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我過去的工作是做電商的美編和影片拍攝剪輯 因為搬家而換工作 A公司 是一個科技產業公司 公司漂亮 應徵拍攝電子料件B2B的行銷影片 影片需要全英文,影片的觀看者也都是美國居多 薪水38000+1000全勤獎金 試用期過會40000,薪水比較固定調薪機率不高 比較沒有升遷的可能,會是唯一的影音同仁 9點上班,6點下班,沒有加班制度 主管同事都是女生,沒有競爭制度 所以同事氛圍很好相處和諧小確幸多 面試是公司主管和組長同事親自面試 很親切也非常尊重,很好溝通講話也實在 公司小確幸多,常有聚餐和雞排飲料 各種三節禮金福利都有 公司規模有400人(含工廠人數) 客戶是微軟、google、富士康 影片會希望比較美式比較科技企業型 是我比較不擅長陌生的影片領域 我也對科技產業比較不熟,英文也不好 怕電子料件拍攝會比較無聊,但會有新領域學習機會 他們說會給完整的教育訓練,也可以接受下班兼職 ——————————- B公司 是一個日本保健食品公司 A和B公司在同一條路同一條巷子 距離家裡都是只有五分鐘,環境也不錯 應徵拍攝YT影片、抖音、臉書社群影片 打造一位藥師的IP,拍攝普羅大眾看得行銷廣告影片,是我擅長熟悉的領域,現在很氾濫的短影音 薪水40000,調薪機會高 季獎金是最低有5000,最高有20000 平均每個月大約3300獎金左右 升遷管道機會比較大 公司主管是男生,另一位美編也是男生 目前感覺並沒有很好相處,也比較沒有制度 面試我的人是人資,人資很親切 所以觀察不到要一起共事的同事 感覺主管好像不大好相處雖然人資說他很好 九點半上班,六點半下班,偶爾需要加班 會選同事環境好的工作? 還是賺錢(也有可能大餅)比較多的工作呢?
前輩們好,我才剛進公司一年多,主管跟副理相繼離職,後來我就被升為主管,原因是我們部門裡的人在7-8個月內員工來來去去的,我沒跟著離職的原因是因為,我需要工作年資跟剪輯領域的作品集,我跟其他同事相處的都蠻好的,但同事之間可能本來就會有些不會讓主管知道的小抱怨之類的。我後來被升為主管後,我有時候需要管理他們,但其實我不太喜歡這種感覺,所以很多時候我不會用很嚴厲的方式跟他們相處,但有時候他們事情可能真的沒做好,我也不知道要用什麼態度去叮嚀或是請他們注意。該怎麼做? 我其實也有點想離職了,但公司現在有個專案被很多部門催著完成,有個同事又要離職,所以我得在人力網上找新的人補缺,但這個專案有點缺乏溝通,讓我們在製程上有點措手不及,我也不確定找不找的到人…..我現在的想法是跟經理說把現在的專案做完再離職,前輩們有什麼建議嗎? 謝謝
待業中去年5月教保助理2週就被開除。待業至今。人生工作經歷不曾超過2個月!我想工作的知識不足,不懂職場輪理,人際關係及應對相處適應能力都不好。抗壓力不足,嚴重身心症!所以我對工作裹足不前! 對外面的社會環境顯然脫節,我要如何是好?面對自己否定,及憂鬱症復發常想負面的情緒淹沒了我,在者迷茫的心態,混吃等死般的絕望,好難有更好的人生方向,經濟弱勢,自身沒有專業,求前輩給我一個明確的指引跟開導.感謝 若是內容不夠完整請告訴我我再補充
待業中去年5月教保助理2週就被開除。待業至今。人生工作經歷不曾超過2個月!我想工作的知識不足,不懂職場輪理,人際關係及應對相處適應能力都不好。抗壓力不足,嚴重身心症!所以我對工作裹足不前! 對外面的社會環境顯然脫節,我要如何是好?面對自己否定,及憂鬱症復發常想負面的情緒淹沒了我,在者迷茫的心態,混吃等死般的絕望,好難有更好的人生方向,經濟弱勢,自身沒有專業,求前輩給我一個明確的指引跟開導.感謝 若是內容不夠完整請告訴我我再補充
