目前不是很滿意現在的的工作，上班就是一直在剪短影片，經營人設跟推廣地區發展，，想說要嘗試轉換跑道學程式語言但失敗了，最後乾脆狂接外包，雖然收入確實大幅提升，但是總感覺好空虛，目前已經剪輯快四年了，覺得有點膩了。 下份工作想要以可以提升本薪的方向去找職業 這裡想問幾個問題 1.如果轉行銷產業會比較好嗎？還是剪輯還有什麼好出入？ 2.澳洲打工度假會是一個好選擇嗎？ 3.還是繼續剪片會比較好呢？ 4.考慮到之後會想去科技業或是升遷問題，考碩是必需的嗎？(本人設計大學畢業，想說也許可以洗學群？)

在前一份工作待了五年，雖然一開始很投入，但後來常遇到主管把功勞拿走、責任推給我，甚至被打了很差的考績。那時候我覺得與其繼續困在不公平的環境，不如把時間投資在自己身上，所以選擇離職，報名資策會前端工程師養成班。經過五個月密集學習與專題製作，順利完成課程，現在正在積極轉職。 不過目前履歷投出去了不少，但大部分都沒有回應，讓我開始反思是不是履歷或作品集還有需要加強的地方。 想問問大家 1. 前端工程師的履歷和作品集要怎麼準備，才能更容易拿到面試機會？ 2. 如果你是面試官，你會最在意什麼？

前份工作做藝人的執行經紀，很擅長對外溝通跟規劃專案控制成本，但無科技業相關經驗，未來想到專職做PM或供應鏈管理，要如何準備?

目前狀態 1.目前工作中，過去都是在作影音製作人員的崗位 2.過去都是待在政府部門的約聘職 3.中間有一小段時間想要嘗試突破自己，跳去跟朋友做水果生意後來失敗收場 4.履歷經歷感覺很奇怪，前面是政府部門約聘職，中間水果業，後面又是學校部門約聘職 疑問點 :  1.外面的企業看過自己的履歷是約聘人員，會不會就不想用了?感覺這個人很沒有競爭力? 2.雖然自己影音都是自學的但是至少過去都有留下作品集，大學也自己嘗試過接案子。但感覺跟專業的美術相關科系比較的話略顯得比上不足的感覺，不知道如何是好? 3.目前能力就是影音能力，會有 ADOBE PR、AE、簡易PS、AI，在學校單位有參與大型專案的剪輯經驗，作品也是有榮獲教育部的得名等等，但是不知道怎麼銜接上外面的企業職位感覺在公家部門太久了讓自己脫軌的感覺。 4.未來方面有點猶豫又轉換跑道還是繼續老本行影音，如果是老本行感覺發展性也不高，也很害怕自己就一直這樣下去了；出去創業過也知道外面創業的困難比就業難上許多。

1. 就業中，已滿三年 2. 前主管離職後，我在工作第二年當上了主管 3. 沒有人帶，很多事都自己問，但這點對我來說還好，因為我願意解決公司提出的問題 4. 上個月單位新聘網路行銷人員，但我的專業背景是影像製作，現在也是以學習的狀態在帶領新人，但我要一邊當HR找剪輯人員、還有原本的職員工作項目、還要帶領兩個團隊，我相對的也花了三個時間在當主管：管理影音部門、管理新人、學習網路行銷知識、處理基層職員要做的事、當HR找合適的影音人選 5. 煩惱：公司沒有以年資加薪的制度、公司底薪對於影像背景的人來說並不吸引，擔心找不到新職員、我的薪資已經是當時公司開出薪資的頂了，而且還不到40K。 6. 困擾：不知道要怎麼跟經理討論，有想離職的打算，但我覺得自己是一個有責任感的人，我願意解決事情，但我希望我做的事情有相對的價值回報，但不知道要怎麼跟經理討論，好煩躁的感覺＞＜ 7. 請益：想問前輩有沒有什麼覺得我應該離開的建議或讓我可以另找出路或轉職的建議，若有可以跟經理討論方式也可以。 謝謝你們耐心閱讀跟給建議。

本身非本科系，轉來做影音方面的工作約一年，原本只想做拍攝或剪輯，發現有許多公司的開缺是企劃腳本、拍攝、剪輯共一個職位。最近又出現AI生成後製人員。 這些不同的領域，如果每個方面都做加強，有點吃不消，好像也不符合效益。 想請問，面對這種情況該如何對自己的專業做學習規劃和取捨？

