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由於本人沒一技之長 都幾乎是在服務業上班 考慮未來想轉職 後來就開始投遞服務業之外的履歷都被已讀就開始有壓力跟焦慮不敢投履歷 就這樣拖了1年多沒工作 想請教如果之後面試要如何說明空窗期呢? 是否要誠實說呢? 還是說可以編個善意的謊言? 謝謝

目前在商旅工作中,需支援各個需要幫忙的部門,最近輪到房務部。 由於南向政策,房務部有很多國外來的實習生們,主管在群組記事本有放上自己製作的清潔工作須知,並要求大家都要照著他所公告的照片內容那樣清潔擺設,近期房間很多,房務員們都得加快打掃,一天至少15間房單獨完成,主管查房時說只要查到記事本裡面有告知的缺失,重複缺失每一樣扣50元,實習生們不太懂中文,主管又覺得他們必需自己翻譯所有內容,直接在群組公告說下個月開始實施扣款政策,請問這樣是合理的嗎?如果主管印出相關內容並請大家簽名遵守這樣是可行的嗎?

離開上一家公司的原因其實不太敢說出口。原因有2： 1. 公司流動率太大，而且薪資和工作量不成正比。常常需要做出超出工作範圍的工作，比如要做coding，兼任房務，兼任美編等等。 2. 公司因違法事實被檢舉，後判定是我檢舉的，之後在工作中被持續針對，接著被解僱。後續有進勞動仲裁。

今天剛踏入公司就被同事罵，原因是我昨天幫另一位同事代班時，有一些細節沒有做好，客戶那端把事情鬧大，導致他還要收尾。 前提是，他並不是我幫忙代班的這個對象，而是比較資深的同事。我一進門就看到他跟櫃檯在討論怎麼處理我和這件事。然後遇到我就開始質問我，為什麼沒有跟他回報客戶的東西有紕漏？這份工作壓力本來就是這麼大。 他對我講出這種話，但其實我在這個行業年資也不算淺，只不過是幫人家代班，只有一個小細節沒有做好，就被罵成這樣？昨天代完班，我還要處理自己班級的事務，況且我是公司的新人，他用指責的語氣對待自己的同事，這樣是正確的嗎？（那位同事只是比較資深，並非主管） 於是我跟老闆請了一天情緒假，因為一進公司就被罵了一頓，只因為老闆請我幫忙代班，在代班的路上發生的一件小插曲，就被無限誇大。 後來老闆致電給我跟我道歉，希望我週一還是可以繼續來上班，並說不應該把責任歸咎在代班的我的身上、誇獎我負責的案子，客戶都很誇讚。但他同時又開了公司職缺，也不知道他是怎麼想的？到底是要留我，還是暫時慰留，等到有合適的人選，再將我剔除呢？ 如果遇到這種情形，各位會選擇再相信公司一次，還是直接轉職呢？

多年從事飯店服務業已做到主管職，長期人力短缺、自我內耗等等因素，去年決定辭職休息大概一年，最近開始想找工作，想轉不需輪班的工作、但不知道自己方向到底對不對，投遞履歷大多無聲卡、又或是去面試覺得自己與該職缺不符，不想再盲目投遞或是面試沒興趣的工作類型，但卻不知道自己該往哪個方向走，懇請前輩協助指點方向。

1.想請問如果工作半個月但實際工作8天被資遣，雇主要我簽自願離職證明，這樣我需要反駁請他應該給我非自願離職證明嗎？ 2. 兼職8天有需要申請離職證明嗎？

部門主管幾乎每天都會調整工讀生的上班時間，假設班表早已安排好上班時間為11:00-20:00，但若有客人取消訂位或當天客人較少，就會突然告知：「你可以下班了，去簽16:00」，即使工讀生希望能上到20:00依舊被強迫下班，實在看不下去，所以上來跟各位前輩請益

我與賴某（同事）是某台北車站旅館的房務員，前一天4/14我休假，賴某未經過我允許也未告知，擅自從我的備品車拿取我上班要用已補滿的備品布巾全偷光。在這家旅館員工之間擅自亂拿別人的東西已成常態，今日4/15早上發現我備品車被人動過，車子基本上全空。 調閱監視器發現是賴某同事擅自拿取我車上的衛生紙、大床包被套、小床包被套以及枕頭套全拿走。 備品布巾架上都是有的並且充足拿取的地方也很近。告知房務主管（組長）她一開始並沒有要處理的意思，而且態度很差！還想包庇犯罪者，我只是想要一個道歉！組長卻威脅我每個人都會拿來拿去，言外之意叫我不要叫他跟我道歉，如過今天是你的東西是要用的換作是誰都會不開心吧？自己的東西他人未經允許告知就拿，一次還全拿。後來到下午做完賴某也沒有主動向我道歉 請問面對賴某跟主管（房務組長）這種態度我改如何？若再往上報沒用 就想報警向勞保局投訴處理了

目前已從事兼職房務員1個月，但有提出正職的要求，但上層都不予以通過，主要我的工作問題沒有得到良好的改善 就我目前的工作狀態是效率有慢慢改善，可以在時間內把房間打掃完成，但我的細心度不足一直是我的問題，像是床底下的垃圾已經被抓到很多次，很難做得很快又能保證說房間不會被抓到瑕疵，每天都很仔細檢查，但還是會被檢查出房間的問題，真的會有數不清的問題一直出來，很難有自信的保證說這間房間是否能夠都沒有問題，想請問該怎麼解決這個問題呢？

目前待業中，想進去美容產業，想請問各位前輩美容師與美容助理的薪資大約多少。工作內容有哪些呢？這邊想要了解美業的相關要注意的事項。