我的分析會出現性格不適合…這樣要丟履歷嗎

聽到您在目前工作環境中，感到無法突破組織限制，甚至有被主管「背鍋」的狀況，這確實是很令人沮喪和無力。您分析後認為是「性格不適合」，並且提出「降低個性比例」和「增加專業能力」作為改善方向，這顯示您有在反思和尋求解決之道，這是很好的第一步。
關於「這樣要丟履歷嗎？」這個問題，我的建議是：是的，您應該考慮開始丟履歷。
原因如下：
1. 尋求改變的信號： 您目前的狀況讓您感到不適應和受限，這是一個強烈的信號，表示這個環境或職位可能確實不適合您長期發展。持續處在一個讓您感到「性格不適合」的環境，長期下來對您的自信、工作表現和身心健康都不利。
2. 「性格不適合」可能是「環境不適合」或「策略不對」： 您認為是「性格不適合」，但也可能只是您的性格與「這個公司文化」、「這位主管的風格」、「這個部門的運作方式」不契合。換一個公司、換一個團隊，可能您的「性格」反而成為優勢。而您提到的「降低個性比例」，更像是一種「調整應對策略」或「學習如何在現有體制內生存/突破」的能力，這與您的「專業能力提升」一樣，是可以透過學習和經驗累積的。
3. 丟履歷是探索和了解市場的過程： 即使您尚未完全釐清是性格還是環境問題，開始找工作能讓您：
o 了解市場上與您專業能力相符的職位有哪些。
o 看到不同公司可能有不同的組織文化和管理風格。
o 透過面試過程，反思自己的優劣勢，並更清晰地定義自己希望在什麼樣的環境中工作。
o 測試自己的市場價值。
o 為未來的轉職做準備，當機會來臨時才能把握住。
4. 您可以在尋找工作的同時，持續提升自己： 您提出的「降低個性比例（調整應對）」和「增加專業能力」是非常正確的方向。這兩者與找工作並不衝突，反而能讓您在求職市場上更具競爭力。在準備履歷和面試時，您會需要思考如何展現您的專業能力，以及如何說明您在處理人際和組織關係上的學習和成長。
關於您的兩個方向（個性比例降低、增加專業能力）與丟履歷的結合：
• 增加專業能力： 這是硬實力，無論在哪個公司都重要。持續學習、考證照、累積專案經驗，都能讓您的履歷更亮眼。
• 降低個性比例（調整應對策略）： 這部分可以在面試時透過溝通來了解新公司的環境。同時，您也可以反思過去的經驗，思考如何在未來的工作中更有效地處理類似狀況（例如：如何向上管理、如何設定工作界線、如何爭取發言權或證明自己清白等），並在面試中表達您具備學習和適應不同環境的能力。
給您的具體建議：
1. 整理您的履歷和作品集： 強調您的專業技能、過去的成就（即使在現有環境受限，也要盡量找出證明您貢獻的點）。
2. 思考您希望的下一個工作環境： 根據您目前的經驗，想想什麼樣的組織文化、團隊氛圍、主管風格是您比較能適應或期望的。在求職時多方打聽和觀察。
3. 開始瀏覽職缺網站，並投遞履歷： 不用設限，可以投一些您感興趣的職位，即使不確定是否完全符合。
4. 準備面試： 思考如何描述您目前遇到的挑戰，但避免過度抱怨前公司或主管，而是聚焦在您從中學習到的、以及您希望在下一個工作中尋找的特質。強調您願意學習和適應。
5. 在等待或面試過程中，持續進行自我提升： 無論是線上課程、閱讀相關書籍、或是尋求前輩的建議，都可以幫助您在專業和人際互動方面成長。
總之，當您對目前的工作感到不滿，並且有意識地進行自我分析時，開始尋找新的機會是一個積極的步驟。這不是逃避，而是在為自己創造更好的可能性。利用這個過程，不僅找到下一份工作，也更深入地了解自己適合什麼樣的舞台，並持續精進自己的實力。加油！

其實有點看不懂您的敘述..試者翻譯一下：
您覺得自己在有規模的組織中，因為無法越級報告，
造成您的主管常常把責任或過錯都推給您...是這樣的情境嗎??

其實，這種情況在職場上一直都有，
不論您走到那裡，多多少少都會存在的~
所以，個人覺得現在您該做的，是如何面對和處理這樣的狀況，
而不是因為這樣就不投履歷~~

建議您，可以在提供資料給您的主管時，副本給再上一級的主管；
一方面是釐清責任，一方面也是讓您展現能力的管道~~
當然，您也得先了解再上一層主管的個性是什麼~
避免一個不小心，反而踩到人家的地雷...那就得不償失了~

所以，建議您如果真的很想要這份工作，就還是投履歷吧!!

以上供您參考囉~~