- 未填公司未填職務31-35歲
外商做了4年，加薪、升遷還是遙遙無期，我該繼續待下去嗎？
我研究所畢業後，在一家外商公司做研究員的工作。公司的福利很好，同事、老闆也都不錯。
但進公司到現在也已經4年了，卻一直都沒有升職的機會，加薪也是不痛不癢的每年小加個1、2千塊。看到以前的同學，跳槽後薪水都增加好多，就覺得好羨慕。工作到一個階段了，真的很想再更追求成長，可是說要離開又有點害怕，擔心自己會找不到更好的工作。
我自認工作上還挺認真的，主管也常常誇我表現得不錯。但公司的加薪、升遷標準一直都很不明確，我也不知道到底要做到什麼樣的程度，才能達到能夠被升職、加薪的標準。
請問我該留下來，還是選擇離開呢？
通常大家都是怎麼替自己爭取加薪和升遷機會的呢？
謝謝大家！
你好,
台灣人在外商公司, 原本升遷機會就比該外商本國人低, 多年之後要升上管理職, 運氣成分居多
你目前的工作: "公司的福利很好，同事、老闆也都不錯, 能工作四年算穩定, 每年固定調薪", 看起來是一個不錯的工作, 相信大多數的上班族不容易達到這樣的條件
跟公司談調薪, 需先考量自己的不可替代性, 如不可替代性低, 不如不談, 以你目前的狀況, 建議可騎驢找馬, 找到更好的工作再換
我會建議跟主管談一下明確的年度目標跟評分標準，還有了解一下公司內部的升遷評選機制跟可能的機會，最後擬定一下學習發展計劃，這樣比較有工作化動力，萬一想往外找，也比較拿得出工作成績
您好,一般較具規模的公司加薪、升遷都有一套適任的標準,例如:
1.公司業務拓展:部門增加或業務現拓展,需要主管人力時,
2.個人績效考核:運用各項考核指標,例如KPI/BSC等方式來進行績效評核,表現相對較佳者勝出,
3.營業獲利提升:營業額或營利有所成長時,
4.公司核心人才:對於公司產出貢獻度,較具影響力人才,
5.留才機制所需:對於較有發展潛力或希望長期留任員工,
6.其他:能積極配合公司或主管需求,成為公司/主管心目中不可或缺的「大咖」，較有機會獲得更多獎賞.
因此,既然覺得公司的加薪、升遷標準一直都很不明確,可以主動和主管私下洽詢要達成條件的標準為何?再來審視自身欠缺那些條件.
當然,如果經過評估,公司暫時無法提供,或者自身現況難以符合條件,且經過加強提升仍屬機會有限,那就可以考慮另闢他途,但也要好聚好散,畢竟,職場圈子就那麼大小.
~預祝您 工作順利~
