面試和求職網上職缺內容有點不符合..

要看你應徵的職稱是什麼，以那職稱來說，輪班加班是不是合理。

可能的常見狀況是：
在公司簡介部份寫週休二日，這是對整個公司的一般性陳述。
視各別工作內容，可能有各別職位的狀況。
通常可以就各個職位的本身性質判斷與預估。
.
另外：「週休二日」 與 「輪班加班」
這兩個敘述並不互斥。
週休二日如其名，就只是 「每週有休 2 天」 的意思。
.

您好：

發生這種情形，可能是企業疏忽或未確實設定職缺資料，導致應徵者誤信而投遞履歷。

針對這種情形，通常不需要去設想這是否只是嚇唬應徵者、考驗決心。只需要考慮自己是否能夠配合輪班、加班？是的話才考慮進一步接受職缺，否則就順利結束面試即可，繼續您的其他應徵活動。

畢竟輪班與否是一項重要的勞動條件，本來就不適合拿來當作態度面的考題，雖然我不敢保證天底下不會有公司做這種事，但正派的公司不做這種沒有意義的事情。換句話說，通常會問，而且不斷強調，就代表確有其事，希望您充分了解狀況後才來報到，不要輪個幾下受不了就離職。

至於加班，以臺灣的職場環境，很多工作都需要加班，但很少職缺會特別註明須配合加班。如果對方面試時有先告知加班頻率，請依照您自己的能力與意願，去判斷是否接受。但如果您要找的是一份完全不需要加班的工作，您的求職難度可能會大幅提升，須先有心理準備。

以上，若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

在業界，面試和求職網上職缺內容不符合的情況並非罕見。有時候是因為公司在招聘時，為了吸引更多求職者，會在求職網上放出比較理想的職缺內容。在面試時，公司會根據求職者的情況，再進行調整。

有沒有可能只是想嚇唬人、測試人格特質呢？

也有可能。有些公司會在面試時，故意強調工作內容的辛苦或壓力，以測試求職者的意志力和抗壓性。

這樣對工作很難有個底，這種時候該如何判斷工作內容呢？

在這種情況下，您可以採取以下措施來判斷工作內容：

上網求助。您可以搜尋該公司的評價，看看其他求職者對工作的評價如何。

直接打電話詢問。您可以直接打電話給該公司，詢問工作內容的具體細節。

您提到的方案是可行的。上網求助可以幫助您了解其他求職者的經驗，而直接打電話詢問可以直接向公司了解工作內容。

以下是一些具體的建議：

在上網求助時，可以搜尋該公司的名稱、職缺名稱和面試官的名字等關鍵字。
在直接打電話詢問時，可以準備好一些問題，例如：
工作內容是否與求職網上職缺內容相符？
工作時間是否為週休二日？是否有輪班加班的情況？
薪資是否與求職網上職缺內容相符？
公司是否有其他福利？

在業界，面試和求職網上職缺內容不符合的情況並非罕見。有時候是因為公司在招聘時，為了吸引更多求職者，會在求職網上放出比較理想的職缺內容。在面試時，公司會根據求職者的情況，再進行調整。

有沒有可能只是想嚇唬人、測試人格特質呢？
也有可能。有些公司會在面試時，故意強調工作內容的辛苦或壓力，以測試求職者的意志力和抗壓性。

這樣對工作很難有個底，這種時候該如何判斷工作內容呢？
在這種情況下，您可以採取以下措施來判斷工作內容：
上網求助。您可以搜尋該公司的評價，看看其他求職者對工作的評價如何。
直接打電話詢問。您可以直接打電話給該公司，詢問工作內容的具體細節。
您提到的方案是可行的。上網求助可以幫助您了解其他求職者的經驗，而直接打電話詢問可以直接向公司了解工作內容。

以下是一些具體的建議：
在上網求助時，可以搜尋該公司的名稱、職缺名稱和面試官的名字等關鍵字。
在直接打電話詢問時，可以準備好一些問題，例如：
工作內容是否與求職網上職缺內容相符？
工作時間是否為週休二日？是否有輪班加班的情況？
薪資是否與求職網上職缺內容相符？
公司是否有其他福利？

在面試時，可以注意面試官的表現。如果面試官在面試時一直強調工作內容的辛苦或壓力，可能有嚇唬人或測試人格特質的嫌疑。
希望這些建議能幫助您順利找到合適的工作！

面試時會強調，代表公司應該人手不足或是企業文化就是如此，可以再尋問此事件是偶發性還是常態性，作為你衡量標準。
再者有一些產業面的工作時程較長，會使用變形工時或是固定加班半小、一小，所以工作時間可以在面試時做確認，有時候求職者認知週休二日是六日，公司認知是一週兩天，要多問幾句確保自己是否適合此職位喔！
建議可以在詢問公司確認，總比進去了發現不適合來的好。

您好：
我曾經跟你一樣，電腦工程師變水泥油漆工，面試時也未曾說明工作內容，如遇到此類型公司，建議另謀他職，至於週休二日，就看你願不願意接受，如果未符合你所期待的，就不要勉強自己，雖然遇到這類型公司，真的就是你的決定就在你自己，這非常態，只有一些傳產會如此這般，祝好運