- 未填公司未填職務26-30歲
投履歷都沒下文，想詢問HR是怎麼看一份履歷的?
1.為何我的履歷應聘沒有人找面試，沒下文
2.為何找我都是我沒有應聘過的，至少我應聘沒有下文
3.為何一個工作那麼難錄取呢無論兼職的工作
熱門回答
個人的看法:
一般我只看第一頁的A4:因為其實有時會有很多簡歷進來，不會每個人的都慢慢看。
所以第一頁的A4很重要，要能夠展視自己的特點。 也要有重點，婆婆媽媽的就先跳過 ，有興趣地才會把後續完整的工作經歷看完。然後通常挑3-5個來面 試，最後如果有滿意的，就選1個。沒有的話， 可能就重新請HR送一些履歷過來。
因此，以上的說明只是說，第一頁非常重要。
熱門回答
你好，雖然我非人力資源相關專業人才，但在國外和台灣有面試經驗及跟國外的人力資源顧問諮詢過，
除了更改履歷
建議你可以多參考台灣以外制度健全國家的人力資源諮詢師說的話，或是社會福利師的意見(不一定要人力資源師)， 很有幫助且會讓自己更有自信，
或是多投遞海外履歷，嘗試不同國家的求職風氣，且人事制度較好的國家對於錄取方面相對客觀重視求職環境不苛求求職者 。曾經聽過一位輔導專家說:{ 面試官評價你，你也可以評價對方}。只是台灣對於求職方面還是屬於偏資方世界且政府多只輔導勞工而沒教育資方，所以認為只有求職者要滿足資方居多。 其實評價面試你的人也是你要做的面試功課之一，因為面試你的人也代表一間公司的用人和教育，如果面試中發現面試官的態度不佳過度苛求能力或者任何誠信問題，不要進入那間公司是最好選擇。 祝你面試成功!!!
熱門回答
1.照片太隨便.
2.自傳過長.又沒重點.連自己的價值專業應用都不知道.
3.年紀太輕或太大
4.學校科系不相關及校排名太差
5.工作更 換太頻繁.
6.薪資.待遇不說.清楚.
7.過度膨脹自己.的能力.
8.沒有針對想應徵的公司其經營內涵先花時間做了解. 一份履歷想走天下.
9.沒能力具體舉例出相關的訊息.顯出自己不但會作.還會動腦.又是工作穩定有有責任心的人....以上任何一項都是致命傷.
