麼特別理由,就用有其他生涯規劃或家庭因素為原因離職就好
Marco/志龍・關注
NASDAQ上市公司/自動化控制與測試專業顧問 資深經理/自動化控制整合/自動化量測系統整合/LabVIEW使用老手/104Giver職涯引導師/第003202310035號・1/31 10:19
你好,面對職場上的挑戰與疑慮,我理解你可能會感到壓力和困惑。在尋求離職時,提供一個坦誠且專業的理由是很重要的。以下可能是幾種你可以考慮的中性的離職原因:
1. 尋求新的機會或挑戰:這個理由含糊且中性,並且隱含了你對自我提升和成長的渴望。這也代表你在離開公司時並不帶有對公司的貶低或不滿。
2. 工作和生活平衡:你可以表示,由於個人的生活狀況或家庭因素,你尋求一個可以提供更好工作和生活平衡的環境。這可以強調加班問題,但不會直接評論公司的策略。
3. 專業發展路徑:你可以表示你希望找一個比較符合你長期職業規劃的工作,或是希望能有更多的學習和發展機會。
4. 地點因素:若適用,可以用距離、通勤困難或是渴望得到能在家工作的機會作為理由。
以上的建議只是為你提供一個參考的方向,你最終需要提供的理由還是必須基於你真實的情況。當你選擇了離職的理由,就可以開始以雅量兼嚴的方式,準備一份你的不得已下選擇離職的說明。這份文件必需要讓你的主管或是HR部門理解你的考量,並且避免未來可能發生的誤解。
你在做出這個不容易的決定時,請記得給予自己足夠的導航時間,也充分信任自己的直覺和判斷。祝你一切順利!
1 問題概述:
提問者詢問在試用期結束後,提出離職應該使用何種理由較為妥當。
2 公司文化及作業流程不適應:
了解你覺得公司文化和作業流程不合適,這對於工作環境的適應確實很重要。或許可以說明在實際工作中,發現個人價值觀和公司文化不太契合,造成舒適度降低。
2 業務分配及時間要求過重:
你強調業務分配和時間壓力過大,這也是一個合理的考慮因素。可以指出在實際工作中,發現公司要求的產出時間對於保持工作生活平衡產生了困難。
3 同事相處及溝通問題:
提到同事相處及溝通問題,這是影響工作滿意度的重要因素。可以表達在團隊中的合作遇到了一些困難,影響了整體工作氛圍。
4 主管未採取行動:
提及主管未採取行動,這顯示你已試過主動與主管溝通,但未獲得解決方案。這可視為公司未能有效解決內部問題的一種表現。
5 中性離職理由建議:
若不希望以公司文化或業務流程問題為理由,可以考慮以個人發展需求或轉換職涯方向為主,例如提到希望尋找更適合自己跨產業發展的工作,追求不同領域的挑戰。
6 祝福您:
祝您在未來的職涯規劃中找到更適合自己的工作,順利迎接新的挑戰。
讓大家好聚好散,提離職理時,建議您可以思考回話開頭:
1.家人面(小孩、另外一半、長輩希望xxxx怎樣所以離開)
2.職涯面(人生計畫、下份工作、出國、讀書計畫等);
另外如果對方提到你期望公司改善什麼的議題(你再提出你的建議想法ex:無法適應、認同地方等,若無問就算了)。
"個人生涯規劃"
都要走了也毋需多言,各種理由大家也聽多了,
幹快去找下一個工作,就不用太操這些心了
依你的情況,我建議實話實說,企業文化無法融合,因為試用期本來就是彼此磨合,不能磨合也不是誰的錯,員工想找更適合的環境,企業想找適合的人才本來就無可厚非。
根據你的描述看起來不管是你或者是主管溝通及相處不是太順暢, 既然已決定要離開, 也仍在適用期內可以用個人職涯發展作為理由. 這個是蠻多人會用的, 也是一個不正面回答的理由.