- 未填公司未填職務26-30歲
老闆問我想做多久，誠實回答後直接被冷凍、升遷無望，怎麼辦？
我們老闆有找員工去聊天的習慣，特別是他覺得有潛力的幾個，時不時就會被叫進辦公室聊聊，鼓勵、關心一下近況。而我有幸就是其中之一。
本來老闆算是很器重我的，很多大客戶都交給我，也常常在週會上公開表揚我。還會說以後就靠我了，之後準備拓點的新分部，想讓我去管，給我升職加薪。
他聊天時總會久久問一次，我想在公司待多久？之前我都說「沒多想，就一直待下去吧」！
但最近開始有明確的職涯規劃，也在考慮未來有機會可能也可以出去外面看看，或試著自己做個小生意。所以再被問到「想待多久」時，就很誠實的說：「大概再待3、5年吧」？
沒想到老闆好像很走心，當下只是說「為什麼只有3、5年？」、「預計升我就希望我能至少承諾待10年…」。
但這麼長的時間，我怎麼可能保證？所以當下並沒有明確回覆，只是笑笑、打哈哈的帶過了，老闆也沒再逼問。
但事後他就很少再找我去聊天了，升遷、加薪的事情也再沒有提過。
想請問，我這樣算不算是黑掉、被冷凍了？但我只是說出目前的想法，也沒有想要馬上離職的意思。甚至連未來若離開公司，下一步實際到底要做什麼，都還沒有想好。如果只因為這個原因就發展受阻，從此停在這邊，那接下來的這幾年未免也太慘了吧？！
不知道這種情況還有解嗎？
謝謝各位。
你好,
如果覺得這家公司還能繼續做, 可以再去找老闆解釋
1. 原本說的再待3, 5 年, 是假設在目前公司發展受限的狀態下
2. 若可獲得升遷, 並且有明確的發展空間, 再待十年或更久都沒問題
您好，
我想這次您就當上過一課吧。職場上很多事情雖然細小，但卻步步為營，很多事情的處理要細心謹慎。很多時候，主管想找您談未來規劃時，並不會用很正式的方式，因為覺得會聽不到真心的答案，所以可能轉而用"聊天"的方式詢問。而剛好遇上了您"坦白"的回答，導致了這樣的結果。
其實在腦海中沒有定論的事情、還在思考構思的事情，不應該輕易地說出來，更不應該輕易和公司老闆直說。您可能覺得老闆在跟您閒聊，但事實卻相反，老闆覺得這個答案格外的真實。您說"這麼長的時間，我怎麼可能保證？"確實沒有人能保證，但應該也很少人直接"跟老闆"說出來。
這樣的職場生存之道，務必要先了解。
再來您詢問應該怎麼處理?
如果您真的很喜歡現在的工作，建議您還是保持您優秀的產出，不要因為這樣的事情就影響您工作的表現，畢竟您是他覺得有潛力的人員"之一"，這個優勢如果沒有了，那您的發展真的就有可能受阻了。建議不要心急，表現越來越好，老闆還是會再次看到你的。
慢慢累積您的實力，等到這樣的機會再次來臨，要記得把握機會，扭轉這樣的狀態。
祝福未來一切順利!
您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。
從您的描述來看，老闆對您是有長期規劃的，也不吝於告訴您。先姑且不論這些承諾未來會不會如期實現，至少他當下是這麼設想的。
但您告知老闆您最多只想待3-5年，他不認為3-5年有辦法培養一位人才（就算養好了也跑了），所以長痛不如短痛，現在就開始把資源投注在其他那些願意呼應他規劃的人選，也無可厚非。
現在要補救，只有您主動出擊，約時間與老闆晤談，告訴他您當時只是因為對自己的職涯規劃還沒有非常明確，並沒有真的有出走的想法，希望還是能在公司長期努力。
即使如此，彼此的信任感已經被破壞，能夠救回多少，就要看您接下來的表現，以及老闆的想法及感受了。
至於是否被冷凍、黑掉，要由您自己觀察，未來公司在客戶或資源的配置上是如常，還是開始從您身上轉移。
現在的職涯本來就很難待在同一家企業長長久久，多一點不同的歷練對職涯及人生也有幫助，但未必每一位企業主都能具備這樣的思維及胸襟，特別是在選擇未來自家企業的核心幹部時。我們可以在職場上當一個誠實的人，但不代表所有的話都必須說出口。有時候，多一點包裝、多一點保留，可以幫助自己與他人的關係長久維繫。
若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！
您好 ~
透過您的分享可以感受到老闆並未有想過要再了解您為何會有這樣的反應，畢竟要能走得長久，雙方的需求也要能搭配的上，相對您當下的反應為何只想待個3-5年呢?你可知曉你的考量是什麼。
若您覺得這公司值得您在未來的3-5年投入心血，且不排斥再持續久待，就試圖讓老闆知道您當初考量是什麼，且對公司有這什麼樣的忠實度，老闆若董您，您的投入也才會值得，否則無論到了什麼位階都會有內、外部的吸力與推力，久待與否將會是一直存在議題。
您好,
很榮幸可以回答您的問題。
如同幾位前輩的觀點，職場上假設性或是不確定的想法，不宜跟主管或是同事談論，畢竟還沒想清楚或是沒有確認，加上轉換職場必須深思熟慮以後再行動。
現在您可以做的是持續展現優秀的工作績效，讓老闆知道您的工作態度與能力依舊亮麗。其次不管是每月老闆跟您的例行會議，或是您刻意找機會跟他獨處談話，適時跟他表明當初說3~5年可能會轉換職場的說法是沒有經過思考的，純粹是想增加其他職務的歷練，這樣的想法其實在現在公司也會有機會的，因此會專心留任現職，請老闆放心。
以上建議請您參考。
你好
分享想法如下：
老闆有洋派好溝通重績效的，也有傳統嚴謹重態度的..，碰到嚴謹的老闆，說錯一句話做錯一件事，踏到他的雷，就有可能會造成一些麻煩的問題。但假設碰到了，我們能做的只能抓緊接下來的機會，展現態度，提升自己的能力，從同事中脫穎而出，讓老闆看到你的價值，過程中盡快累積更多的經驗知識；若老闆看不到，這些累積的武器，對你後續的職場生涯也會有幫助，至於黑不黑的事，就把他忘了吧。
你自已都預計3-5年走人，誠實跟老闆說 讓他有準備，這樣很好啊
事後又自已在那走心別人沒捧你
你現在解示都沒用，反而永遠被當手下看
人說不做最大，你不如開始用較對等的朋友關系跟老闆當朋友
若合的來，他就會再主動問你
您好,
我想您先不需要太緊張, 幾種狀況可以思考 :
1. 公司是否是定時會安排類似的對話?
一般公司會希望主管和同仁有定期面對面的溝通機會, 除了了解工作進度外, 更重要的就是類似職涯或工作想法的溝通, 這樣主管會比較了解您自己的意願和未來想法, 對於公司在做人力調度上也可以同時符合公司和個人的需求~
2. 近期公司是否有異動?
一種是公司的確最近會有所異動所以有點事先探詢的意味, 如果在您本人沒有意願, 公司又有其他人選的情況下(一般就是你不做老闆還是得找別人做不然天窗就開著了的概念), 所以主管也就把心思花到別處去囉!
不過您願意跟主管實話實說還是一件好事, 至少您對主管是信任的, 至於不管在現職多久, 盡力做好份內工作, 超越主管的期望, 也增添自己的職涯徽章, 這對您的下一份工作一定只有加分沒有減分! 共勉之!
