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想要正常的下班時間和周休二日的工作，離開喜歡的教育業產業，轉職金屬製造業的業務助理，入職第一個月都沒有人帶領，叫我掃描文件。有跟我說因為很忙碌所以沒有人會帶你，我想說好吧!我自己努力學習如何看圖紙，跟輸入打單系統。但是可怕的是下班時間到了，全公司都下班，只有這個部門都在加班而且是每天!!!平均到20點是正常。主管有說過不強制加班，但是聽同事們說就是做不完才加班，不然拖到明天只會又有新的。下班又群組又一直響到半夜都在響。 進入第二個月後一樣沒有人教，東西就丟給我做，我連系統都看不懂，跟客戶信件要我聯絡，問同事A有範本可以參考嗎??她回我妳先自己寫寫看，之後就被約談主管說你們是同一團隊，同事A很忙接下來這幾家客戶就交給你負責。我整個愣住了，我都不瞭解產業。說好的教育訓練都無，同事們的名字在入職時都沒介紹，我自己要記下每個人的姓名+職務範圍。因為這家公司的業務助理工作是分客戶。 很神奇的來了，上週三突然被告知同事A只做到3/31，我要接手她的工作，所以就一直被丟東西。 其實在進入第二個月就有考慮要離職了。原因有下班所以要回復群組，要處理客戶的事情，工作內容說好的不一樣，原本只要基本訂單處理跟客戶信件往來。但是變成要負責前端的金屬製品的製程也要知道，因為師父是看你的製程處理。我學會了看工程圖，關於打單系統部分我自己記筆記學會簡單的輸入，複雜的我不懂，每家客戶端的系統都不一樣，學會的鼎新系統。 考慮離職原因 1. 下班時間不明確，要回復群組要處理客戶的事情 2. 薪資32K，而且是年後入職，2月薪資已不滿一個月，實際拿到少於基本工資 3. 教育訓練，不期待有人把手教學，但是連基本手冊也沒有，教一次就要會，記筆記時被說為甚麼要記。學完後我要確認流程，就說先試試就直接丟給我。 說了不會要問，問了又說妳再想想看。要我學會通靈嗎?? 4. 每天吃不好、睡不好，想到上班就想吐。就算下班後還是一直想工作的事，嚴重影響生活 5. 發展性問題，年紀也30後半了，轉職接受低薪工作，但是這份工作就是在做代工，應徵說是依客戶需求做客製化。 若離職，金錢可以撐一段時間，本身擅長課程規劃及銷售、客戶服務、行政事務(曾為前公司撰寫新人教育訓練SOP流程)、節慶活動規劃。前公司找我回去，說是會調整上班時間跟加薪(40K以上)，所以再回鍋前公司與轉職人資之間再考慮。

