公司Offer下來已議薪一次但薪資差距有點大該怎麼辦?

你要堅持自己的專業，提高自己的自尊心，讓對方感受到你是值得這個薪水的。大不了我再找下一個更好、薪水更高的工作，要有這個決心，對方就拿你沒輒了，如果公司付得起這個薪水就待，付不起這個薪水就走，畢竟我們不用委屈自己，我們是有能力的。

關鍵就是待業中無籌碼可以談，所以只好先接受。下次記得在職找工作。

1 有拿到中階主管的口頭offer，但對方核薪下來跟最低期望待遇月薪差距甚大。薪資差距有點大該怎麼辦。
2 很想再談判一次薪資，但我該怎麼跟對方談判呢，將前一份工作薪資銀行存簿，封面與內頁影印，轉給人資主管，表達期望比照的意願。
3 做簡報並現場報告面談才拿到offer，與人資主管強調自己的專業，運用在公司，對公司營運將添助力，從中階主管的口頭offer，可以得道印證。
4 這個是我最喜歡的公司和工作，表現熱忱和投入，除了發揮自己的專長，同時也將職涯的發展與公司同步前進。
5 表達強列進入公司服務的意願，但期望有二次核薪的機會，對結果有期待但也都能接受。
6 祝福您。

薪資待遇不符合期望，大部分的公司在各個職位上會有這個薪資上的一個級距，這個職位在這個範圍內變動都還是可接受的，如果超出可能就會放棄目前的選擇，您需要確保的是現在所談的是可以拿到的最高薪資，對此可以拿出以往的薪資證明，表示至少要和之前的薪資一樣，或是您可以再和人資談看看，之後能夠達成的目標或是試用期結束後是否有調薪的條件，以確保能力與薪資相符。以公司的角度來看，如果超出太多的薪資，通常都只能忍痛放棄，除非這位人才是不可多得的，有其稀少性，例如特殊證照或經歷，那公司才比較有可能破例開出高薪。可以思考看看您的工作是哪種情況來做應對，以上供您參考。

您好
每個職務都有設定的條件和薪資範圍 ,沒有規定說薪資一定要比前家公司高(那你就留在前家公司領高工資就好了 ,為何還要離職?) ,至於薪資你要不要接受 ,看你自己 ,因當事人是你 ,你當初怎麼談的 ,以及當時的環境 /時空背景 /條件...,只有你最清楚 ,也許公司有好的制度 ,會讓你相信以後有發展性(相對的你薪資就會成長) ,也許經過是用其考驗後 ,公司會幫你做適度調整 ,或者你是看上變動薪資績效的部分...,這些你自己要考量 ,但是如果你都不是很滿意 ,那你也只能選擇不就職 ,畢竟產業也是起起落落 ,沒有一個產業會紅一輩子 ,當與你自己設定的目標落差太大 ,那也是沒有緣分 ,沒有誰對誰錯 ,既然沒有交集 ,那也許就是沒有緣分 ,若是強求 ,也會很辛苦 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

1.前一個工作薪水高.你卻待不住.為何? 德不配位.或是才能不配薪酬?
2.看完你的敘述.你說愛這家公司.你的判斷因數為何?只看到你想要高薪而已.
我提供我的心得給有緣人參考.
1.價值.產值.稱職是求職的3大條件.
2.穩重.細心.內斂是求職的3大修養.
3.主動.負責.積極是求職的3大說帖.
4.樂觀.合群.進取是求職的3大態度.
5.求職必須談能力、說貢獻.才會產生個人的價值.
6.人一但被肯定其價值.才能平起平坐針對個人的價值來議價.
7.確立個人的價值.然後用能力及態度證明自己可以被信任.
8.確立個人的信用.然後用時間及修養證明自己可以被依賴.

首先，恭喜您成功獲得這份理想的工作！
薪資談判確實是一個敏感的議題，但在合理範圍內提出您的期望薪資是可行的。
然而大部分公司通常都有職位薪資的級距範圍，從公司的角度來看，若人選的薪資要求超出這個範圍，除非此人才具有稀缺性或不可或缺的重要性，否則公司通常都只能忍痛放棄。

以下是一些建議供您參考：
1．確認自己的底線： 待業期間的確比較沒有籌碼可談，因此在進行薪資談判之前，請先確定自己可接受的底線薪資，例如考慮生活成本、市場行情、職位價值等因素。
2．提供市場調查資料並提出具體建議： 在回覆正式Offer的郵件中或與人資進一步討論時，可提供過去薪資證明以及相關行業、職位等方面的市場調查資料，以證明您的薪資期望是合理的。同時提出具體的建議，例如調整變動薪比例、試用期結束後的薪資調整、其他福利或彈性工時等方面的補償。
3．強調專業價值： 在談判中著重強調您的專業價值，包括過去的成就、相關經驗、技能、特殊證照或行業標準等。強調您對公司的熱愛以及您的專業能為公司帶來的價值，讓對方更深刻地了解您的重要性。
4．準備應對不同結果並保持禮貌： 薪資談判的結果可能是同意、拒絕，或提出妥協方案，請做好心理準備並考慮下一步行動。在整個談判過程中保持禮貌和尊重，即便對方無法滿足您的要求，也要保持良好的職業形象。
總之，保持開放的溝通，理解對方的立場，並願意在某些方面進行妥協。
希望您能對薪資談判的過程更有信心，祝福您能取得成功，實現雙贏！