- 未填公司未填職務36-40歲
育嬰假回來之後，公司好像就沒有我的位置了！
去年我和公司申請了育嬰假(育嬰留停)，總共休息了一年左右，才重新回來。這算是我們公司提供的正常福利，依公司規定，育嬰留停最長還可以請到2年。我一切都有符合公司規定，所以休完也確實順利回鍋了。
可是回來之後，卻感覺格格不入，好像經過這一年不在，所有事情就都變了。回來後發現，公司裡多了許多新面孔，老同事們也不像以前那般熱絡了。我之前的工作早已被接手，有新人在做了。雖然這點很正常，畢竟我確實休息比較久，但這樣一來就變成，我反而沒有事情可以做了。公司好像人力需求已經有點飽和了，沒有太多的事情可以指派給我，我也沒辦法主要負責什麼專案。大家都沒有什麼工作能交代給我，於是就像踢皮球一樣，把我踢來踢去。
回來之後，不論我做什麼事情，都會一直被主管嫌棄，好像是覺得我無法跟team裡正在做的事情對焦這樣。我很想改變現狀、趕快跟上大家，但問了也沒有人要認真跟我同步目前狀況的意思，大家都只埋首於自己手邊的事。就是很像所有人，都很有禮貌的一起笑著排擠你的感覺。
唉～感覺自己好像是這間公司裡唯一多餘的人，但要說離職，又沒有信心可以找到更好的工作。畢竟真的離開職場太久了，工作手感和自信還需要再慢慢找回來。
想請問遇到這種情形時，該怎麼辦？有沒有什麼改變、突破現狀的方法呢？謝謝大家。
多餘的感覺、無法融入的感覺是新人標準的心境。
要對自己有信心，本來就不可能一下子就進入狀況，新人都要三個月了，停了一年又回鍋也是新人，一樣需要時間的，要求自己馬上就要融入實在太嚴苛啦！不要逼死自己了。
如果是需要一點貢獻的成就感&參與感，可以試著從小專案開始參與或是主導，即便不是太重要的案子，但只要沒有人做，撿起來做很快就可以有小成果，逐步建立自己的自信與手感，然後慢慢把案子增加、難度增強，跨單位的協作產出越來越大，漸進式的發展會對妳比較好，同時間孩子、家庭也都在適應妳出門上班的生活型態，最好不要一次改動太大，慢慢來。
現在覺得挫折的感覺，或許三個月或是四個月回頭看都不足為提了，過渡期試著讓自己好一點，也很重要。
先說聲辛苦，要同時兼雇育嬰和工作！
從您的職務是行銷廣告來看，坦白說，這是一個需要速度的工作，您有提到育嬰留停一年，我們先來看大環境上，在這一年的變化，國內外的商業市場可能因為疫情的解封，在現在不論在前端的業務/行銷/銷售，乃至於後端的工程開發/行政支援等等，各家企業相對的加快了腳步。
再看您提到留停後再回來的工作氛圍，因為同事的來來去去，不同人所組成的空間氛圍本來就可能不相同，雖然仍是同一個公司，但比較建議你是以到職新公司的思維，回想自己在到職新工作時，是否我們也會想跟上主管和同事的腳步，及全新工作文化，又或主動找新同事瞭解是否有自己可以協助，相信互相幫助後也會讓自己和新同事們拉近距離，加油
您好，
育嬰留停一年後遇到這樣的狀況，可以理解您的心情。
一年的時間不長也不短，企業會鞭策員工們加快步調，才能夠安全的因應渡過大環境的快速變遷。
從您的敘述可看出，每個工作內容都已有責任人了，可見公司並沒有做好讓您回來的準備。建議您直接找主管談談，了解自己在團隊中的定位。您也可以觀察，其他單位有沒有您可以嘗試的職缺。
還有一個最壞狀況，但也是一個機會，就是離開現職。盤點自己的經驗和專業，跳脫原來的環境。如果您一直無法恢復自信，可以選擇培訓單位再做自我充電，不要讓自己一直停滯在一年前的狀態，即使那曾是您的巔峰，也必須不斷持續精進。
機會永遠是自己開創的，加油。
以上意見提供參考。