今年28，這個月從會計事務所裸辭，因為必須提前一個月提離職，所以選擇裸辭，怕沒有工作會願意等自己一個月，也怕自己明明不想待，也覺得這條路不是自己想要的，為了領5月獎金，又為了領年終，就這樣待在舒適圈。 自己是多媒體設計、資訊傳播系畢業的，出社會會有做過設計助理，但大概只做了1個月，覺得自己的軟體技術方面不足外，想法也不是特別多，當時假日也會帶著電腦出門看網路上的教學練習，不如成果，反思自己是不是其實沒有很適合設計，也沒有熱情。 也做過百貨服飾、餐飲的工作，還有節目製作助理，負責企劃，這份其實算是我的理想工作，因為自己喜歡追星，但因為自己當時個性非常內向（現在好很多），其實做這份工作蠻不吃香的，最也不甜，做了7個月，猶豫很久要離職嗎？離職的點是因為家裡一直抗議說早出晚歸，可能有時候要2-3天沒辦法睡，賺得錢都拿去搭計程車了，幹嘛還賺，當時的我真的是個乖乖小孩，沒什麼自己的想法，也覺得工作累積的壓力讓我有點喘不過去，也沒什麼假日自己的時間，所以決定離職，但做那麼多份工作，只有這份讓我有時候會覺得如果我撐過了，是不是就能參與到我很想參與的選秀節目製作等，還是很感謝這段經歷，畢竟以前也不覺得自己能進到這個圈子。 後來也有做過作業員，那時候疫情看到這個工作時薪很高，就先做了，想說至少維持收入，一邊找工作，因緣際會進了會計事務所，因為是個白紙，前期蠻辛苦的，做了3年，很多時候覺得心很累，即使其實也已經習慣這些很雜很鳥的事，還是覺得很累，薪水也很少，可能是因為是小公司，所以也沒什麼升遷制度，沒有原則，沒有SOP，一直都是從錯誤中學習，說真的雖然很努力做了3年多，但我真的不敢自己獨立做會計，感覺有很多基礎沒有打好，也沒有想朝這方面發展。 這幾年一直在摸索自己到底要什麼，我擅長什麼，試著去了解自己，以前的我真的是個完全沒有想法的人，家人說不然你去做那個好了，我就會想說哪做看看好了，後來發現不知道自己要什麼，不了解自己真的很可怕，我也不想一直換工作，想穩定，但我真的沒有頭緒，到了這個年紀，覺得如果還不趕快定下來是不是很糟糕，我也很怕又選錯，萬一不是自己想做的，做不下去怎麼辦⋯等想法，原本覺得是不是也只能去嘗試各種，才能知道自己想要的或擅長什麼，但都這個年紀了，還可以一直這樣做嗎 所以想上來問問大家的經驗，是怎麼樣了解自己，知道自己的天賦，擅長什麼的？ 以及在以下這樣的條件下，有什麼建議的工作，是可以從頭學習，有發展性，薪資也可以增加的？ （我其實沒什麼技術，沒有一技之長，基本設計軟體AI、PS基礎可以，或許沒有特別熟練，但能用自己的方式產出作品，英文不好，有在學習韓文，自己很願意學習，配合度也很高，很負責任。） 目前有想到的是可以往行銷企劃、專案助理、社群小編、行政發展，有大概找了一些資料，了解一下，可能因為自己也沒這些方面的經驗，所以看到的只有表面，或比較零碎的了解，之前朋友也有建議可以找助理工程師，但因為大概查了資料，看了人力銀行，這方面基本是需要本科系或有證照的，似乎比較沒辦法從白紙開始。

我過去的工作是做電商的美編和影片拍攝剪輯 因為搬家而換工作 A公司 是一個科技產業公司 公司漂亮 應徵拍攝電子料件B2B的行銷影片 影片需要全英文，影片的觀看者也都是美國居多 薪水38000+1000全勤獎金 試用期過會40000，薪水比較固定調薪機率不高 比較沒有升遷的可能，會是唯一的影音同仁 9點上班，6點下班，沒有加班制度 主管同事都是女生，沒有競爭制度 所以同事氛圍很好相處和諧小確幸多 面試是公司主管和組長同事親自面試 很親切也非常尊重，很好溝通講話也實在 公司小確幸多，常有聚餐和雞排飲料 各種三節禮金福利都有 公司規模有400人（含工廠人數） 客戶是微軟、google、富士康 影片會希望比較美式比較科技企業型 是我比較不擅長陌生的影片領域 我也對科技產業比較不熟，英文也不好 怕電子料件拍攝會比較無聊，但會有新領域學習機會 他們說會給完整的教育訓練，也可以接受下班兼職 ——————————- B公司 是一個日本保健食品公司 A和B公司在同一條路同一條巷子 距離家裡都是只有五分鐘，環境也不錯 應徵拍攝YT影片、抖音、臉書社群影片 打造一位藥師的IP，拍攝普羅大眾看得行銷廣告影片，是我擅長熟悉的領域，現在很氾濫的短影音 薪水40000，調薪機會高 季獎金是最低有5000，最高有20000 平均每個月大約3300獎金左右 升遷管道機會比較大 公司主管是男生，另一位美編也是男生 目前感覺並沒有很好相處，也比較沒有制度 面試我的人是人資，人資很親切 所以觀察不到要一起共事的同事 感覺主管好像不大好相處雖然人資說他很好 九點半上班，六點半下班，偶爾需要加班 會選同事環境好的工作？ 還是賺錢（也有可能大餅）比較多的工作呢？

