- 未填公司未填職務未填年齡範圍
公司Offer下來已議薪一次但薪資差距有點大該怎麼辦?
大家好
最近我錄取一家知名公司
有拿到中階主管的口頭offer，但對方核薪下來跟最低期望待遇月薪差距甚大(面試時並未針對薪資去做討論，這數字也遠低我前份工作月薪)，有不少項目都是變動薪，但初試時即有告知期望待遇的範圍
因為很喜歡這家公司，且也花了超多時間做簡報並現場報告面談才拿到offer，所以第一次電話議薪時有很禮貌地強調過往相關經歷和專長，表達公司是我真心想加入的公司，也有再次透露期望月薪和前一份薪資的範圍，後來人資主管說會帶回內部討論並爭取薪資研議，等了幾天後，結果議薪後核下來還是跟期望月薪有不小的落差(主要是把變動薪比例減少挪到固定月薪上)，因目前待業幾個月拿到的口頭offer只有這個且是最喜歡的公司和工作
很想再談判一次薪資，但我該怎麼跟對方談判呢? 該講的第一次薪資談判就講了難道又要重講一次? 也很怕對方乾脆就拒絕不再談或是說預算有限最多只能這樣，也擔心議薪期間對方也同步繼續面看有無適合但比較便宜的人選
不知是否有相關經驗的人可以教我怎麼再議薪，因為實在不想因為薪資問題而放棄這辛苦得來的offer，謝謝大家的建議!
首先，恭喜您成功獲得這份理想的工作！
薪資談判確實是一個敏感的議題，但在合理範圍內提出您的期望薪資是可行的。
然而大部分公司通常都有職位薪資的級距範圍，從公司的角度來看，若人選的薪資要求超出這個範圍，除非此人才具有稀缺性或不可或缺的重要性，否則公司通常都只能忍痛放棄。
以下是一些建議供您參考：
1．確認自己的底線： 待業期間的確比較沒有籌碼可談，因此在進行薪資談判之前，請先確定自己可接受的底線薪資，例如考慮生活成本、市場行情、職位價值等因素。
2．提供市場調查資料並提出具體建議： 在回覆正式Offer的郵件中或與人資進一步討論時，可提供過去薪資證明以及相關行業、職位等方面的市場調查資料，以證明您的薪資期望是合理的。同時提出具體的建議，例如調整變動薪比例、試用期結束後的薪資調整、其他福利或彈性工時等方面的補償。
3．強調專業價值： 在談判中著重強調您的專業價值，包括過去的成就、相關經驗、技能、特殊證照或行業標準等。強調您對公司的熱愛以及您的專業能為公司帶來的價值，讓對方更深刻地了解您的重要性。
4．準備應對不同結果並保持禮貌： 薪資談判的結果可能是同意、拒絕，或提出妥協方案，請做好心理準備並考慮下一步行動。在整個談判過程中保持禮貌和尊重，即便對方無法滿足您的要求，也要保持良好的職業形象。
總之，保持開放的溝通，理解對方的立場，並願意在某些方面進行妥協。
希望您能對薪資談判的過程更有信心，祝福您能取得成功，實現雙贏！
1 有拿到中階主管的口頭offer，但對方核薪下來跟最低期望待遇月薪差距甚大。薪資差距有點大該怎麼辦。
2 很想再談判一次薪資，但我該怎麼跟對方談判呢，將前一份工作薪資銀行存簿，封面與內頁影印，轉給人資主管，表達期望比照的意願。
3 做簡報並現場報告面談才拿到offer，與人資主管強調自己的專業，運用在公司，對公司營運將添助力，從中階主管的口頭offer，可以得道印證。
4 這個是我最喜歡的公司和工作，表現熱忱和投入，除了發揮自己的專長，同時也將職涯的發展與公司同步前進。
5 表達強列進入公司服務的意願，但期望有二次核薪的機會，對結果有期待但也都能接受。
6 祝福您。
