準備轉職中，該去大企業看看，還是挑戰新創公司呢？

不是每個人都適合新創，因為不是每個人能夠承擔風險程度不一樣。新創是實驗的代名詞，高風險。而且有可能是條不歸路。你要先問自己個性是否喜歡冒險以及能承擔多少風險。

大公司就像養殖場，很穩定、就算日後沒有擠到一個位子，生活也不會有甚麼問題。而且大公司跳大公司相對容易。另一個好處是有機會可以在一個安穩的環境裡面轉換不同的功能，不過前提是公司的文化允許，因為有些公司文化不喜歡換部門(通常較會發生在本土企業)。

新創公司並不是你做足了功課、選對產業就會成功。很多時候創辦人(通常都滿年輕的)都會在鎂光燈下失去初衷而錢燒光了東西做不出來。評估新創的時候有些基本注意事項，例如：營利模式、市場需求、競爭對手、技術能力、資金來源(募資狀況/能力)等等。

套句廣告台詞：「投資一定有風險，基金投資有賺有賠，申購前應詳閱公開說明書。」

如果真的要加入新創的話，要有心理準備
1. 薪水可以少一些、但是要談技術股(不成功的話比衛生紙還不如)。公司還在初創的話會從老闆口袋拿出來，如果老闆願意的話通常表示他對你是有期待跟需求的。
2. 在新創待太久日後可能只能找新創。因為大公司有很多原因不太會找新創背景的人，簡單來說經歷跟需求不符合，這裡就不贅述了。比較有機會可以回到大公司的方式是大公司的新創部門或掛總經理辦公室，因為新創的人相對耐操廣度較大。

我會建議去談談看，反正多了解也不是壞事，面試是能夠獲得產業趨勢/型態/資訊最直接也最便宜方式。不管最後選擇新創或大公司，在進入下一份工作前，你都必須提出讓人為之一亮的能力或成就。

新創公司死得快，大公司不知何時死，就看您要選那一個？新創公司九死一生有九死，所以大部人都會勸您選大公司。如果真的下不了決心選那一個，那就選薪水高的，因為這樣下下一份工作比較好談薪資。