想要從事更專精的職位,想知道若要轉職影音剪輯工作,有什麼是面試方最看重的要有的,或是在面試時必會問的問題呢?以及要如何回答的恰當,謝謝~
我在一家小型公司裡面工作,員工一直以來只有兩位(包含我),一個月前我的同事離職了,都沒有看到老闆有找新人的動作,求職網也沒有看到,因為接下來年底旺季案件量會變很大,不然淡季的時候我一個人還可以撐得住,請問我該問老闆他會不會再找新人嗎
1.如題,有些影片已經不在前公司的平台可以直接看到(如投放fb後台的廣告影片或已經下架的產品) 2.影片設「非公開」,只用超連結附在履歷上,會比較保險嘛? 3.還是一定要將前公司的logo遮擋掉呢? 感謝回答。
目前剛去一家小公司, 進去後發現是家族企業, 雖然平常工作上不會很強調關係, 但是相關的事,會議和資訊都擺在兩位有關係的同事身上, 工作主管會直接發給我, 或請那兩位同事給我資料, 平時不用參與會議, 也不知道他們的開會內容, 一個多月下來, 雖然坐在辦公室裡, 感覺自己像公司的外包人員, 處在很被動的狀態, 對公司的業務,對產業的情況全都不知道,感覺不太好, 是喜歡的工作卻沒動力, 另外一方面,我這邊的事情都不太急, 手邊沒事去問小主管問題, 小主管的表情是很忙,沒空理你, 一整天下來,常常默默的做自己的事情, 或是找事打發時間, 時不時有想離開的感覺。 另外一位美編也是差不多的情況, 不太知道公司的事情, 但美編比較忙, 有生產部門和產品設計的事需要解決。 請問這種情況的話,建議待多久可以離開?
本人在一間補教業擔任兼職才藝老師,屬浮動薪資(課堂底價+人數多寡調整),工作三年多公司一直都只給員工保勞保,但老闆在8月中旬私下約談,說明公司財務有狀況,需解除勞保並重新簽委任合約,並要求員工自行去工會保勞健保,因這份工作為主要收入來源,再找到新工作前提只能被迫無奈簽下。 想請教各位專業的前輩們: 1.前提背景因有離職員工提告公司違反勞動基準法,目前正依法處理,而公司當下立即採取的手段是解除原有合約,並叫員工簽署委任合約,來逃避法律責任,此部分不知道能否在調查偵訊中被發現?或能再透過什麼方式申訴上去? 2.自行投保工會是否會觸犯法律條規?因現階段只有這份工作,擔心被發現會處以年資歸零,不知道有無解套的方法不要觸犯法律而對己不利。
我已滿足失業給付的申請條件,但在提交申請後卻未能通過。 原因是,我的前公司在4月將我從勞保退保,並與我協商5月至6月期間因個人原因留職停薪,直到7月才將我正式資遣並通報離職。 因此我在7月申請失業補助,並於8月6日完成失業認定。 但勞保局因為我在4月退保,且7月才正式離職,認為我的情況不符合失業給付的申請標準,導致申請未通過。 但我確實符合勞保局的規定: 1.非自願離職(如備註)並在退保當日前3年內,保險年資合計滿1年以上。 2.具備工作能力並有繼續工作的意願。 3.親自向公立就業服務機構辦理求職登記並進行失業認定。 我已經滿足所有條件,且相關規定中並未明確要求退保日期與離職日期必須一致。請問在這種情況下 我該如何進行申訴? 我詢問過承辦我案件的人員,將我問題主打退保與離職不同為由又請我撥打另一支勞保服務電話詢問,而打過去另一支服務電話又叫我打回承辦我案件的人員,非常苦惱。 由於嘗試找各種管道找不到相關案件,所以想上來詢問一下,再麻煩各路專業幫忙,謝謝!!