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未填公司未填職務21-25歲

(先說政府公佈停班停課家裡受創需整理家園) 政府已公佈10/4停班停課,副主任在非上班時間傳賴問:「有人自願出來上“半天”班嗎?需4位」 ,當時自願的只有兩位同仁 ,其他同仁都回覆不太方便沒辦法出勤,我們這邊都還沒確認說誰自願出勤,另一位高層就先在大群組公佈說全員都會出勤並且是“整天”,所以作業正常,剛看完訊息就傳來(以下是複製) 副主任裁示:明日為8-4班(早上8點到下午4點),會為各位準備值班便當,然後就直接強迫我們上班?  想問前面調節就已經說不方便出勤了!後面可以直接強迫勞工出勤嗎?

#停班停課強迫出勤#出勤#颱風天
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  • 觀看472
未填公司未填職務31-35歲

1.想了解有沒有前輩知道照顧服務員月薪是不是像衛福部說的保障32000元/月? 2.看到醫院或是長期照顧中心很多還是用最低薪資計算。有點迷惘

市場薪資證照
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  • 觀看713
未填公司未填職務46-50歲

1.到新公司上班第一次支領薪資,但是薪資單上卻註記48小時提出薪資疑問覆議,不然公司不給追討? 2.加班費似乎都是用最低薪資計算超過八小時都沒有用加班費計算

原領薪資平均薪資
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  • 觀看949
未填公司未填職務46-50歲

我是醫護人員公司上班是8+4每天延長工時,先說休假有符合勞基法,但是契約是寫工時是用8+4延長工時,月薪制,想求問是不是只要是月薪制,非時薪制第九小時開始都不能算加班,感覺壓力很大。

加班費延長工時加給延長工時工資
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  • 觀看1043
未填公司未填職務46-50歲

1.從事照服員,剛到新單位感覺公司經營理念和面試時面試官說的差距太大要離職,來沒一週,提早三天說要離職,卻說有競業禁止條款一年,可是看勞動契約怎麼看都沒有,內心疑惑,如果他們是用口頭告訴,離職後他們是不是要付我每個月補償金 2.說離職要從薪資扣照顧服務員責任險保費,看勞動契約也沒有載明 3.勞動契約副本一直沒有給我,離職前可以要求公司給嗎 4.試用期而已,上班沒一週缺契約寫要提早一個月,上網看勞動部法規,好像又不用,感到疑惑,希望有人能協助解答

試用期未滿離職
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  • 觀看1202
未填公司未填職務41-45歲

1.剛換新工作,勞動契約寫離職需要提早30天提出,可是才剛去11天,老闆說一樣要提早30天,不然算違約,查了勞基法其實不用,還是我必須要照契約執行?

試用期未滿離職
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  • 觀看919
未填公司未填職務31-35歲

1、上一份在醫院行政做了8年,因為考量身心疲累等各種因素決定離開,目前進另一家醫院一個月左右,研究助理,但發現自己不喜歡這份工作內容,沒有未來發展可言,即便忍耐這樣不喜歡的心情勉強去做,未來還有可能會面臨計畫結束就同失業 2、希望自己能夠找到適合的工作、正常上下班無須輪班、有穩定的收入,希望能夠找到理想的再提出辭呈,不想接受裸辭的風險和過多的焦慮,同時又擔心自己會變成一換再換的窘境 3、本身是醫務管理系畢業

主動積極團隊合作工作管理溝通協調認真負責顧客服務
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  • 觀看988
未填公司未填職務31-35歲

你好,目前待業中,拿到理想的工作的面試邀約,人資發來一封面試前的基本資料讓我填寫,其中一項問到是否願意配合營運需求加班,但是我並不知道所謂的加班是有薪無薪還是責任制,或是是否為常態性加班。 因為人資說關於加班的事他不是同一個部門他也不清楚,且加班的事情可以在面試時跟主管討論。 並且在詢問加班意願後下面有一條『本表格所填報事項均屬實,如有不實,是否願負法律責任並無條件終止勞動契約』。 我如果填是願意配合加班,最後因為不能配合加班的話會被公司告嗎? 還是可以保留空白呢? 人資給我的期限是先回傳資料再進行面試。

面試問題
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  • 觀看2022
未填公司未填職務未填年齡範圍

大家好, 我上上份工作了四年,上份只工作了一個月(兩份工作皆為同公司,但是不同單位、不同職位,勞保也需轉換), 看了多位網友不建議將一個月的經歷寫進履歷中,故未寫入 近期面試中,未提及一個月的工作經歷,近日人資通知錄取,但入職需繳上份工作的勞退紀錄及離職證明,請問這種情況是否照實繳交上份工作一個月文件,若主管詢問再告知?或是繳交上上份的文件即可呢? 謝謝🙏

工作經歷工作經歷太短
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  • 觀看1465
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未填公司未填職務26-30歲

我是2020畢業於醫事科大的,一直以來工作不是在醫院就是診所,一邊上班一邊準備執照,但現在想轉行不想從事醫療類的工作,想做行政助理、文書處理這方面的工作,但沒有相關的工作經驗,不知道履歷該如何寫,我高中是讀商業經營科,有電腦軟體乙級的執照,以及中英打的證書

履歷轉行
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  • 觀看4771
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