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未填公司未填職務31-35歲

目前我是該公司,單位中唯一最資深員工,我的主管最近要離開了,照道理說因該是我替補找到位子,但是上層主管從其他單位空降了其他人來。我的能力是該單位最高的,考績也最好,能解決所有異常問題,畢竟當初到這間公司我就有設立一個往上爬的目標,原本目標離我最近的時候,又離我越來越遠,最近心裡一直糾結這個問題。

各位前輩好
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未填公司未填職務26-30歲

我是女生,職位是外商半導體業的FAE,先前工作跟此行業、職位都沒有相關,我的職位有另一位男性資深同事(年資約5年,此為他的第一份工作),以下稱為B同事,入職後,他不太會正面跟我溝通,習慣使用信件、訊息溝通(就算我坐在他隔壁),我跟他講話他還都盯著電腦,很不尊重人,不知道他有沒有在好好聽別人說話,大約入職一周,有一位尚未見過面的男性QA同事在跟我通電話時說我"積極度不夠",我當下覺得很莫名其妙,(第一周尚在進行公司指派的新人訓練,我的部門不是歸在QA,QA同事在另一處上班,還沒有機會見到)後來得知此QA跟B同事非常要好,每天一起吃飯聊天玩手遊等,他們倆個對我的態度就是冷冷的,東西丟給我做也是使用信件,很多修改部分會跟我說全部不對阿,都要我問很多次才會有回覆是哪裡需要修改,甚至還有認知不同,他跟我講的名詞跟一般認知不一樣,他還覺得是我沒有認真看,或是業務請我幫忙提供資料,跟我說"之前有相關資料,你去跟B要資料",我就去跟B拿資料,後來他跟我說我不應該一直跟他要資料,要自己去找答案,我真的傻眼,首先是業務知道有資料請我直接跟B拿就好,第二,我覺得在工作上,非必要的一再重複前面的人做過的事很沒有效率,後來覺得B同事是從一開始就對我有意見,大約下班前一個多小時,請我跟客戶連絡拿東西,客戶說今天有點困難,我轉達B同事,他回我"是你不行去嗎?",莫名其妙被質疑真的很傻眼,當天變成我逼客戶當天要把東西拿給我...我覺得我進公司之後,從來沒有拒絕過做任何事,除非客戶不行、時間跟別的事情衝到,但這些我都會跟pass事情的人講清楚,之後我就是默默地做我收到的工作,但他覺得我有問題的時候都不會自己跟我說,然後跟業務、QA、主管說,讓我從別人的口中或是態度感覺到不對勁,滿三個月跟主管談的時候,有稍微委婉地提到與B溝通有點問題,主管說"我知道他不太會說話,所以不適合當業務,但他應該不至於會這樣",所以我後來也放棄跟主管講到相關的問題,除非主管有再詢問,也會委婉地回應,QA中間生病請長假,我也是支援他的工作協助寫報告,有問題去詢問B,他只會叫我那要想辦法啊,那是你的事,我後來就是非必要的問題都不會問他了,再後來,我發現我單獨跟QA溝通、共事的時候,他的態度就很正常,甚至QA有時候會很詳細跟我討論,看到我為報告很忙還會跟我說加油,但當B在現場或是B有偷偷傳訊息給他後,他就是對我態度很差,我們的業務也多多少少有被他影響,但因為業務就是業務嘴臉,不太會表現得太明顯,可能我是高敏感人,所以對這些都會感受的到,B最近把一個還沒結案的case pass給我,但只有傳訊息叫我處理,沒有再給我任何其他資訊或是說明,我後來跟他要他才給,我問他那客戶之前問的東西要怎麼給?(因為他拖一個月很久都還沒回客戶)他就跟我說"你也知道我們做不到,現在的規格提供給他會有更多衍生問題,總公司也沒有回覆,所以我就不想回客戶"我就只能自己再找公司其他相關人員協助並跟業務確認需要通報主管無法給客戶承諾的東西了,最近有和QA一起合作處理客戶問題,我也有先了解客戶沒有好好看報告,再次打電話跟客戶review並確認客戶的提問,我轉寄客戶的信給QA請他加上客戶要的資料,寄出後,我馬上走到他旁邊跟他說明客戶要什麼、要加在哪裡,就剛好看到他的電腦有B馬上截圖我的信件傳訊息給他說"他是要你自己找要寫在哪嗎",這時候就真的很確定他是要製造紛爭、對立,讓別人覺得"恩對阿 他怎麼這樣",我只是覺得收信的人都沒有說什麼,他到底想怎樣,但主管也不會看到這些面向、無法處理,請問這樣我該怎麼辦?

公司文化溝通協調職場人際
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  • 觀看631
未填公司未填職務41-45歲

目前我跟我們公司同事年資都超過20年,一位工作總是出包(嫌薪水少),一位總會推事情(有空閒還在玩遊戲,也不會主動幫忙),主管也叫不動他們,最後只會跟我說,請我多幫忙,自己工作做不完再多加班..,問題是家裡還有家人要照顧,心裡總會覺得我為什麼要替別人收尾..跟各位前輩可否建議我一些調整方向🙏

工作調整
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未填公司未填職務31-35歲

近期有想要轉換跑道,從維修工程師轉到研發工程師,但尚未和公司提出離職。也花了一些時間增進自己的能力,從友人推薦的一些課程,專業度較高的都是在平日時段,若是要報名的話勢必要告知公司(因為有些可能是連續上好幾天),這時候公司可能會問「這些課程內容不像是目前工作會接觸的東西」之類的問題...請問這時候可以如何告知公司呢?

