公司裡唯一敬重的直屬主管離職了，要跟進，還是留下來挑大樑呢？

你好

我希望提出一個反思：
(1)跟著主管出去打拼？
(2)待在原本的公司等升遷？
為什麼你口袋只有這兩個選擇？
一般情況下，
不是應該還有一個更簡單又直接的選擇→(3)離職換一間公司

以下是我的看法和假設：
你之所以不會直覺的選(3)，
是因為你還沒有把握你能脫離保護傘，
(更確切的說：你並沒有這樣的自我意識)
而這個為你遮風擋雨的保護傘
要馬是你現在的上司、要馬就是你現在的公司。

在這樣的背景前提下，
我認為你可以優先選擇留在現在的公司，
並且自己預設好一個時間點或停損點，
努力把自己不足的地方補足，
若真有幸可以接下主管的棒子，
剛好挑戰一下自己，
去看看不同位階上需要具備的視野和能力。

到了你設定時間點後，
你還想要轉換跑道，
再去考慮是否要加入新創公司，
或者要另謀高就。

祝 一帆風順

您好，

很能理解您的處境，也能看出您的能力和優秀之處。

如果您現在也跟進到直屬主管的新創公司，會是個風險，而且有可能頂著 "被挖角" 的帽子。 "被挖角" 是褒也是貶。 好的部分是能力強的人才會被挖角，壞的部分是到同行去跟現有公司競爭。

建議您繼續留在原公司，撐起重責大任，也趁機測試自己的能力，雖然那是辛苦的，也是有挑戰性的。也許未來您有影響力，把 "社區公園" 改革成 "野戰訓練營" ，重新塑造正面積極的戰鬥團隊，形成一種學習型組織的文化。

這段時間，也同時觀望這家新創公司的後續營運狀況，未來若穩定後您再做轉職思考。

以上意見提供參考。