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去面試的時候老闆面談聊了非常久，聊到我都想離開了他還要繼續講，其中面試的過程有談及我曾經有過業務助理的工作，所以業助流程的知道有哪一些，但由於公司算是目前才剛要擴大增員計畫，目前很多工作項目都是參和著一起做的，老闆說你也得熟悉其他人的業務，如果有人離職，這樣另外的人的工作你才能應付。 我直接問業助的工作不是應該是屬於協助業務為要嗎？行政會計類的工作應該是給行政去處理吧？言下之意聽出來好像就是有種公司裡面不管是業務還是行政那邊的工作我都要cover...甚至業務出差應酬吃飯老板也說要跟着去，我說這不是業務的工作嗎？我目前只是業務助理是內勤吧？老闆說這樣你以後要當業務也會比較熟悉其他合作關係的人，這樣聽下來好像又不無道理。 接下來又說行政目前兼任倉庫管理，然後等我進去後老闆打算移動倉庫，整理倉庫，我問那誰要整理啊？老闆回說當然是助理，那不就是指我這個業務助理嗎？心裡頓然不樂意了，我可以接受小公司，薪水不太差都情況下未必不好，但是老闆以公司目前正在擴編為由，很多工作都還沒有很多要我先都兼著做，感覺就很差，他目前底下就兩個員工，聽說都跟著他幹5、6年有了！ 我一直以為業助就只是輔佐業務工作上所需，其實業助的工作非常雜！既要客戶成立訂單時你聯絡廠商，你後面還要跟追進度，出貨，驗貨到出貨等一系列流程，甚至客戶抱怨客訴你都要處理，這些事情就真的很多了，就算目前公司客戶不多但未來應該也會增加，卻還要負擔行政甚至倉庫的工作覺得不合理，一開始進去還有說要打掃，後來老闆說有請阿姨，那幹嘛還要擦桌子丟垃圾..？整個面談下來是34K，但感覺工作內容好像你得承攬三到四個角色，業務助理，主管秘書，行政人員，倉庫管理，如果是這樣34K真的不算多。 聽聞老板之前也有找人但人家都卡在薪水不想來這家公司工作，老板自己是這樣講。能理解小公司正在成長什麼預算都要省，但面談下來感覺就是找一個業助，把他當成全公司最小的在用，感覺就是助理來了什麼事情都要丟給助理去做！ 過程有跟老闆闡述表面，我的工作畢竟是業務助理，而且我想往業務方面成長，所以行政都工作應該是他自己要去做吧？不然這樣大家都可以把不想做的工作丟給我了，沒有劃分清楚工作職責，這樣我自己的事情都沒辦法做好，都在幫忙做別人的事情。 不曉得老板有沒有聽懂，只是最後面結束時老板有談及說他要等助理來了就要來整理倉庫，我當時後問那誰要整理？老闆回說當然是助理，我還跟老板說明，我以前當助理從來沒有過搬重物，老闆說就是一些進貨的垃圾要處理而已，讓我不要想太多，反正整個面談過程就是助理好像找到來接下來就要開始公司的打掃工作都要丟給助理，掃地，整理垃圾，業助工作，主管交辦事項...等，大雜燴的感覺！ 目前也不是不缺錢，但聽完這個工作內容後真的有點迷茫，想聽聽看其他人的看法，實在太讓人無所適從了！ 我個人是非常排斥打掃的工作，有問主管打掃，目前業務又不是常態性不在辦公室，應該大家輪流比較公平吧？老闆一開始說是助理進來就要做的工作，後來看到我不是很願意，又做有掃地機器人，但就是要倒垃圾，掃公司外面之類等。感覺老闆就很想找人打掃啊 = = 但是因為其他兩個人的資歷的5、6年了所以打掃工作打算分配给新進來的助理。 覺得台灣的老闆都喜歡使喚助理，一個人多工，不然就是就業性別歧視，擔心你結婚生子等等，找個工作遇到正常的面試官真是困難！工作上的事情學都可以會，但遇到的人思想有問題你再怎樣優秀都很難升遷，好馬也得有伯樂，希望職場上能夠分別好公司或爛公司，遇到貴人，让自己早日工作穩定，在工作上取得成就。

