- 未填公司未填職務26-30歲
公司裡唯一敬重的直屬主管離職了，要跟進，還是留下來挑大樑呢？
我待在一家市場一直在萎縮，感覺沒有什麼前景的公司。
老闆很安於現況，應該是快退休了，所以覺得公司只要還能營運、養活一些老員工就行。那些老前輩同事們，也真的都跟著擺出一副養老的態度，每天都把辦公室當成社區公園這樣，晃來晃去、泡茶聊天。總之就是完全沒有衝勁的一群人！
唯一支撐這家公司繼續賺錢的，大概就是我的直屬主管了。那些有賺錢的大案子，都是我們一起跑進來、一起處理的。直屬主管，也成了我待在這家公司的唯一原因。
但再過幾個禮拜，連我唯一尊敬的直屬主管也要走了！他準備要和朋友合夥開公司，所以離開已經是確定的事。
他是那種很厚道的人，所以原本也沒想要把我從目前公司挖走。但因為我主動一直去問他，透露想跟著他做。所以他才鬆口說，其實合夥的新公司也滿缺人的，如果我要去做他當然也是很歡迎。
只是他也有明說，新創初期會很辛苦，金流不穩定的情況下，薪資、福利都沒有辦法給到太高。但未來若是有賺錢，也絕對不會虧待了我。
另外直屬主管也跟我說，他提離職時有向老闆力薦我。所以很有可能他一走，我就可以馬上接替他的位置升上主管，變成很受公司倚重的靈魂人物。
所以我現在其實滿糾結的，不知道是要留在現況不太好的老公司，成為大家的棟樑。還是要跟著主管去新公司打拼，從無到有的拓荒，再開創出一片新的天地。
想請各位職場前輩大大們，給我一些建議。非常感謝各位撥空看我打這麼多字，謝謝大家！！
你好
我希望提出一個反思：
(1)跟著主管出去打拼？
(2)待在原本的公司等升遷？
為什麼你口袋只有這兩個選擇？
一般情況下，
不是應該還有一個更簡單又直接的選擇→(3)離職換一間公司
以下是我的看法和假設：
你之所以不會直覺的選(3)，
是因為你還沒有把握你能脫離保護傘，
(更確切的說：你並沒有這樣的自我意識)
而這個為你遮風擋雨的保護傘
要馬是你現在的上司、要馬就是你現在的公司。
在這樣的背景前提下，
我認為你可以優先選擇留在現在的公司，
並且自己預設好一個時間點或停損點，
努力把自己不足的地方補足，
若真有幸可以接下主管的棒子，
剛好挑戰一下自己，
去看看不同位階上需要具備的視野和能力。
到了你設定時間點後，
你還想要轉換跑道，
再去考慮是否要加入新創公司，
或者要另謀高就。
祝 一帆風順
您好，
很能理解您的處境，也能看出您的能力和優秀之處。
如果您現在也跟進到直屬主管的新創公司，會是個風險，而且有可能頂著 "被挖角" 的帽子。 "被挖角" 是褒也是貶。 好的部分是能力強的人才會被挖角，壞的部分是到同行去跟現有公司競爭。
建議您繼續留在原公司，撐起重責大任，也趁機測試自己的能力，雖然那是辛苦的，也是有挑戰性的。也許未來您有影響力，把 "社區公園" 改革成 "野戰訓練營" ，重新塑造正面積極的戰鬥團隊，形成一種學習型組織的文化。
這段時間，也同時觀望這家新創公司的後續營運狀況，未來若穩定後您再做轉職思考。
以上意見提供參考。
留或走 其實也是要看自己的想法
我承認 有很多人的去留跟夥伴有關係
但 若你評估後 覺得你的能力或許可以勝任
你可以挑戰看看這個大樑
不用急著離開
若後來覺得 這間公司未來沒有什麼發展性
而你的能力也累積的不錯
或許 你也可以選擇離開
#良禽擇木而棲
加油囉~
您好，
建議留下來，歷練一下主管的經驗，也讓敬重的主管把新公司先穩定下來，如果新公司做得起來，也可以把主管的經驗帶過去，幫忙新公司做得更好，如果新公司做不起來，沒過去也不會增加敬重主管的負擔，以上是個人的想法供參考，加油！
細讀您的敘述，個人觀點直說勿怪。
1.跟著直屬主管走，這年紀遇到欣賞的主管很難得（跟對人），薪資、福利暫且別計較。
2.未來若是有賺錢，也絕對不會虧待了我。 聽聽就好別放心上。
3.很有可能馬上接替他的位置升上主管。 不需要，以目前 貴公司的生態來看，您就算站上主管缺，您也不會是棟樑。
4.不需糾結，跟著主管去新公司打拼，人生難得機會，這年紀不拼鬥一下，怎知您能跳多高，對吧！加油。
您好，
有些公司會在人選離職要求賠培訓津貼，若您現在的公司沒有綁約的條件
其實不一定要等到半年才異動，因為半年時間很長，充斥各種變動因素，
若新公司offer開的不錯，而您也有意願，看要不要提早報到?
不然現職公司被蒙在鼓裡，一直給予您資源、栽培您，
若公司投入的越多，相信您一定也不好受~
Up to you~相信您在提出這問題時，其實您心中早已有答案^^
祝順利
公司的人都在養老了，你當上這個主管會不會像是在拖一台牛車前進？等到你撐個幾年累了想再換工作，還要考慮年齡問題。
與其在這當主管苦撐幾年，或許到外面找個體制好的公司歷練幾年，或許你也是升主管。
