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我從大學畢業到現在31歲都是在醫院做病房書記，今年1月份的時候醫院採購部主管有私底下問我有沒有意願轉調到她的部門？因有升遷的機會，薪水也會調高，而且目前書記的工作已經沒有什麼可以挑戰的，閉著眼睛都能做的那種，所以考慮幾天後我就答應轉調了，沒想到是惡夢的開始。 我3月份轉到採購部，被帶不到一個禮拜，帶我的人就出國去玩了，留下我一個人獨自作業，領域完全不一樣，每天看著堆積如山的訂購單，我想處理也沒時間處理，每天被電話追著跑，醫院藥委會剛開完，要處理後續藥品的事物，健保大調整藥物價格，廠商報價單如雪片般飛來，每天都要被廠商拜訪遞名片，我事情真的都做不完，也不知道怎麼做，跟瞎子摸象一樣，有問題問主管，她自己也很忙，雖然會趕快跑來大致上跟我說怎麼做，但是自己獨立作業的時候還是很多盲點，問隔壁的學姊，我們承辦的事物也不太一樣，每天都搞到快7點才走，回家就像一攤爛泥一樣，累到沒辦法動，我覺得做的很灰心，也很後悔自己幹嘛答應要轉調，我每天都在滑人力網，早上邊吃早餐，想到要上班都會想哭，我一直跟自己說在撐撐看，或許業務熟了就好了，但這份工作我到目前還找不到讓我喜歡的地方，我接電話有恐懼，跟廠商議價我也很害怕，因為我不知道該說什麼，但是要轉回之前的單位是不可能了，在護理部那邊我已經黑掉了，護理部主管是不會讓我回去的。 請問，我要放棄我在這家醫院的資歷，離職到別的醫院繼續做我熟悉的書記嗎？ 還是我要在撐撐看，或許熟了就好了？

上個月剛從醫院的行政部門離職 因為受不了同事霸凌、開放式的辦公室，認清了自己可能適合一個人獨立作業或是接案 無奈自己是三類組出身不知道該怎麼跳脫醫療產業（都需要團隊合作） 自己的英文算是精通（可以全英流利溝通） 想找穩定不太會被輕易裁員但節奏步調沒有醫院那麼高壓、沒有那麼複雜人際的產業（薪資希望扣掉勞健保後還有三萬）

請問，公司求職欄的欄位「職工福利」內有一條內容是寫6歲以下育兒津貼，面試時HR也有說半年領一次，但是真正進公司上班時卻告知，那是三職等的員工才享有，請問這樣有違反勞基法嗎？

您好 目前正在找正職中。日文系畢業，大四有去日本實習，去年也有去日本打工回台。 之前的工作經驗是在診所當助理。 一直很想找可以活用日文的工作，但自己N1證照尚未合格過，也沒有其他的證照專長，履歷表上證照欄很空。 想要找日商公司，也有猶豫是不是要去投遞日本的工作。但礙於以往的工作經歷都是服務業居多，沒有辦公室的相關經驗。 最近在找工作的同時也有看了赴日工作的職缺，但都是服務業居多。有人建議說之後如果錄取後要再轉職是個跳板，但也是很擔心這個年紀在日本會不好轉職。 想要去進修，由於經濟問題，沒有報名課程之類的。只有聽了說明會等等的。 一直很迷惘自己到底適合做什麼行業，感覺自己是不太適合服務業。 希望能給予建議。謝謝。

居家督導需要單位推薦 但單位希望我繼續做居服 我年資滿6年有單一級 想去上個管課程又很怕 找不到單位可以實習 領不到正式證 台中這邊的個管正式證 聽說不容易取得 是真的嗎 求解 感恩 謝謝您