1.目前轉職中,想要在AI相關的影像領域發展，過去曾從事表演藝術、影視公司及社會企業等工作型態，想要找到新的定位 2. 因為近期工作比較接近管理職，自己拍攝跟後製的比例較少，但現在想透過AI生成累積的一些作品試著接案，也一邊積極尋找 in house 機會，想了解目前的業態跟老師實際接觸過的客戶需求 謝謝！

目前待業第4個月，有打2份工支撐目前經濟，因為不知道自己到底要做什麼工作，也沒什麼特別技能，對專案、行銷有興趣，很願意學習，但目前投遞履歷下來發現沒有經驗好像比較沒辦法有機會，所以想請問大家的經驗，我能做些什麼，讓自己更有機會～

待業中，想請教一個問題，目前我有約一年的影片經驗(拍攝+剪輯)，也整理了作品集。最近想開始整理一些有興趣的產業與公司（雖然目前沒有釋出職缺），想嘗試主動自我推薦。 但也有點猶豫：像我這樣經驗還不算多的狀況，適合主動出擊嗎？ 還是應該再累積更多實戰經驗比較妥？ 謝謝！

我是個廣播的節目企劃，從2017年3月入職，在知道自己可以進入喜歡的廣播業後一直很深刻投入在工作裡，不論是寫文案，做年度的節目規劃，歷年的政府補助案，甚至接任何坑，都沒有動過想離開的念頭，後來在2021年結婚了，因為疫情，開始遠端工作，南來北往跑，老闆跟主管後來在解封後也接受讓我遠端工作，然後輪著不同週次要進辦公室工作，從疫情那年來，一直到前年都遇到不少背腹中箭的事情，對人的信任逐漸被消磨中傷，主管跟老闆知道這些事情的問題都不在我，是對方的錯，但都沒有積極處理，現在只覺得越做越累，還搞垮了身體跟健康，因為有時會為了把工作做好而加班又加上確診過後，身體整個爛掉，後來才又慢慢調整回來，最近走了不少做十年以上的老員工，儘管曾經過許多事情，心裡委屈，還被謠傳無中生有的八卦，但至少還能積極且有效率地完成自己的每個案子跟工作，是一直到上個月，看到比自己晚進的員工升職加薪，才動了主動向主管爭取加薪的念頭，但結果滿令人不舒服的，主管表示要把他目前手上覺得麻煩的事情丟給我處理，然後他再以這件事情幫我向老闆提加薪，因為自己手頭上的東西真的太多了，我沒辦法肯定自己是不是在答應後可以做到，所以婉拒了這件事情，之後等我又再進辦公室後，我的主管跟大主管對我的態度都怪怪的，像是刻意迴避或是有點在冷凍我，或是講話時會有點在噹你一樣的，暗示你就是要做甚麼，讓人感到很不舒服，其實這家公司，這個部門，在我還沒有進來以前，很少拿到補助案的機會，但在我進來這八年來，已經拿了超過12件通過的案子了，而且我自己的業務量也從原本單純的文案、規劃，變成還要設計、剪輯、拍片、辦活動，可以說是什麼都包了！我的主管跟大主管在我提加薪時，其實有說他們真的很想幫我加薪，但不知道可以怎麼跟老闆談，結果我的主管才提出把他自己覺得麻煩的日常工作丟給我，當作談判籌碼的這個方法，其實我還是喜歡這個公司的文化跟溫度的，只是我的主管們目前的態度，真的滿讓我難過的，而且現在的新進員工薪水還比我高，我的基本底薪還要加獎金才剛好是今年公布的勞工基本薪資，雖然每年補助案的結案後，也會拿到不錯的獎金，但說真的，獎金是獎金，每個月的薪資，跟被看到被重視才是真的，談加薪時我沒用年資來說嘴，但把自己在公司跟在這個部門創造的價值跟業績，讓主管們知道，特別是過去很少通過的補助案，真的是我進來處理後，才每年都通過，為部門衝業績的，真的不知道要不要轉職了，對好多事情好失望，但做節目時可以幫助到一些公益團體或單位，對自己來說真的很有成就感，想了解大家的想法，然後該是時候好好做決定了