前輩們好，我才剛進公司一年多，主管跟副理相繼離職，後來我就被升為主管，原因是我們部門裡的人在7-8個月內員工來來去去的，我沒跟著離職的原因是因為，我需要工作年資跟剪輯領域的作品集，我跟其他同事相處的都蠻好的，但同事之間可能本來就會有些不會讓主管知道的小抱怨之類的。我後來被升為主管後，我有時候需要管理他們，但其實我不太喜歡這種感覺，所以很多時候我不會用很嚴厲的方式跟他們相處，但有時候他們事情可能真的沒做好，我也不知道要用什麼態度去叮嚀或是請他們注意。該怎麼做？ 我其實也有點想離職了，但公司現在有個專案被很多部門催著完成，有個同事又要離職，所以我得在人力網上找新的人補缺，但這個專案有點缺乏溝通，讓我們在製程上有點措手不及，我也不確定找不找的到人…..我現在的想法是跟經理說把現在的專案做完再離職，前輩們有什麼建議嗎？ 謝謝

待業中去年5月教保助理2週就被開除。待業至今。人生工作經歷不曾超過2個月！我想工作的知識不足，不懂職場輪理，人際關係及應對相處適應能力都不好。抗壓力不足，嚴重身心症！所以我對工作裹足不前！ 對外面的社會環境顯然脫節，我要如何是好？面對自己否定，及憂鬱症復發常想負面的情緒淹沒了我，在者迷茫的心態，混吃等死般的絕望，好難有更好的人生方向，經濟弱勢，自身沒有專業，求前輩給我一個明確的指引跟開導.感謝 若是內容不夠完整請告訴我我再補充

待業中去年5月教保助理2週就被開除。待業至今。人生工作經歷不曾超過2個月！我想工作的知識不足，不懂職場輪理，人際關係及應對相處適應能力都不好。抗壓力不足，嚴重身心症！所以我對工作裹足不前！ 對外面的社會環境顯然脫節，我要如何是好？面對自己否定，及憂鬱症復發常想負面的情緒淹沒了我，在者迷茫的心態，混吃等死般的絕望，好難有更好的人生方向，經濟弱勢，自身沒有專業，求前輩給我一個明確的指引跟開導.感謝 若是內容不夠完整請告訴我我再補充

想要從事更專精的職位，想知道若要轉職影音剪輯工作，有什麼是面試方最看重的要有的，或是在面試時必會問的問題呢？以及要如何回答的恰當，謝謝～

我在一家小型公司裡面工作，員工一直以來只有兩位(包含我)，一個月前我的同事離職了，都沒有看到老闆有找新人的動作，求職網也沒有看到，因為接下來年底旺季案件量會變很大，不然淡季的時候我一個人還可以撐得住，請問我該問老闆他會不會再找新人嗎

1.如題，有些影片已經不在前公司的平台可以直接看到(如投放fb後台的廣告影片或已經下架的產品) 2.影片設「非公開」，只用超連結附在履歷上，會比較保險嘛？ 3.還是一定要將前公司的logo遮擋掉呢？  感謝回答。

目前剛去一家小公司， 進去後發現是家族企業， 雖然平常工作上不會很強調關係， 但是相關的事,會議和資訊都擺在兩位有關係的同事身上， 工作主管會直接發給我， 或請那兩位同事給我資料， 平時不用參與會議， 也不知道他們的開會內容， 一個多月下來， 雖然坐在辦公室裡， 感覺自己像公司的外包人員， 處在很被動的狀態， 對公司的業務，對產業的情況全都不知道，感覺不太好， 是喜歡的工作卻沒動力， 另外一方面，我這邊的事情都不太急， 手邊沒事去問小主管問題， 小主管的表情是很忙，沒空理你， 一整天下來，常常默默的做自己的事情， 或是找事打發時間， 時不時有想離開的感覺。 另外一位美編也是差不多的情況， 不太知道公司的事情， 但美編比較忙， 有生產部門和產品設計的事需要解決。 請問這種情況的話，建議待多久可以離開？

本人在一間補教業擔任兼職才藝老師，屬浮動薪資（課堂底價+人數多寡調整），工作三年多公司一直都只給員工保勞保，但老闆在8月中旬私下約談，說明公司財務有狀況，需解除勞保並重新簽委任合約，並要求員工自行去工會保勞健保，因這份工作為主要收入來源，再找到新工作前提只能被迫無奈簽下。 想請教各位專業的前輩們： 1.前提背景因有離職員工提告公司違反勞動基準法，目前正依法處理，而公司當下立即採取的手段是解除原有合約，並叫員工簽署委任合約，來逃避法律責任，此部分不知道能否在調查偵訊中被發現？或能再透過什麼方式申訴上去？ 2.自行投保工會是否會觸犯法律條規？因現階段只有這份工作，擔心被發現會處以年資歸零，不知道有無解套的方法不要觸犯法律而對己不利。