延長試用期是合法的嗎？

您好，
有關於法條的問題，最好打電話去問一下勞工局，比較能確定。
以我所知，勞基法是沒有試用期，但是如果勞資雙方約定試用期，並不違法，所以延長試用只是原試用期滿另外一個約定試用而已。以上分享，加油💪！

您現在要預防的事
1. 是不是會到時沒過試用期
2. 或者公司到時有沒有可能裁員
所以，建議先做好其他准備。

這種問題我也遇到過，三個月試用期到了，上級認為我的能力可以留下，並要把我升為正職人員，但我組長認為我不行，沒有達到他的期待，所以評分給我打不及格...
但公司說有缺人，要我留下來，可是組長又不要...
所以取中間，就是要我再簽試用合約3個月，公司要我再做給組長看，我是可以的!
但我沒簽，我是直接閃人不玩了...
因為活在爛組長的旗下，絕對不會有好日子過，就連其他跟我比較好的組員同事都說，沒簽是對的!! 而且組長還有一個外號，叫新人殺手!! 只要跟他不合，他就會用這招(給低分)把人弄走!
我認為，要是3個月你都沒辦法認定我了，再3個月下去，絕對也是沒啥好結果...
那就乾脆不要了，我直接再換另一個工作，把試用期留給會看重你的公司才是!

您好:
您的問題可以分幾個面向
1.法令沒有試用期的規定,惟任何勞動條件變更皆需以法令為最低底線.
2.建議將試用期考核當作正式的績效考核看待,依據雙方約定之產出為標準去討論,如果勞資雙方認知有差異,請雙方明列以為依據.
3.接下來兩個月的試用期薪水會比原來談好的薪水還要少三千-＞這是比到職核定薪資還要低嗎?如果是,未經勞資雙方同意,可能已經觸法.
4.不能報加班申請加班費-＞請檢視公司的管理流程,如果合乎管理程序但不能申請加班費,也已經有觸法之疑慮

5.如果皆如您所述,最後給您的建議,換一家公司會比較好,也祝福您.

我當初遇到這個處境時，有諮詢過勞工局，也的確在勞基法裡是沒有所謂試用期，試用期是兩造雙方的協議，因此當前東家單方片面延長試用期時，我跟他召開勞資協商（有私底下錄音）告訴他我不接受單方面片面延長試用，並把這3個月我完成什麼project 數據化，一切攤開來說，並告知前東家我絕對有資格領正職的薪水，並直接跟前東家說如果他們還是認為我沒過試用期，那就算了，我不願意再另花三個月延長試用。最後前東家迫於無人可用的情況同意終止試用轉為正職，但必須通過試用期考試（過去從來沒有過）我最終也通過了，讓他找不到藉口。
以上分享給你！

在我看來就是一個不符合勞基法，又找一堆理由騙社會新鮮人的公司。
我如果是你，如果我的能力不符合這間公司所需，就走人找下一家。
也許妳真的工作表現只是還好，但如果這過程公司也沒有想要栽培教導妳，只有扣薪要妳自己競競業業，那妳期待這間公司什麼呢？還不如麥當勞打工都有職前跟在職訓練。

根據契約自由原則，實務上認為在不違背契約誠信原則下，自由約定合理的試用期是允許的，勞動部也認為，有沒有試用期、試用期多久，都可以由勞資雙方自行約定，所以只要勞雇雙方一開始有約定，或者後來經過勞工同意，就能合法延長試用期，而試用期間員工的勞動權益與正職員工並沒有不同，除非勞雇雙方另有約定，否則雇主應依勞基法第22條全額給付工資。
以上意見，供您參酌。

日安：

關於您的問題，裡頭包含幾個議題：
【1】正如前面許多前輩提到，因為勞動法已經取消試用期的規範，因此目前 一般企業與員工議定的試用期，是數於勞動契約中的合議事項，只要雙方達成共識即可。所以，延長試用期基本上沒有問題，但是如果涉及基本勞動條件的變更，比方說薪資、出勤等等，必須勞雇雙方達成共識才行。

【2】至於未通過試用期，一般來說屬於新進人員考核的範疇，基本上新人到公司報到時，主管應該就是否通過試用，訂定具體的評估項目或標準，待試用期滿後，與新進同仁共同檢討期間的工作表現，並提供「具體」的事例佐證。如果只是主觀認定，容易產生爭議。您或許可以向主管要求，請對方提供表現不佳的部份，以及改善的建議。

【3】試用期滿調薪的議定，原則上並未違法，所以如果試用期沒過，要再延長試用，此期間薪資維持原本議定的條件，也是合理的。但是，延長試用要減薪，這是片面變更勞動條件，並且損害員工既有權利，是相當明確違反勞動法令的作為；此外，因此不能報加班，原則上不算違法，但如果實務上是要求不能報加班申請加班費，另一方面又要求員工「責任制」的話，同樣是相當嚴重的違法行為。

【4】因為疫情對公司造成的影響，除非是您個人同意與公司共體時艱而接受降薪的安排，否則仍屬於違法行為。總之，原則上對於勞動條件的變更，如工作時間、休假、薪資等等，都必須要徵得個別員工的同意，否則即屬違法行為。

最後，因為就您敘述的情況，貴公司已經明顯違反勞動法令的規範，因此除了主張您的法定權益之外，是否選擇離開或是隱忍，就得看您個人的取捨了。

以上回覆，提供您參考。祝您順心！