- 未填公司未填職務21-25歲
新鮮人能談薪水嗎？老闆進門就問我期待薪資，說不想浪費彼此時間
昨天人生第一次面試，就被老闆下馬威。我面試的是一家英語教育出版類公司的行銷。
報到之後被帶到一間辦公室，等一小陣子之後，一位應該是老闆的中年男子走近來。才一坐下寒暄兩句，就超直接的問我期待的薪水。
我從來沒遇過這種情況，看他很堅持的樣子，就只好誠實講：希望薪水可以有4、5萬。
然後他就有點嚴肅的說，不可能，公司給新人最高也只有33K。因為新鮮人沒經驗，不管你學歷多高對公司來說都是一樣的。
最後還說了一句「如果你覺得不能接受，我們今天的面試就到這邊，節省彼此的時間」。(可那時候我們大概也才見面不到3分鐘吧？)
我有點嚇到了，也不是生氣，就是一時不知道要說什麼、怎麼反應。
後來老闆看我愣住，就說「不然你說說看，為什麼你值得這個薪水？」
我太緊張，答得有點爛，就是說一些像是：我有國外碩士學位、有外國實習經驗、英文不錯要全英語溝通工作都沒有問題、然後也是念行銷的、有很多校園活動和社團經歷這樣。(聲音還有點抖，超丟臉！！＞＜)
然後老闆就說，這些在他看來都沒什麼，實習不算工作經驗、公司裡沒有留學英文好的人也一堆，所以對他來講都沒有什麼太大的幫助。(直接把我一擊打趴😂😂
之後就是不了了之，老闆說不能接受就談到這邊、今天謝謝我來，然後我就離開了。
沿路上都還處於一個恍神狀態。
是說我的這些經歷，對一般公司來講其實都是沒有什麼價值的嗎？那要怎麼樣的經歷和能力，對公司才是有用的呢？一定要有工作經驗才行嗎？
好糾結呀！！不想屈就低薪，但又不知道該怎麼說服公司。今天算是被真實社會狠狠的上了一課吧～
想請問，應屆畢業生被問薪水的時候，要怎麼回答會比較好？該怎麼爭取更好的待遇呢？謝謝前輩們！
Hi 您好，「新鮮人能談薪水嗎?」一定可以談薪水，每個人都有自己期望的薪資，您的條件還不錯，為什麼不能談呢?
看完這段「求職驚魂記」，我自己的解讀是「老闆想用你，但想用嫌棄你的方式，迫使你降薪達成他的目標」，如果單純只是卡在薪資彼此期待不同，應該是暸解完後，後續面試就會草草結束，但如果還繼續詢問，那就是對你還有興趣，只是單純卡在薪資上談不攏，後續過程就是「嫌貨就是買貨人」的概念，所以我是建議無須放在心上，因為在社會上百種人都可能存在，認真就輸了。
另我觀察面試有段過程中，您可以思考一下「不然你說說看，為什麼你值得這個薪水？」，你談到是國外的學、經歷，我的經驗是你要求起薪沒問題，但要求的對象是錯誤的，行銷新進人員年薪大約是落在300~600k不等，隨著公司大小規模不同，如果您是追求接近600k的年薪，會建議您直接找本土前至少前50大的公司，才可能負擔的起這樣的薪資水平，不然就是找外商公司起薪才可能符合您的期待，請不要和錯誤的對象，溝通錯誤的內容，容易招致反效果，另除了您的學歷過程外，您也可整理些作品集(校園、社團活動)，如何規劃、設定目標、控管、執行、達成目標…等，也可增加您在職場上的價值喔。
以上，希望您能求職順利。
才一坐下寒暄兩句，就超直接的問我期待的薪水 -- 這在台灣不罕見，很多職缺是先設定好薪資區間，遇到能接受的人再談下去。不過這通常表示公司對這個職位的發揮空間多大已經有定論了，所以薪水談判空間很小。也就是在這個情況，公司會說「如果你覺得不能接受，我們今天的面試就到這邊，節省彼此的時間」。
他說因為新鮮人沒經驗，不管你學歷多高對公司來說都是一樣的，表示沒有期待這個職位做很了不起的事情，主要功能大概是處理花時間的事，也不需要什麼經驗，就算我去應徵一樣是33K，哈。
你說你有國外碩士學位、有外國實習經驗、英文不錯要全英語溝通工作都沒有問題、然後也是念行銷的、有很多校園活動和社團經歷這樣，也不能說不對，但這些就是普通的答案：買帳者恆買帳，但是無法說服不買帳的人，比如這個老闆。為什麼無法說服不買帳的人？因為你沒有把你有的這些跟公司的需求或者這個職位的需求做連結。比如全英語溝通工作沒問題，可是如果你的行銷是面向台灣市場，工作通常是用中文。那這個強項對公司不見得有價值。反過來說，如果你應徵的是一年需要出國參展三四次的行銷工作，那恐怕就有價值了。因人而異。
所以你要儘可能從 "我有哪些優勢可以解決公司的哪些問題" 著手。至少能夠做到讓面試官感覺 "哦，你雖然沒經驗，但是有心幫我們扛工作擔子"。
這個面試我看沒有下文了。不過也不是你的問題，對方似乎不需要學經歷太好的人。以後面試，可以用一招：當被問「不然你說說看，為什麼你值得這個薪水？」的時候，或者人家問這個問題之前，就反問「根據我的了解，這個工作的職責是ＸＸ，ＸＸ，ＸＸ；不過是什麼樣的狀況之下，使公司決定開出這個職缺？目前這個功能除了缺人之外，還有什麼樣的需求需要解決？(比如欠缺英文人才，欠缺與供應商溝通人才，欠缺幫老闆管理行程的人等等）」，然後你就儘量把你有的經驗跟他們的需求扯在一起。這樣搞法，公司有可能會發現原本不在他們預期中的事情也可以讓你做，就有動力談薪水了。
不過就我的了解，"英語教育出版類公司" 跟 "行銷" 工作，本來就不是很需要特殊技能，所以新鮮人比較難談薪水。你想開四五萬，那你最好從那些已經有開出四五萬給你認識的人的職缺下手。
