工作被調區域，想離職

你好，老實說，你的情況我聽了真的覺得挺不容易的。台灣勞動基準法明文規定，勞動契約是保障雙方權益的基礎，你這邊沒簽契約真的很吃虧，對方如果沒有遵守法律規定，你可以考慮向勞動局求助。

再來說，工時這麼長，休息不足，真的是對健康非常不好，長期下去會影響身心狀態，更不用說，還被調離了原本熱愛的工作崗位。我個人的看法是，工作是為了更好的生活，如果工作讓你這麼痛苦，失去了生活品質，那真的要好好考慮一下了。

你也知道目前可以直接離職，那就代表你有權利選擇對自己最好的路。同事勸你堅持，可能是出於好意，但你自己的感受和身心狀態才是最重要的。如果你覺得這份工作已經讓你壓力山大、影響到健康和生活品質，那麼選擇離開，尋找更適合自己的工作環境，是完全合理的選擇。

人生路很長，工作不是人生的全部，找到一份能讓你感到快樂、滿足、又能平衡生活的工作才是最重要的。勇敢地為自己做出選擇，未來一定會有更適合你的機會等著你。加油！

1 提問者目前在工作中，但由於被調至不滿意的工作地點和崗位，且工時過長，考慮離職。
2 工作中出現不滿意的情況時，首先應該與主管或人資部門溝通，表達自己的困擾和期望，尋求解決方案。
3 雖然工時過長且未簽勞動契約，但仍應該儘早向公司提出辭呈，以避免可能產生的後續糾紛。
4 考慮尋找新的工作機會時，可以先確定自己的職業目標和適合的工作性質，然後積極尋找符合自己期望的職缺。
5 在辭職前，建議先準備好個人履歷和求職信，並提前與其他公司進行面試和聯繫，以便順利轉職。
6 雖然同事建議堅持下去，但最終的決定應該由自己做出，應該根據個人情況和職業發展計劃做出最適合自己的選擇。如能想新區域是學新技能，您也可以接受，就留下，若不能接受，選擇新跑道。
7 祝您順利解決工作困擾，找到理想的工作，並在職場上取得更好的發展和成就。

雖然沒有簽勞動契約，有付出勞力及領相對應薪資；勞動契約屬於「諾成契約」，所以只要雙方的意思達成一致，就可以締結勞雇關係因此已經構成相關要素。其實契約不一定需要有正式的合約書，根據民法第 153 條第 1 項之規定：「當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。」

建議您直接向地方勞工局求助。
https://www.bli.gov.tw/0009139.html

您好:
不知道你要繼續或離職?因為我們都不是你，你得要自己決定!
口頭契約也是勞動契約，並非一定要實質有簽紙本契約!工時時常超過12小時，公司已經違法!
請評估優缺點，還有你自己的想法，當然經濟方面也要考量，是否能很快找到工作?或者要開始找工作，找到再離職!
祝福順利

勞基法規定正常工時每日不得超過12小時，提出離職是個人權利，沒有了解實際的工作內容，但建議提出離職前可以再評估幾點：

1. 新崗位所增加工時的原因和工作內容？是否因在學習新技能階段，所以需要適當的時間來熟悉，超時的情況是否會隨著工作上手後而改善？
2. 向主管（或HR同仁）反應工作超時問題請求協助，如增補人力、調整班別或調原職務，還是離職之外的選項有機會可以解決您的困境。
3. 離職後是否有備案？除了已經找到下一份工作，待業期間經濟因素也是需要評估的。

最後，身心狀況很重要，健康的身心狀態是工作的基礎，如果上述幾點都無法解決您困境的話，可再向公司提出離職（好好道別，不建議告知後直接消失喔~）。

希望為您解惑 祝福工作順利！

您好：
這樣的調動如果你本人不同意，是不行的。
從Patissier變到Garde Manager，兩個職位本質是不同的。
所以建議您可以先跟主管說明你想回去糕點單位，如果真的不行，建議可以去詢問當地機關。

最後，如果你本身是喜歡最糕點的，就離職吧。