- 未填公司未填職務26-30歲
試用期滿，想離職，原因不知如何告知主管
目前在傳產，剛過三個月試用期，當初是面試業務職缺，但在工作上完完全全是指令式的工作型式。
主管說A就是A，不論是在報價、與客戶應對及信件上的往來、內部流程問答...等，全部都需要經過主管的一一確認、審核，沒有任何問題才可以送出，雖然有人可以協助確認是好的，可以避免出錯，但反觀這些審核流程，確實耗費許多時間，因為只要主管不在，前端作業完成後，流程就會停擺，剛好主管又是在外不愛接電話、不回訊息的人，這點我確實無法適應...
原以為第一個月過後會好一點，結果第二、三個月還是如此，已經規劃要離開，但理由還在想要如何告知主管
您好
很少看到會有人問 ,不知要用什麼原因提離職 ,2個人會在一起 ,會有一百種理由 ,會分手 ,也會有一百種理由 ,就像是感覺消失了 ,沒有熱誠了 ,這也是理由 ,如果你自己已經有了想法和規劃 ,那就把你的理由修飾一下就好了 ,也許是自己的本職學能還不夠 ,自己希望能到其他地方去磨練 ,又或是自己在目前的岡位上貢獻有限 ,為了不耽誤部門績效 ,自己思考後選擇離開 ,又或是自己想轉去科技業發展 ,再不然就是有同學介紹自己過去他那間公司發展 .福利待遇都比目前好...,隨便寫也100多種理由 ,提離職是容易的 ,最主要就是要拿到離職單 ,要壓離職日期 ,要做好交接清冊 ,依公司規定 ,實務上就是有很多 ,反正自己也沒來多久 ,就隨便交接或是根本也沒做 ,這樣就不是很好 ,相信你要離職也是經過思考的 ,好好說清楚就好 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
您好，針對文中問題有幾個想法與您分享
1.離職的理由千百種，對於你無法改變的現狀，就選擇一個官方理由給公司吧!
2.離職前，是否考慮過?
a.是否有機會轉調其他部門?
b.對於主管這樣的操作模式，工作可以接受?若可以，為何不讓自己多加磨練一下，更了解整體操作架構及方式
c.該工作是否有讓你持續學習及成長的地方
若上述都沒有，那就堅決地離開吧，若有是否可以好好想一想，真的需要因為這樣的事情選擇離職?
以上分享希望對您有幫助
加油
我認為如果只是這樣，應該不足以作為離職的動力，你的文章中完全沒有提到是否與主管討論過這樣的狀況，所以我會建議先朝溝通處理，溝通無效再選擇離職。
但若有感覺不適到一定要離職，告知主管說你要離職，你要去親戚公司上班就好了。反正你的大小事都主管掌握，交接期也就近乎沒有了！