在職進修
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未填公司未填職務未填年齡範圍

目前在公司已服務3年,工作主要都跟專案走,但目前支援3個以上的專案,最近將新增一個客服的工作內容,原本的工作已經快忙不來,既要經常從南部出差到北部現場維護系統,還要維護公司的測試環境,又必須支援主要專案。現在又被指派將要接受客服的工作,覺得蠻不合理的,但卻覺得是主管安排能說什麼,因為我只有一人,認為到時候只會被處理這些瑣碎事情埋沒,看不見這個工作的未來發展性。在新任務出現之前的狀態,已經倍感無力且沒有多餘的時間可以學習更多技能。因為目前待在上市上櫃公司,我與研發團隊A部門同仁們同一位主管,我必須熟悉研發團隊開發的系統。就上段問題描述,依公司規模反而覺得這種體制下,有太多不合理之處,公司已經有MIS,但的網路問題排查及解決怎麼變成是我的工作之一,感覺我就是軟體工程師的小羅囉,整天處理人的問題、客戶、還要處理內部員工的問題,且這些事情並不會讓我成長,反而覺得快被消耗殆盡。很多時候感覺我的存在就是幫研發團隊收尾,後期的階段大家都放手不想管互相丟皮球,會做的人做到陣亡。請問前輩有任何建議嗎?謝謝

職涯問題離職
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  • 觀看876
未填公司未填職務31-35歲

目前擔任工務主管,雖深受主管認可,薪水也還能接受但受限於學歷及產業好像找不到更好的跳槽機會,在業界的成績也不太能讓其他稍有名氣的公司認可目前有投遞幾家外商公司的電機/電力修護職缺也有收到一些面試的機會但相關職缺薪水約需要下降80%左右且需要回到第一線的現場施工人員也無法確定降薪降職後的轉職未來能否得到更好的機會所以稍微有些苦惱,希望大家可以給我一點建議

中低階主管售後服務人員外商電機工程師
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未填公司未填職務31-35歲

目前工作中小弟現在的工作內容是家電維修,主要就是跑洗碗機以及洗衣機的安裝,但我並非本科系的學生,一開始甚至連電動工作都不會使用,但是入職剛滿第2個月主管就要求要自己跑單,常常遇到看都沒看過的維修代碼就要去給人家的機子換零件。真的非常擔心哪一天換完零件又沒維修好又造成漏水問題,而且公司的規定並不會承擔員工造成的損失,真的哪天去跑到剛交屋的房子又是木地板的案件客戶要求賠償就真的慘了。求問這樣的公司應該要逃離嗎,每天上班都上的提心吊膽的,公司又是一堆老鳥文化。 最菜的工作年資也將近10年,對於我這樣的新手每天真的只能被屌打又敢怒不敢言。

Podcast 粉絲敲碗中年失業
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未填公司未填職務26-30歲

1. 自己是高科電子工程系畢業,目前擔任外商原廠工程師2-3年,因工作paper work 繁重,故想有轉職的想法2.因有想挑戰業務相關內容,所以目前在抉擇的是與本科相關的半導體業務還是選擇現有醫療業當業務3.未來的工作內容想要自由一點不想一直待在辦公室4.工程轉業務真的需要重新歸零計算嗎

半導體業務醫療業務
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未填公司未填職務26-30歲

本人目前任職某一間位在中部工業區裡的一家知名無人機公司 生產部門 擔任工程師的職位  在職期間 曾擔任生管職位 因為為了協助現場處理物料製程 依據職責在與生工 領班查詢後轉向庫房人員 與同為物料管理的某蔡姓主管詢問 卻因此被某蔡姓主管聯合庫房人員職場霸凌針對 蔡姓主管甚至偽造自己被本人冒犯 向部門經理告狀 而在公司重要技術行程進行期間 這兩位也藉故以職權刁難打壓本人  同一時間 生產單位在新任某楊姓副總到職後 不只是利用職權吸收總工室同仁作為鬥爭武器 甚至吸收生產部門某蔡姓主管作為監控異己的爪牙  部門經理連同我在內等多位同仁皆是他們攻擊的目標這位副總在職期間利用職權亂政 強迫威逼下屬配合他做違法行為 除了讓現場敢怒不敢言外 也順勢逼走三位在生產單位相當資深的技術人員 近期這位副總及他的爪牙動作頻頻 有想要把現任單位經理拉下馬 趁勢而起的跡象  請問我該怎麼辦

職場問題職場文化職場霸凌
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未填公司未填職務21-25歲

學歷:義守大學電機系經歷:傳產設備工程師證照:目前沒有目前為志願役最慢十月底退伍,但租房合約到六月底,七月前必須租房,目前有看到喜歡的公司(傳產設備工程)之前也是做這行業的,但是那間公司所在的位置很偏僻,所以一定要確認有拿到offer才能去租房。問題:1.是否五月中旬投履歷去那間心儀的公司,但目     前沒退伍令和擔心上工日期等過久而不錄取(預計壓11月報道)2.我是四個月義務役因為簽志願役但返悔退伍需    要八個月的時間才能退伍,我該需要把這寫    在履歷嗎?在軍中做修護相關的。3.直接等退伍令下來大概七月中旬因為七月一定    要租房子可能直接選擇租科學園區旁邊,工    作也比較好找。                                             謝謝每個看過的老師

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