年紀即將邁入3自頭，​換過四家公司，其實每一家工作上都可以勝任，當時提出離職也被大力挽留，離職內心原因都是有一些不能忍受的公司制度問題。文有點長，希望大家來看看 公司A：第一份工作，新鮮人起薪 曾提出有銷售產品能否抽成、考取額外證照有無加給，被主管否決，待了兩年薪資成長停滯，也無升遷機會，於是選擇離職轉換同職業不同領域工作 （那個領域就是這樣，五年後在看到開缺薪資福利沒有變太多） 公司B：直銷公司，待了兩年多，12H on call回復客戶訊息 發現進幾年同類型公司競爭增加，公司出現業績危機，曾勸老闆加強行銷，老闆仍執意走直銷方式找客戶，最後認為公司沒未來，故跳槽同領域敵對公司 （跟前同事聯絡，證實公司去年業績直接砍半，老闆仍然沒有更新方法） 公司C：公司行銷好生意好，工作壓力大，獎金高，休息跟工作時間難以區分 帶著在B公司訓練出來的技能，在公司C剛起步算順利，進去三週後發現，公司制度、主管、團隊氣氛有問題，剛入職整個部門就5人離職，之後每個月都有人離職，工作量爆炸，最後連同梯同事也要跑，眼看在留下去會被榨出汁，待了三個月離職 （目前仍看到不斷開缺，看起來人力仍然短缺） 公司D：家族企業，薪資、獎金到位，但制度問題最多 當初跟面試主管聊得很愉快，也認為理念很合，產品有未來性。真正進入團隊才發現，決策者是老闆，入職後一個月陸續出現問題，例如： 1.政策朝令夕改： 常常發生，開完會確認老闆需求，找好資料過幾天老闆就說：現在那個不重要，你不要浪費時間做那些。 2.老闆愛面子，開會浪費時間： 開會提出想法跟疑問，先從公司理念被老闆念30分鐘起跳，結果隔幾天政策就會延續我的提議大改政策。沒辦法在開會當下針對事情討論，總是要先捍衛他的面子解釋一大堆。 3.入職前後工作內容不同：從一般職員，變成在行銷、美編等工作。 4.家族事業：希望工作心態要像家人，希望我們把這份工作當創業。 但當提出請假跟補貼時，卻覺得跟公司太計較；工作上提出行銷廣告太貴不想做。 最近萌生了年後轉職的想法，把履歷打開，也思考接下來我該注意什麼才不會重蹈覆轍呢？

大家好，本人今年大一，想請問修讀什麼輔系/雙主修可能對於未來比較有幫助呢？ 可接受延畢，在考慮經管/心理/社工 或是有什麼推薦科系呢？想尋求建議，謝謝

我是照服員，長照體系都要6年120積分，公司之前都會開長照積分課程，讓我們在職員工進修並取得積分，只要每個月繳100元，就可以上課 。 有衛生局人員表示不能逐月收取，公司改半年收現金 ，但今年上半年都沒開課，下班年度才陸續開課，卻要我們繳一整年度費用，這合理嗎？

各位前輩大家好，我現年28歲，非相關科系畢業，過往工作經歷主要為「專案助理」，執行政府計劃。近期有考慮轉職，在多方涉略與詢問身邊朋友後，目前以「包裝工程師」為轉職的目標。以下為自己的規劃： 1, 熟悉 auto cad 及 lllustrator 操作。 2, 報名政府職訓課程，深入學習兩項軟體及考證照。 3, 實際設計初步作品，作為未來求職操考資料。 4, 同時自行接案，增加實務經驗。 以上是我目前的想法，因為 auto cad 及 lllustrator 在很多職缺上都有要求，因此選擇這兩種工具為進修目標，但自己年紀也不是新鮮人，對這樣完全沒有經驗的跨領域轉職還是會感到不安，想請教各為前輩想法與高見。 謝謝各位

我在試用期一個月覺得不適合，跟阿長提過要離職他要我考慮，過幾天我考慮好傳簡訊跟他說離職，他說要當面說，所以我利用休假，去找他談離職，他說要理由，我講了，他卻說沒有很急破，不讓我離，還說找不到人排我的班，說下個月的人力也幫我排進去了，要我做到過年後，但我就想現在離職，明明勞基法規定可以離職，卻一直要挽留我，不讓我走