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匿名2023/3/16

未填公司未填職務36-40歲

育嬰假回來之後,公司好像就沒有我的位置了!

去年我和公司申請了育嬰假(育嬰留停),總共休息了一年左右,才重新回來。這算是我們公司提供的正常福利,依公司規定,育嬰留停最長還可以請到2年。我一切都有符合公司規定,所以休完也確實順利回鍋了。

可是回來之後,卻感覺格格不入,好像經過這一年不在,所有事情就都變了。回來後發現,公司裡多了許多新面孔,老同事們也不像以前那般熱絡了。我之前的工作早已被接手,有新人在做了。雖然這點很正常,畢竟我確實休息比較久,但這樣一來就變成,我反而沒有事情可以做了。公司好像人力需求已經有點飽和了,沒有太多的事情可以指派給我,我也沒辦法主要負責什麼專案。大家都沒有什麼工作能交代給我,於是就像踢皮球一樣,把我踢來踢去。

回來之後,不論我做什麼事情,都會一直被主管嫌棄,好像是覺得我無法跟team裡正在做的事情對焦這樣。我很想改變現狀、趕快跟上大家,但問了也沒有人要認真跟我同步目前狀況的意思,大家都只埋首於自己手邊的事。就是很像所有人,都很有禮貌的一起笑著排擠你的感覺。

唉~感覺自己好像是這間公司裡唯一多餘的人,但要說離職,又沒有信心可以找到更好的工作。畢竟真的離開職場太久了,工作手感和自信還需要再慢慢找回來。

想請問遇到這種情形時,該怎麼辦?有沒有什麼改變、突破現狀的方法呢?謝謝大家。

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多餘的感覺、無法融入的感覺是新人標準的心境。

要對自己有信心,本來就不可能一下子就進入狀況,新人都要三個月了,停了一年又回鍋也是新人,一樣需要時間的,要求自己馬上就要融入實在太嚴苛啦!不要逼死自己了。

如果是需要一點貢獻的成就感&參與感,可以試著從小專案開始參與或是主導,即便不是太重要的案子,但只要沒有人做,撿起來做很快就可以有小成果,逐步建立自己的自信與手感,然後慢慢把案子增加、難度增強,跨單位的協作產出越來越大,漸進式的發展會對妳比較好,同時間孩子、家庭也都在適應妳出門上班的生活型態,最好不要一次改動太大,慢慢來。

現在覺得挫折的感覺,或許三個月或是四個月回頭看都不足為提了,過渡期試著讓自己好一點,也很重要。

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先說聲辛苦,要同時兼雇育嬰和工作!
從您的職務是行銷廣告來看,坦白說,這是一個需要速度的工作,您有提到育嬰留停一年,我們先來看大環境上,在這一年的變化,國內外的商業市場可能因為疫情的解封,在現在不論在前端的業務/行銷/銷售,乃至於後端的工程開發/行政支援等等,各家企業相對的加快了腳步。
再看您提到留停後再回來的工作氛圍,因為同事的來來去去,不同人所組成的空間氛圍本來就可能不相同,雖然仍是同一個公司,但比較建議你是以到職新公司的思維,回想自己在到職新工作時,是否我們也會想跟上主管和同事的腳步,及全新工作文化,又或主動找新同事瞭解是否有自己可以協助,相信互相幫助後也會讓自己和新同事們拉近距離,加油

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您好,

育嬰留停一年後遇到這樣的狀況,可以理解您的心情。

一年的時間不長也不短,企業會鞭策員工們加快步調,才能夠安全的因應渡過大環境的快速變遷。

從您的敘述可看出,每個工作內容都已有責任人了,可見公司並沒有做好讓您回來的準備。建議您直接找主管談談,了解自己在團隊中的定位。您也可以觀察,其他單位有沒有您可以嘗試的職缺。

還有一個最壞狀況,但也是一個機會,就是離開現職。盤點自己的經驗和專業,跳脫原來的環境。如果您一直無法恢復自信,可以選擇培訓單位再做自我充電,不要讓自己一直停滯在一年前的狀態,即使那曾是您的巔峰,也必須不斷持續精進。

機會永遠是自己開創的,加油。

以上意見提供參考。

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