- 未填公司未填職務36-40歲
核心正職員工約好了「同時離職」！公司有什麼對不起他們的嗎？
到現在還是驚魂未定的狀態。
我們是剛新創的小公司，內部成員也就只有2位合夥的老闆、兩位正職、三位兼職，共7人而已。
“2位正職” 當初進來之前，彼此就是認識的，他們上一份工作是同事，據說是因為前老闆管理不善，再加上被惡同事欺負、霸凌，所以才決定一起離開的。他們兩位的資歷都十分相關，表現得也很積極，所以就一起錄取進來了，當時也沒覺得有什麼不妥。
因為覺得是會一起長期共事的「全職員工」，所以對他們兩位寄與厚望，很多事情都傾盡全力的教會他們，也很放心的交代給他們許多重要的工作。雖然相處的時日不長，但這幾個月下來，也可說是已經把他們當作是公司的核心骨幹成員了！
公司裡大家都是年輕人，平時感情也不錯，空閒時都會一起聊天、嘻嘻鬧鬧。我們自認非常尊重、愛護員工了，平時都是鼓勵代替責罵。就算對工作上有所要求，也都是好好的提醒、好好的教，還時不時採買各種飲料、零食來餵養大家。應該不會有什麼嫌隙，也沒有對不起他們才對。
可沒想到今天下班後，2位正職的骨幹員工竟然同時傳訊息說要離職，連自己的東西都已經提前收拾好、清空帶走了，顯然是互相說好的、事先早有準備。兩人傳的訊息也都差不多，說是「薪資沒到位、不如預期」什麼的。而且他們還都「只做到今天」！一點也不給我們緩衝、替補的時間，也沒有要跟下一個接手的人做交接的意思。
但薪資是大家一開始時就講好的，他們當初都覺得ok才進來的。說好的試用期後調薪，我們也確實都有給了。現在不過才剛過試用期1個多月而已，要再談加薪，也未免太早了一點。況且，就算要談也不是不行呀！何必非要出「一起離職」這一招呢？
他們明知我們是剛起步的新創小公司，也知道自己在公司裡扮演的角色，清楚他們兩個同時離職，會讓公司出現怎麼樣的大麻煩，為什麼還是選擇要這麼做呢？怎麼會如此之絕？
收到訊息時，我和創業夥伴都嚇了一大跳，不知他們的用意和目的究竟為何？他們平時看起來那麼心思單純、和善可愛，這幾個月來的相處居然完全看不出來。就連今天早上一起工作時，大家都還有說有笑的。
現在我們慰留的話也說不出口了，只覺得十分心驚！好像他們就是為了滲入內部、再突然抽身，來搞垮我們的間諜一樣。
想請問版上也有老闆、人資或主管前輩們，有遇過類似的情況的嗎？他們這樣說好一起離職，真的是因為薪水沒給到位嗎？還是另外有什麼樣的原因和隱情呢？我們有哪裡做得不對，或對不起員工的地方嗎？真的很想不透，很想知道原因啊～～
先謝謝願意解惑的前輩們了！！～
不知道您在公司是甚麼角色看這件事? 老闆? HR?
公司人來來往往很正常，沒有一定要海誓山盟白頭到老到退休。
既然是核心人員沒有他們不行就必須得想些方法綁住這些key person。
科技業普遍方法是給"技術股"給重要人員，還有各種名目的獎金。
比如簽合約綁時間，要配合給對應簽約金。或是所謂"久任獎金"。
甚至離職的時候還有"競業禁止"條款，也是要給錢才有效。
這有一系列方法，對專業的HR這是非常基本的常識。
舉簡單例子，貴公司就像一間餐廳廚師離職就關門了，只因老闆也不會料理。
只能說你們老闆太單純了，竟然會能找兩個重要人物一起來，犯了職場大忌。
我們同個來源的人都會儘量打散，不光是一起離職，有時會一起請假。
大公司快速擴充會重金挖一個team過來，也擔心防止競爭公司重金挖走他們。
有很多管理方法與手段的，也算所謂"風險管理" risk management 的一部分。
員工會離開最主要原因就帶錢沒給夠，再來就是做得不爽，心理受委屈了。
所以大公司不只有"客戶滿意度"調查，還有"員工滿意度"調查。
開公司要考慮的東西很多，畢竟公司還小，考慮就沒這麼周到也缺乏經驗。
辛苦了，希望能給到一些啟發!
您好，
人各有志，好來好去。
建議懇談慰留，如果勞資雙方無緣，仁至義盡，互道珍重。
不止員工會離職，甚至合夥人也會拆夥，這在企業內部常會發生的事情，理由也不一而足，所以平常就要有plan B的準備。
經－事、長－智，加油！
1 到現在還是驚魂未定的狀態，核心正職員工約好了「同時離職」！公司有什麼對不起他們的嗎。
2 離職預告期，繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。法定 10日前預告，可要求繼續工作10日，將工作交接給指定兼職人員。
3 倘若不再進辦公事，扣除10日薪資。
4 好像他們就是為了滲入內部、再突然抽身，來搞垮我們的間諜一樣，您與創業夥伴，一人Cover一位正職工作，開始面試新人，稍稍增加兼職人員負荷，在新進人員能接手，這幾個月，維持新創公司的前進步伐。
5 至於，有哪裡做得不對，很想知道原因啊。新創會有風風雨雨，這在啟動新創就知道的事，同時離職，只是風面過境，損傷不大。
6 很想知道原因，原因只有他們兩人知道，但開公司並非同學會，對成為核心骨幹成員，考核三年，常態。
7 祝福您，順利渡過艱困時期。
您好~
看到您的訊息，可以了解您的困擾。首先，別太擔心，這種情況在職場上確實有時會發生。可能有一些原因是您難以預料的，也可能是溝通上的一些誤會。
有時候，員工離職可能是因為一些個人因素，而非公司不好，但也可能是公司的文化或者其他因素。
離職真的是不可避免的，而不一定是公司做得不對。或許他們有其他的打算，也有可能是對公司的期望與實際情況不符。這是雙方的適應過程，有時候可能需要時間才能調整。
最後，別太過於自責。有時候即使您做得再好，也難免有人會選擇離開。重要的是學習、成長，尋找解決問題的方法，並繼續經營您的公司。
希望這些建議對您有所幫助！祝您好運!
這很簡單的問題，就是薪水沒到未，你是老闆一直負債，你還開的下去嗎？你是員工，你的收入無法過日子，你還做的下去嗎？所以不管二位員工，一定是薪水不夠用，如他們薪水有五萬起，就是其他理由，不足五萬怎麼過生活
