小弟我目前在某間系統廠當Server硬體工程師，現在做了3年，這也是我目前的第一份工作，但因為一些原因所以最近有在考慮跳槽或轉職到其他公司。原本在考慮名單中是沒有台積電的，因為覺得做Server硬體系統整合跟台積電的晶圓代工業務無關，但是這幾天看到台積電的分紅(開獎)確實是多到令人羡慕！我知道一些職位很累、壓力大，但是單看年薪的話在分紅的加持下真的是很吸引人。 所以，想請問各位優秀的業界前輩，做Server硬體的話有轉到台積電工作的可能性嗎？有的話，請問哪些職缺可以試投看看呢？ 順道一提，我是中字輩資工碩純血畢業 另外，撇除台積的話，請問如果想轉職成IC廠或系統廠的韌體工程師的話，會很難轉嗎？ 希望各位前輩可以給我一些建議！非常感謝～

目前公司正在開發新產品，我入職一年左右，是其中一位工程師，但其實對這個產品是從五月才開始學習的。 公司對於這個產品是重視的，可是對於人力控管、資源分配等等都很混亂，公司希望能快速的提交樣品，可是事實上很難達到，現場試作單位、品保單位，都需要我去幫忙解決問題，我分身乏術，結果就是很多資料沒有辦法做出好的標準、好的品質，而我通常就是站在最前線被嗨賴的那個人，我真的覺得身心俱疲，每天上班都懷疑人生，甚至覺得很抗拒，請問各位前輩如何看待這種情況？

小弟大約10月初去面試，大概2個禮拜後對方發信，通知說希望等他們到月中決定，然後到月底後完全沒消息，換成各位前輩是否直接拉黑或放棄?

目前在科技廠擔任工安，計劃想考取就服乙級證照，請問轉職建議與分析。一邊有著衛生安全經驗與工安意外預防知識，如果在額外考取人資相關的證照，會是另一種優勢？

我目前已待業9個月。我是機械系出身。 我的前三份工作依先後順序為助理工程師(機構相關)、船舶結構工程師、機構工程師。這三份工作都是因為做越久，壓力越大，感覺自己越來越無法勝任工作，所以就自請離職。另外，助理工程師與機構工程師是同一間公司(該公司為傳統產業，規模不大)，在做機構工程師時，原本認為第二次進該公司工作，理應得心應手，沒想到做不到10個月就做不下去了，讓我覺得很挫敗！ 經過三次當工程師都挫敗後，我決定要朝我的興趣發展，把興趣轉變為工作！我從小就對影音創作有興趣，從高中開始，閒暇之餘就自己創作影音作品。到目前為止，除了那些私下隨意創作且為數不多的影音作品以外，還有自己經營YouTube頻道(只是把自己隨意創作的作品上傳，尚未認真投入經營)。 從7月底開始找影音方面的工作，到目前為止，我向15個職位投遞履歷，結果都無消無息！我很是挫敗！開始懷疑我要把對影音的興趣轉成職業難道是錯的嗎？難道我要回頭去找工程師(特別是機械相關的工程師)的工作嗎？ 機械系是我的本科系，而且前三份工作的經驗都是工程師相關，照理說找工程師的工作才是有利於我的，而且薪資也比較高，但前三份工作因壓力大而離職的經驗讓我害怕，也懷疑我是不是不適合工程師的工作。影音是我的興趣，也可以說是夢想，我很想朝此方面發展，但就學時期父母不認同影音的工作能有多好，所以就沒有讀影音相關科系，導致我現在沒有影音背景，也沒有影音工作經驗。 我現在到底要繼續朝我的本科系發展，還是勇敢轉職朝我的興趣發展？請各位Giver教教我，讓我有個比較明確的方向可以繼續往前走！感謝萬分！

各位找工作資深前輩們您好! 小弟最近遇到一件真的困擾事情，主要靠自己實力連過好幾關面試入取，就因為非本科系主管不當言論與公然侮辱(公然貶低學歷)，事後人資吃案，表示有(調查)但是並沒有會議記錄，動用勞基法14條先行離開。 1.實力任用並做10天(有表明非本科系) 2.人資吃案(對方連會議記錄佐證都有問題，都說有卻沒有紀錄) 3.勞動契約試用期(屬資方違反勞動契約，不願意給資遣費並賠償)，以勞工局調解不成立 目前準備要進入法院程序，我自己其實很清楚知道這間公司並"非久待之地"，前輩們是否相關經驗，目標想拿回自己該拿的，不知道各位有沒有經驗?