目前為外商IC廠硬體AE想往美國發展，因沒美國身份又不夠優秀，試過內轉與在台找美國工作都失敗，目前想找常駐外派或是直接唸Certificate拿OPT，以下我研究： 1. 外派應該有補貼？（但整體應該比local hire低），不一定有簽證或保險，有被召回風險。好處是應該可以在當地找工作。 2. 唸Certificate九個月約要燒兩百萬有OPT比較好找工作，但也不一定找的到。 請大家建議分享，感謝。

各位前輩好， 小弟我正在就讀碩士在職專班， 白天在傳產當工程師， 五晚上和週六再去進修。 目前因為課都修的差不多了， 也有衡量課堂論文狀況， 想直接先去設備外商公司。 想請問各位前輩， 我該把我的履歷寫 碩士在職專班就讀中 還是就放原本畢業的大學就好？ 謝謝各位

如題，我在一個禮拜前進行實習的面試。 我有主管聯絡方式，請問各位職場前輩，若我利用簡訊詢問主管（不是同一位，但是是同一個單位）關於當初我面試的表現等等會很冒犯或是不妥嗎？謝謝！

各位前輩好，這個問題從剛入職就困擾我，同時身邊沒有類似經驗的朋友所以想上來提問。 我目前的公司背景是一間規模龐大的跨國企業，目前到職三個月，職位的工作是要負責一個產品設計階段的驗證與試量產，地點在國外，薪資與福利相對優渥，但工時與壓力也大很多。 前輩跟我語言相同，對我也很照顧，但入職的第一個禮拜就聽到很多內幕，包含總部有些鬥爭，還有當初被選中的原因可能有部分的也是要替前輩找個伴，這讓我一直在自我懷疑自己的能力有沒有足夠到這個挑戰。除了熟悉的技能點不適用之外要學習新的技能點，又看到前輩承擔的壓力，讓我不免懷疑自己未來也是跟他一樣勝任這份工作。 且每天看他的樣子都覺得自己跟他落差很大，同樣的Loading丟到我身上絕對不可能完成，專案又是負責人制度的方式在分配，我很怕我能力不足以負責一整個專案。 另一方面從管理層來看，過去這個單位總部的同事會幫忙擋一些事，讓我們這邊的壓力能夠少一些，同時也很有能力能夠幫忙解決許多問題。 但前幾年也有一波離職潮，原本的人都走得差不多導致現在總部的守門人沒辦法發揮作用，球全部傳過來，造成前輩這種現象。 此外，這邊的組織架構也缺乏一位單位主管來分配統籌任務，以至於雖然有兩位前輩能分攤任務，但Loading完全失衡。 也因此前輩也早有想離開的念頭，畢竟也是離鄉背井，年紀到了也想回家鄉，這讓我覺得壓力更大，如果沒在時間內學會之後就是靠自己，沒人可以問。 從我的觀察來看，短時間管理層的問題應該無解，而我又還在公司六個月試用期在內，我不知道我該繼續撐下去盡可能地學習比較好，還是趁現在還來得及快點離開不健全的發展環境比較好？ 我內心的兩個觀點是： 這時候閃人會有辜負當初進來的努力，還有感覺對不起前輩還有公司經歷加成，但又覺得現在是知道這裡是火坑還硬要走進去… 謝謝各位前輩的回覆，懇請賜教。

各位前輩好，我目前是一位電子工程師(以下簡稱EE) 與佈局工程師(以下稱Layout)合作是家常便飯，以前合作的同仁都還蠻好說話，工作進展也順利。 但最近遇到一位Layout，年資不高(2~3年)，我和他合作時。 幾乎是將Layout的重點講清楚，也將Layout流程一步一步講清楚(包含Layout軟體的使用) 但這位Layout同仁直接開口說我不會，即便我Step by Step的教，他也執行得不好。索性我就將他的Layout改動成我想要的。(我知道這是大忌，但專案迫在眉睫，我只能先這樣做) 耳聞其他EE跟他合作專案，也曾Step by Step教導時，這位Layout同仁也有抗拒現象。聽說那件專案執行到後面，有較專業的Layout工程師進入幫忙時，這位Layout同仁直接高聲尖叫說:「這也太複雜了。」 想請問遇到這樣子的Layout工程師該如何是好?

