大家好，我是剛從澳門移居台中，目前拿的是可以工作的居留證，到明年初到期。過去在澳門飯店總機和訂房部門工作了15年，最後職位是訂房部經理。 由於剛剛來到台中這個新工作環境，打算一切從頭開始，累積經驗。目前希望在台中一些大飯店找一些基層工作，像電話總機，訂房文員，但感覺都沒有很順利，投履歷後都沒消息了，想請益各位前輩，以我這個情況，會很難在大飯店找到基層工作嗎？我有哪些需要改善的地方嗎？感謝大家

想轉職做周休二日的工作 但不知道要做神  上麼面寫無經驗可 但履歷投了也沒有什麼回覆  不知道現在30幾歲要轉職能做甚麼 沒有甚麼技能

在過往的職涯中，我曾因不同環境而做出轉職決定，這些經驗雖然帶來挑戰，但同時也讓我更加清楚什麼是合宜的職場、什麼是不健康的文化，以及自己真正重視的價值。以下為各單位的離職原因： XX商旅 任職三年後，因為工作內容相對固定與重複，感到職涯成長空間有限，因此選擇轉換跑道，學習新的職場模式與挑戰。 溫泉酒店 擔任訂房員期間，學到行銷文案、客訴處理、文件管理等多方面技能。後因個人生涯規劃，選擇轉職。 五星級酒店 由過去同事邀請加入，但該職場文化對身心造成嚴重影響，屬於不健康的工作環境。我在此深刻體會到「不是所有困境都必須忍耐」，並理解到建立健康職場邊界的重要性。 北投溫泉 任職期間，同時負責大眾湯櫃檯、住宿櫃檯與 SPA 櫃檯等多重工作，僅領單一薪資。後期被安排支援大夜班卻未給付津貼，雖經協商達成補償，但基於對工作條件與職場公平的考量，選擇離職。 某商旅 任職期間，曾發生主管違反個人隱私（翻查私人物品並公開個資）等嚴重事件，公司處理方式未能妥善回應，反而將我調離原館。該事件讓我徹底理解到「職場關心不應凌駕於基本人權之上」，此為我職涯中最深刻的經驗之一。 XX旅店 因組織結構調整，公司提供「降薪」或「資遣」兩種方案，我選擇資遣。在此經驗中，我體認到自己仍需更多時間進行學習與系統化準備，為下一階段的主管角色培養更成熟的能力。 我不想將這些事情變成「只是我的問題」。只要這些狀況被公開與討論，就不再是個人責任，而是制度與組織應正視的課題。我也期待新的雇主能思考：如果在我的任職期間，遇到同樣的狀況，會選擇如何處理？是否會重蹈過去單位的處理模式，還是能展現出更健康、更成熟的管理態度？ 我是問題員工嗎？

1.目前我還在新加坡上班，由於很久沒有在台灣工作，想了解一下目前的餐飲現況是怎樣的情況 2.如果現在回去台灣會是好的時機嗎？

由於本人沒一技之長 都幾乎是在服務業上班 考慮未來想轉職 後來就開始投遞服務業之外的履歷都被已讀就開始有壓力跟焦慮不敢投履歷 就這樣拖了1年多沒工作 想請教如果之後面試要如何說明空窗期呢? 是否要誠實說呢? 還是說可以編個善意的謊言? 謝謝

目前在商旅工作中,需支援各個需要幫忙的部門,最近輪到房務部。 由於南向政策,房務部有很多國外來的實習生們,主管在群組記事本有放上自己製作的清潔工作須知,並要求大家都要照著他所公告的照片內容那樣清潔擺設,近期房間很多,房務員們都得加快打掃,一天至少15間房單獨完成,主管查房時說只要查到記事本裡面有告知的缺失,重複缺失每一樣扣50元,實習生們不太懂中文,主管又覺得他們必需自己翻譯所有內容,直接在群組公告說下個月開始實施扣款政策,請問這樣是合理的嗎?如果主管印出相關內容並請大家簽名遵守這樣是可行的嗎?

離開上一家公司的原因其實不太敢說出口。原因有2： 1. 公司流動率太大，而且薪資和工作量不成正比。常常需要做出超出工作範圍的工作，比如要做coding，兼任房務，兼任美編等等。 2. 公司因違法事實被檢舉，後判定是我檢舉的，之後在工作中被持續針對，接著被解僱。後續有進勞動仲裁。

今天剛踏入公司就被同事罵，原因是我昨天幫另一位同事代班時，有一些細節沒有做好，客戶那端把事情鬧大，導致他還要收尾。 前提是，他並不是我幫忙代班的這個對象，而是比較資深的同事。我一進門就看到他跟櫃檯在討論怎麼處理我和這件事。然後遇到我就開始質問我，為什麼沒有跟他回報客戶的東西有紕漏？這份工作壓力本來就是這麼大。 他對我講出這種話，但其實我在這個行業年資也不算淺，只不過是幫人家代班，只有一個小細節沒有做好，就被罵成這樣？昨天代完班，我還要處理自己班級的事務，況且我是公司的新人，他用指責的語氣對待自己的同事，這樣是正確的嗎？（那位同事只是比較資深，並非主管） 於是我跟老闆請了一天情緒假，因為一進公司就被罵了一頓，只因為老闆請我幫忙代班，在代班的路上發生的一件小插曲，就被無限誇大。 後來老闆致電給我跟我道歉，希望我週一還是可以繼續來上班，並說不應該把責任歸咎在代班的我的身上、誇獎我負責的案子，客戶都很誇讚。但他同時又開了公司職缺，也不知道他是怎麼想的？到底是要留我，還是暫時慰留，等到有合適的人選，再將我剔除呢？ 如果遇到這種情形，各位會選擇再相信公司一次，還是直接轉職呢？

多年從事飯店服務業已做到主管職，長期人力短缺、自我內耗等等因素，去年決定辭職休息大概一年，最近開始想找工作，想轉不需輪班的工作、但不知道自己方向到底對不對，投遞履歷大多無聲卡、又或是去面試覺得自己與該職缺不符，不想再盲目投遞或是面試沒興趣的工作類型，但卻不知道自己該往哪個方向走，懇請前輩協助指點方向。

1.想請問如果工作半個月但實際工作8天被資遣，雇主要我簽自願離職證明，這樣我需要反駁請他應該給我非自願離職證明嗎？ 2. 兼職8天有需要申請離職證明嗎？