1.工作中(試用期 1個月) 公司是半年轉正 2.工作年資約2~3年 請益前輩: 引薦的學長被請辭(不同部門)，而自己剛到部直屬主管不想承擔責任，也沒有人可協助且有孤軍奮戰的感覺已自主加班到晚上，間接情緒不安的問題也會有跟著想離職的衝動，如何可以更快進入狀況且讓自己更有自信心或者有甚麼方式能更快確認自己對於這份工作適度? 再麻煩請您解惑，感恩~~

I just moved to Taiwan on a spouse visa (my spouse is not a Taiwanese citizen). I'm looking for a professional job in Taiwan. I have a PhD in electrical and electronic engineering and have previously worked in Japan as a measurement engineer in a company specialize in 3D imaging for visual inspection. I've applied for nearly 25 positions on this platform but haven't received any responses. Am I initially ineligible to work here? If you have a similar background, please share your thoughts. Thank you very much.

大家好，想請教關於離職前特休折算的合法性與公司扣薪的處理方式是否合理，感謝大家撥冗協助。 基本背景說明： - 就職日期：2017/10/01 - 離職日期：2025/05/23 - 公司採「歷年制」發放特休 - 已於2024/12/31前休完滿 7 年給予的 15 日特休 - 2025/01 月薪資單顯示：當年度可用特休為 15 日 - 至離職當日（2025/05/23）已休特休共 12 日 爭議問題： 我在辦理離職當天，人資單位告知： 「因未服務滿 8 年，因此 2025/01/01 起至離職日的期間，並無產生任何特休天數，原先休的 12 日將全數視為『事假』扣薪。」 但我查閱勞動部解釋（https://www.mol.gov.tw/1607/28690/2282/2284/2292/81173/post），理解如下： @即使公司採「歷年制」，若員工未滿當年度給假條件（如滿八年），則應依「週年制比例折算」實際可休特休日數。 @我離職時已服務 7 年又近 8 個月，應享有比例折算的特休假： → 15日 ×（5個月 ÷ 12個月）= 約 6.25 日 我使用了 12 日，但公司卻以「全數溢休」處理，從薪資中扣除 12 日薪資（約合 NT$40,000+），也不願提供計算方式說明。 🔍想請教各位： 1. 我的理解是否正確？此情況下應以週年制比例折算嗎？（勞基法38條第4項並未涵蓋此狀況） 2. 公司片面將全部已休假視為「事假扣薪」是否有違法？ 3. 是否建議提出勞資爭議調解來釐清並追回不當扣款？ 感謝大家撥冗閱讀與協助！

1.目前就業中，男生，已婚。 2.目前準備要換工作，是要跳到模組化機構工程師，還是醫療相關機構工程師 選項一：模組化機構工程師 起薪：較高，比醫療高出約 20% 預期 3~4 年後薪資：可望年薪達百萬 發展性：薪資穩定成長，技術路線明確，但轉職/橫向發展空間可能受限 選項二：醫療相關機構工程師 起薪：較低 發展路徑：預計用 3~4 年累積產業經驗與能力，轉任 PM（產品經理） 所需準備： 英文能力提升（醫療產業與外商接軌度較高） PMP 或相關專案管理課程/證照 發展潛力：PM 職務具產業價值，但是否能成功轉任與薪資提升仍不確定 問題： 1.選擇收入為優先還是職涯考量 2.若以長期成長與彈性為優先，哪條路更有利？ 3.有無其他建議的轉職策略或學習方向？