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接觸本國深度旅遊與陸客來臺旅遊，對遊客導購不認識的奢侈品牌讓我重視品牌管理。疫情以來，因轉業之故曾學習影片剪輯與網路行銷，並多次順利在電子媒體免費曝光，期望能將目前能力平移至品牌管理崗位，各位前輩推薦轉入哪個行業呢？

出社會兩年半，發現自己只要主管、團隊氛圍和諧、不太管我的話，工作表現就很好，甚至有讓原本狀況不太好的社群做到百萬流量的經驗。但只要開始被管，整個狀態就會大失控，自律能力下降、變得渾渾噩噩，雖然有試圖調整，但始終無法改善。 從以前就很討厭被管，一旦被管就會覺得超煩，這種狀況可以一開始就跟公司或主管溝通嗎？還是應該用其他方式來避免這個問題？剛剛有用104測驗過，發現我在乎的是自由不受限、歡樂工作氣氛、鼓勵起手式，跟前公司前半年給我的氛圍完全吻合，換主管後整個踩到我地雷，上班像宮鬥、做事被指指點點這種🥹 目前在想未來工作方向，覺得自己可能適合業務，自由度感覺很高也是只要拿成績說話。因為大學時期在百貨服飾門市打工時，曾數次拿下業績第一，也有成為門市第二人達成過單月30萬的銷售目標，跟客人互動這塊也算蠻自然的，不過跟同事基本上要對方很主動才會主動說話。跟同事相處這塊又導致我不確定自己到底適不適合業務，還是應該繼續做社群？最近找工作有點迷茫，也去問了神明，得到的答案大多居然是要跳脫舒適圈試試業務，最多人提到的是房仲，但現在進房仲是不是有點太晚了？ 想請教大家，這樣的情況應該怎麼選擇比較好？或者有沒有什麼產業或職位推薦？謝謝大家！

我在就職時帶了一台全新的音響但是被客人摔到變的有點秀逗，我也有跟總經理說過這件事，他也允許再買一台新的，但是我要離職了請問我可以帶走用公司錢買的那一台走嗎？

目前在原工作單位任職超過5年，一直都是持有輕度身心障礙證明且投保單位知道我有手冊。但手冊將於今年4/30到期，且確定到期後將註銷，不再申請身心鑑定。 想詢問在手冊註銷後，未告知公司的情況下，公司會不會發現我手冊到期且註銷呢？

在生產後後兩個月到新公司任職，是派遣人員，派遣公司年資兩年，但是是外派到公家機構服務。合約書書上有寫適用請育嬰假並復職後回到原派駐單位服務。雖本身還算喜歡自己的工作內容，但是經常在假日工作，目前小孩剛滿兩歲，育嬰假再不使用就過期了。對於一直不能好好陪伴感到很歉疚，我想請年底半年的育嬰假陪小孩度過上幼幼班的過渡期，但是又擔心遭到資遣，或是之後無法回到目前的工作，反而造成經濟困境或職涯中斷的危機。之後轉換的工作不確定能否配合晚上的照顧需求。雖然育嬰假是法定權利，但是也知道目前人力吃緊，加上適逢旺季時更缺人，要派單位主管准許的意願不會太高，希望請教資深職場前輩是否能給予建議或更多的思考角度呢？非常感謝～ （掙扎的上班族媽媽 敬上）

想請教各位前輩，104企業版是否有黑名單系統? 因為我投飯店住宿類型的工作 都被已讀很多天都不會回(7天左右甚至更久) 開放履歷也都被看過沒回覆或是好幾天沒這類型的HR來看 (其他不相關工作會一直來看)，是否有同業會用系統標記這個求職者不行或是黑名單呢?

想請教各位前輩們 大學畢業後在外商航空當空服員做了6 年，離開時剛好碰上疫情，又結婚懷孕生小孩當了全職媽媽2年，現在小孩終於上幼兒園了。 空窗了將近3年的時間沒有工作，看了104能遠端工作或時間彈性的工作好像都要專業技能。除了英文沒有什麼其他專業知識，看了許多公司要求的技能自己都不會變的很焦慮，想請問如果想要重頭學習專業技能推薦可以從哪方面開始嗎?真的很迷惘，變得好沒信心，謝謝各位

各位前輩好，我的求學經歷是高職唸建築，大學後學習室內設計，可是求學期間覺得自己設計的作品沒有很好，對自己很失望，而後決定轉系到學習方向較多的休閒管理，期間在酒店實習一年了解產業生態，畢業後從事相關旅宿行業，就業3個月職場環境不佳，家中長輩身體不適需要照顧故而離職。 離職後在餐飲業打工將近兩年，覺得自己不太適合服務業，想要重新投遞履歷挑戰室內設計，從設計助理開始嘗試，但是我沒有就業經驗也沒有作品集，只有考過電腦製圖證照跟會用製圖軟體而已，想請問我應該先投履歷嗎？還是要等我報名相關課程學習累積作品集後再找工作呢？

在這間公司，我遇到了許多不公平事件，例如颱風假扣特休、喪假無法一次放完，讓我只能用難過的心情，繼續上班；以及時常遭受到甩鍋、推卸責任的問題，本來想說撐到領年終，但公司又說今年生意不好，年終會有影響，就算過年了，我也還沒做滿一年，也不確定有沒有年終或新年獎金。 在這份工作中，我已找不到成長的動力與可能，現在又因為這份工作，需要吃抗憂鬱藥物，及喝酒緩解壓力，這個月的月底剛好在週五，如果週五提離職，讓老闆12/1幫我退保，這樣可以嗎？

目前還在職中以待在這個公司今年第八年了（丼飯店） 起初會來這裡是因為當時從日本打工回來找到的工作，面試時候覺得這裡有很多發展看那時候的店主管領的薪資 福利 年終都不錯就決定試試看！ 但..八年下來 每年老闆都會說公司利潤不好所以沒有年假/年終 （但特定一些老員工有） 後來遇上疫情部分的老員工都離職了 基本上剩下年資最老的是我了，本以為說熬到現在會有什麼收穫結果依舊沒有.. 其實曾經開分店時也有去分店當店長後來疫情倒閉了 其實這個店老闆幾乎都不太會親自管理都是透過店長但跟這個店長理念上非常不合 店長只能接受服從她指令的人如果跟她提出建言意見她會直接採取冷暴力，比如讓員工不要接近你，甚至在背後有非常多閒言閒語 基本上被這樣弄走的也超過4-5位了 老闆詢問原因也都是把過錯推給離開的人 甚至網路有負評也是會打給我唸一頓但也表明負評那天我休息…事後也都沒找當事人問 會這麼不滿主因是在這的工作幾乎只有我自己需要崗位輪替，誰休假我就去補誰的位置，內外場都要甚至分店缺人也是只有我 但這樣的我得到的確是最少的 甚至外場工讀生換算下來薪水也比我高（詢問老闆得到結果是因為他們沒有勞健保） 但因為自己也32了現在薪資大約是42-43（看老闆心情） 自己也只有高職畢業怕自己的程度是不是去外面會做不好或是錄取都沒辦法 還是應該真的該嘗試離開去有規模的公司試試看呢 不好意思打的有點冗長謝謝看到這裡的前輩們🙏