請問提離職的時間點以及何種理由最恰當呢？

您好
你的問題都是很大一個區塊 ,如果這份工作已經嚴重影響到你的身心靈 ,如果你每天睜開眼都完全厭惡 ,如果你窮盡一切辦法也完全沒有改善...,可能就必須走到離職這一步 ,首先 ,你有思考一下 ,為何你一年多來會變成這個樣子 ,到底是什麼原因? ,完全都主管的問題嗎? 完全都是公司的問題嗎? 為什麼人家可以 ,你卻不行? 難道人家不也是從小菜鳥一樣熬過來的嗎?(每個人不會一進公司就是很資深...) ,自己的問題有沒有去改善? ,離職只是一個步驟 ,不是解決問題 ,萬一下一個職場更惡劣 ,那你不是要換工作?(那你要換到何時?) ,再來要提醒的是 ,就算是離職 ,也是要做好的END ,現在很多公司都會打電話到其家公司去做徵信(詢問你的工作狀況 /離職原因...等) ,建議還是要公司規定 ,提早提離職 ,一規定寫離職單 ,交接清冊...,並詳細做好各項文件/檔案/物品...的交接 ,同時跟部門主管保持好關係 ,跟同仁保持好關係 ,就算做不成朋友 ,但也不要多一位敵人來的好 ,是吧 ,就算他們在徵信時不會幫你美言 ,但也不要落井下石來的好 ,是吧 ,做人留一線 ,日後好相見 ,如果是我 ,我一定會提早告知 ,並依規定拿離職單 ,做好各項交接清冊 ,隨時跟主管報備 ,看看清冊是否有需增加的(有些主管會希望把流程用截圖的方式來表達的更清楚 ,有些會希望你把檔案路徑寫更清楚...) ,不管是不是刁難或是言語諷斥你 ,這都沒關係(笑笑就好) ,反正你都要離開了 ,心情也要放下了 ,你要在意的是你下一個職場 ,這一頁已經翻過去了 ,就好好走過最後這段時間就好 ,實務上就是會有 ,以為自己離職的最大 ,開始到去說一些有的沒有的 ,說主管哪裡不公平 /誰誰誰又是誰誰的人 /又或是看哪位主管就是不爽...之類的 ,我還是要說 ,這些都過去了 ,在你以後的職場這就只是其中一個紀錄而已 ,不管高興或不高興 ,爽或不爽 ,都不關你事了 ,祝福就好 ,不是嗎? ,就你的問題來回答,
我本來想撐到領年終，但是業務經理有預告因為今年業績不好年終不會很多，所以我就猶豫了，到底要不要現在離職呢？--- 你自己要評估 ,當你會這麼想 ,其他人也是一樣 ,所以大家都是要領完年終在走 ,那是不是年後就是會有一波轉職潮 ,相對的競爭是不是就會比較大 ,這你自己要考量清楚,
請問我可以在這樣的情況下跟公司要求不交接嗎？---公司還是會有離職程序 ,依公司離職程序來走 ,其他 ,我在上面都有說過了,
如果在假期提離職會不會很不道德呢？---依規定提就好 ,難道有法條說不能在假期提離職? 至於會不會很不道德 ,如果你是主管 ,在你休假的時候 ,你底下的夥伴發郵件/發訊息/或電話告知你說他要離職 ,你自己的感受會是怎樣呢?
另外請問離職原因我要直接說明我的感受嗎？---實務上就是會有人以為自己要離職了最大 ,化身成為正義魔人 ,開始針對公司制度/管理/各個小圈圈開始批評了 ,當然說實話沒什麼不對 ,刀有2面刃 ,你認為當你說出實話後 ,留下來的人就 一定能獲得解脫??? 還是又造成留在那的人困擾(因為你寫的問題 ,事後一定會去單位求證 ,你認為還留在那的人都會說實話??? 如果他們都說實話 ,你覺得他們還能在那繼續待下去嗎???) ,你覺得這麼做就一定是對的嗎?
離職單上會有要寫離職原因 ,還是違心的說我不適合傳產呢？,---喜歡一個人 ,會有一百種理由 ,要離職 ,也是會有一百種理由 ,不管你要用哪種原因 ,你自己思考過就好 ,如同我之前說的 ,難道都是公司 /都是主管的問題(你自己一點問題都沒有?) ,如果是我 ,我會寫 ,自己在進入公司已服務一年多 ,很謝謝公司及部門主管的照顧 ,自己也學習到很多 ,因目前工作上自己有遇到瓶頸 ,自己也努力過 ,也做了那些改善 ,可能自己已不適合目前這份工作 ,經考量後 ,也不要耽誤公司作業 ,在此離出離職 ,並希望公司能找更適合的人進來 ,這樣會不會比較好 ,沒有說是誰的問題 ,好好交待過去就好,
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

離職不是問題, 但應該問問自己下一個工作是否能更好, 是否不會再發生, 如果再發生那又應該怎樣應對?
這點想清楚了, 再決定是否要離職.

因為你滿一年了, 所以提前告知是正確的, 連假告知也會在上班日被詢問, 這應該不能迴避太久. 既然不是違法的事情就沒有什麼道不道德的問題.

離職原因不建議說自己的感受, 會建議說認為發展空間有限, 找尋更符合職涯規劃的職缺, 這樣的說法會比較好一些.

1 您的問題是關於離職的時間點和適當的理由。您面臨在職場遭受不快和不公平對待的情況，希望找到合適的方式結束目前的工作。
2 首先，您應該優先考慮自己的健康和幸福。如果工作環境讓您身心俱疲，影響到生活品質，考慮提前離職是一個合理的選擇。
3 離職時的提前通知期規定是公司制定的政策，但如果情況迫切，您可以與公司進行溝通，看是否能夠協商縮短通知期，以便更早離職。
4 至於不交接的問題，您可以向公司提出合理的解釋，但最好確保您的離職不會對公司造成重大損失，並盡量配合完成必要的手續。
5 在提離職原因時，建議您以誠實和尊重的方式表達您的感受。您可以提到工作環境和人際關係對您的影響，但不必違心地說明不適合傳產。尊重彼此的溝通可以促進良好的解決方式。找工作先，提離職後。就正常交接。
6 祝福您。這是一個重要的決定，希望您能找到一個更適合您的職場，並在未來的工作中獲得滿足和幸福。不要害怕追求更好的職業生活。

找到工作再離職，不然到時找不到工作心會緊張

看了題主的問題，估計題主遇到了職場pua ，目前在公司不管主管還是同事都不信任了，大概率離職為好
至於離職交接、提早告知，不管怎麼說，都必須根據規定照常實施，但是均建議用書面去處理，避免到時間公司不放人，至於離職原因美化了在提，不要情緒衝動，避免下一份工作背調出問題
最後建議離職前也不太情緒去覆盤自己這段工作有沒有什麼問題、哪裡可以更好、離職前也把履歷改好開放去找新工作，這樣你的離職才能更加有底氣喔
最後祝題主找到一份好的新工作