- 未填公司未填職務26-30歲
老闆問我想做多久，誠實回答後直接被冷凍、升遷無望，怎麼辦？
我們老闆有找員工去聊天的習慣，特別是他覺得有潛力的幾個，時不時就會被叫進辦公室聊聊，鼓勵、關心一下近況。而我有幸就是其中之一。
本來老闆算是很器重我的，很多大客戶都交給我，也常常在週會上公開表揚我。還會說以後就靠我了，之後準備拓點的新分部，想讓我去管，給我升職加薪。
他聊天時總會久久問一次，我想在公司待多久？之前我都說「沒多想，就一直待下去吧」！
但最近開始有明確的職涯規劃，也在考慮未來有機會可能也可以出去外面看看，或試著自己做個小生意。所以再被問到「想待多久」時，就很誠實的說：「大概再待3、5年吧」？
沒想到老闆好像很走心，當下只是說「為什麼只有3、5年？」、「預計升我就希望我能至少承諾待10年…」。
但這麼長的時間，我怎麼可能保證？所以當下並沒有明確回覆，只是笑笑、打哈哈的帶過了，老闆也沒再逼問。
但事後他就很少再找我去聊天了，升遷、加薪的事情也再沒有提過。
想請問，我這樣算不算是黑掉、被冷凍了？但我只是說出目前的想法，也沒有想要馬上離職的意思。甚至連未來若離開公司，下一步實際到底要做什麼，都還沒有想好。如果只因為這個原因就發展受阻，從此停在這邊，那接下來的這幾年未免也太慘了吧？！
不知道這種情況還有解嗎？
謝謝各位。
你好,
如果覺得這家公司還能繼續做, 可以再去找老闆解釋
1. 原本說的再待3, 5 年, 是假設在目前公司發展受限的狀態下
2. 若可獲得升遷, 並且有明確的發展空間, 再待十年或更久都沒問題
您好，
我想這次您就當上過一課吧。職場上很多事情雖然細小，但卻步步為營，很多事情的處理要細心謹慎。很多時候，主管想找您談未來規劃時，並不會用很正式的方式，因為覺得會聽不到真心的答案，所以可能轉而用"聊天"的方式詢問。而剛好遇上了您"坦白"的回答，導致了這樣的結果。
其實在腦海中沒有定論的事情、還在思考構思的事情，不應該輕易地說出來，更不應該輕易和公司老闆直說。您可能覺得老闆在跟您閒聊，但事實卻相反，老闆覺得這個答案格外的真實。您說"這麼長的時間，我怎麼可能保證？"確實沒有人能保證，但應該也很少人直接"跟老闆"說出來。
這樣的職場生存之道，務必要先了解。
再來您詢問應該怎麼處理?
如果您真的很喜歡現在的工作，建議您還是保持您優秀的產出，不要因為這樣的事情就影響您工作的表現，畢竟您是他覺得有潛力的人員"之一"，這個優勢如果沒有了，那您的發展真的就有可能受阻了。建議不要心急，表現越來越好，老闆還是會再次看到你的。
慢慢累積您的實力，等到這樣的機會再次來臨，要記得把握機會，扭轉這樣的狀態。
祝福未來一切順利!
您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。
從您的描述來看，老闆對您是有長期規劃的，也不吝於告訴您。先姑且不論這些承諾未來會不會如期實現，至少他當下是這麼設想的。
但您告知老闆您最多只想待3-5年，他不認為3-5年有辦法培養一位人才（就算養好了也跑了），所以長痛不如短痛，現在就開始把資源投注在其他那些願意呼應他規劃的人選，也無可厚非。
現在要補救，只有您主動出擊，約時間與老闆晤談，告訴他您當時只是因為對自己的職涯規劃還沒有非常明確，並沒有真的有出走的想法，希望還是能在公司長期努力。
即使如此，彼此的信任感已經被破壞，能夠救回多少，就要看您接下來的表現，以及老闆的想法及感受了。
至於是否被冷凍、黑掉，要由您自己觀察，未來公司在客戶或資源的配置上是如常，還是開始從您身上轉移。
現在的職涯本來就很難待在同一家企業長長久久，多一點不同的歷練對職涯及人生也有幫助，但未必每一位企業主都能具備這樣的思維及胸襟，特別是在選擇未來自家企業的核心幹部時。我們可以在職場上當一個誠實的人，但不代表所有的話都必須說出口。有時候，多一點包裝、多一點保留，可以幫助自己與他人的關係長久維繫。
若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！