各位前輩好，小弟很苦惱， 請問如果是看未來發展性的話，以下兩個該選哪一個比較好呢？ 緯創Server硬體研發工程師 永擎Server硬體研發工程師

我是一個雙寶爸，兩歲跟兩個月，因為工作一直加班所以跟老婆常常吵架... 老實說我真的沒做好爸爸的責任 直到我太太去年11月生老二， 為了要趕案子工作連育嬰假都不敢請... 但我老闆並沒有幫我爭取時間，我覺得有點扯 我認為我老闆並不是很重視我 兩年多下來工作環境實在不開心 所以才開始找工作 特別註記 我認為原公司的壓力相較於新公司會更大 因為同事們更優秀，案子工作時間越短... 原公司 優點 1.彈性上班時間 2.薪資大概多新工作15-20% 3. 同事人不錯但可能是因為太忙沒什麼交集 4.有加班費 5. 近一點，通勤25分 缺點 1.加班很嚴重 2.同事很認真其實不錯，但我有小孩後覺得壓力好大，大家都常常加班到10-11, 甚至到天亮的也有 3.老闆不喜歡/不重視我 4. 公司制度問題算嚴重會影響工作時間最後又急 又要加班一直重演 新公司 優點 1. 新老闆說不太加班 2. 大公司制度可能比較好 3. 新老闆是以前共識過的老闆，我覺得他蠻喜歡我的 缺點 1. 薪水砍15-20% 2. 上班時間要提早而且固定， 原本都是彈性八小時因為常常加班到11-12點幾乎都9：30~10才到公司，換工作要8：30到，可能會有點小痛苦 3. 遠一點，距離多15分鐘，要40分鐘，來回差半小時 4.沒加班費 綜合幾個我最在意的因素 1. 工作環境不開心（老闆不喜歡我） 2. 薪水差距 3.原公司壓力的工作相對較大需要加班 想問各位前輩的看法是如何取捨？

前輩您好，我遇到選擇障礙感到很困擾，很需要尋求幫助，目前手上有一些offer，都是硬體研發工程師，但有幾個不同的產業如下列： 1. 伺服器主機板(非網路上熱議的大廠)  2. 伺服器用的Switch(非網通龍頭大廠)  3. 車用電子(ZCU, HPC)  3. 工業用的Camera  4. 車載電子控制器(主要是國產車)  5. 筆電ODM廠(客戶是國內知名品牌商)  6. 老牌電機公司近期拓展新產品(充電樁控制器、大型充電寶等power產品)  想請問哪個發展性最好？ 不看重薪水只求其發展性 未來大目標是想要累積資歷找荷蘭/德國的工作，如果歐洲工作不容易找還可以拼看看美國公司或在台外商，由於之前都沒待過這些產業，所以不太了解其發展性，故在此懇求前輩幫忙分析，非常感謝！

我是一個活潑的女生，在公司裡看到上司就會很熱情的打招呼，不管多高的層級只要那位是我認識的上司我就會用非常熱情的方式打招呼，但是不知道為什麼最近感覺這些上司似乎也遠離我都會閃很遠的感覺，沒什麼背景工作能力一般，最近深刻的在反省是否是因為在公司太特殊導致上司遠離。 因為我覺得不管看到誰只要是認識的人都應該要打招呼，只是太過熱情是不是也是一種錯？因為我都是很大聲的打招呼。

1.目前待業中，有四年機械工程師助理背景 2.如何讓經歷與半導體產業有結合相關 3.該如何凸顯我適合這職位 4.對半導體的產品不熟悉，面試時如何向面試公司說出他們的痛點