關注醫療保健的相關問答

前2年，因生病在非計畫下被前同事引導寫下離職信，就這樣離開了，服務15年，年薪170的工作，後面者2年的工作月薪5-6萬，心裡一直會不斷的跟以往比較，也找不回工作成就感。是不是該轉換到完全不同領域的工作。

目前待業中 個人對於相關工作經歷有很大的自信可以勝任該工作職務。 有投遞履歷於一間地區醫院，今天是第二天。 因為非常想做這份工作，不曉得對於致電人資詢問有無面試機會是否合適。 大概於投遞後幾天再打會比較好?

（先說政府公佈停班停課家裡受創需整理家園） 政府已公佈10/4停班停課，副主任在非上班時間傳賴問：「有人自願出來上“半天”班嗎？需4位」 ，當時自願的只有兩位同仁 ，其他同仁都回覆不太方便沒辦法出勤，我們這邊都還沒確認說誰自願出勤，另一位高層就先在大群組公佈說全員都會出勤並且是“整天”，所以作業正常，剛看完訊息就傳來（以下是複製） 副主任裁示：明日為8-4班（早上8點到下午4點），會為各位準備值班便當，然後就直接強迫我們上班？  想問前面調節就已經說不方便出勤了！後面可以直接強迫勞工出勤嗎？

1.想了解有沒有前輩知道照顧服務員月薪是不是像衛福部說的保障32000元/月？ 2.看到醫院或是長期照顧中心很多還是用最低薪資計算。有點迷惘

1.到新公司上班第一次支領薪資，但是薪資單上卻註記48小時提出薪資疑問覆議，不然公司不給追討？ 2.加班費似乎都是用最低薪資計算超過八小時都沒有用加班費計算

我是醫護人員公司上班是8+4每天延長工時，先說休假有符合勞基法，但是契約是寫工時是用8+4延長工時，月薪制，想求問是不是只要是月薪制，非時薪制第九小時開始都不能算加班，感覺壓力很大。

1.從事照服員，剛到新單位感覺公司經營理念和面試時面試官說的差距太大要離職，來沒一週，提早三天說要離職，卻說有競業禁止條款一年，可是看勞動契約怎麼看都沒有，內心疑惑，如果他們是用口頭告訴，離職後他們是不是要付我每個月補償金 2.說離職要從薪資扣照顧服務員責任險保費，看勞動契約也沒有載明 3.勞動契約副本一直沒有給我，離職前可以要求公司給嗎 4.試用期而已，上班沒一週缺契約寫要提早一個月，上網看勞動部法規，好像又不用，感到疑惑，希望有人能協助解答

1.剛換新工作，勞動契約寫離職需要提早30天提出，可是才剛去11天，老闆說一樣要提早30天，不然算違約，查了勞基法其實不用，還是我必須要照契約執行？

1、上一份在醫院行政做了8年，因為考量身心疲累等各種因素決定離開，目前進另一家醫院一個月左右，研究助理，但發現自己不喜歡這份工作內容，沒有未來發展可言，即便忍耐這樣不喜歡的心情勉強去做，未來還有可能會面臨計畫結束就同失業 2、希望自己能夠找到適合的工作、正常上下班無須輪班、有穩定的收入，希望能夠找到理想的再提出辭呈，不想接受裸辭的風險和過多的焦慮，同時又擔心自己會變成一換再換的窘境 3、本身是醫務管理系畢業

你好，目前待業中，拿到理想的工作的面試邀約，人資發來一封面試前的基本資料讓我填寫，其中一項問到是否願意配合營運需求加班，但是我並不知道所謂的加班是有薪無薪還是責任制，或是是否為常態性加班。 因為人資說關於加班的事他不是同一個部門他也不清楚，且加班的事情可以在面試時跟主管討論。 並且在詢問加班意願後下面有一條『本表格所填報事項均屬實，如有不實，是否願負法律責任並無條件終止勞動契約』。 我如果填是願意配合加班，最後因為不能配合加班的話會被公司告嗎? 還是可以保留空白呢? 人資給我的期限是先回傳資料再進行面試。