- 未填公司未填職務26-30歲
大公司面試, 要等兩個月等OFFER嗎?
今天去面試了一家較大的公司 (有上市), 面試中主管有問說我對於這個職位及產業有沒有興趣, 當下我是表示我對於這個工作挺感興趣的, 他說他後面還有其他的面試對象, 我假如感興趣的話, 他要做決定看要不要推退其他的面試者 (我不知道是客氣的, 還是真的很喜歡我, 主管有主動加line)
但是因為那間公司規模大, 所以他的審核流程較長, 需要1個月 (過程中HR會再做一次審核), 他們也要求學歷證明, 但是因為我的學校是在國外, 拿到文件至少要1個月, 所以前前後後需要至少兩個月的時間
主管還特地跟我說別在這段期間工作, 不然上層的人看到這種短期的工作經驗會覺得我不是穩定的人, 但是至少兩個月的時間+有一定的不確定性, 又會讓人很焦慮
這個情況我是應該等學歷證明+他們的流程跑完, 還是我應該去其他公司上班, 並回絕這家公司
你好，幾點建議:
1. 識別主管的「暗示」與現實的「風險」
積極信號： 主管主動加 LINE 並提到要為你推掉其他面試者，這在求職市場中是強烈的正面信號。這代表他個人非常認可你的能力，並希望留住你。
現實風險： 大公司的流程之所以久，是因為最後的決定權往往不在面試的主管手上，而是在 HR 總部、高層簽核，甚至還有背景調查 (Reference Check)。在還沒拿到正式書面 Offer（非口頭承諾）之前，任何變數（如：預算凍結、組織重整、更有競爭力的對象出現）都可能導致錄取失敗。
2. 關於「兩個月空窗期」的建議
主管建議你不要找短期工作，是站在「履歷好看」的立場，但這對你的生活成本與心理壓力並不公平。
不用急著入職，但不能停止面試： 你不需要為了這兩個月特地找一份「正職」再馬上離職，這樣確實會傷害履歷；但你絕對不應該停止投遞其他公司的職缺。
面試是最好的避險： 如果你在這兩個月內拿到了另一間同樣具規模、甚至更早給 Offer 的公司，你就擁有了主動權，甚至可以用來催促這家大公司的進度。
沒拿到Offer回簽都不算數，因為太難舉證。
較佳解：
繼續面試，一邊等學歷證明，一邊等Offer。
另外一個觀點：
學歷證明應該還有其他東西可以驗證，證書應該是可以後補的。
