- 未填公司未填職務26-30歲
關於「轉職」的一些問題
大學學的是類似製作數位教材的科系，出社會後大家找的工作卻都偏向HR，但要做教育訓練，我們也只學了中間的幾塊地方，總覺得投教育訓練人員無從下手。
去年進了培訓的顧問公司，學了很多需求分析、課程設計與落地技巧，然而疫情之下公司開始限縮，業務金額明顯幾乎歸零，自己憂心忡忡，很擔心因此而失業，想請教 Giver：
1. 工作只有1年半轉職，是否會讓HR覺得穩定性不夠？
2. 是否建議開始投履歷，避免公司倒閉即失業？
3. 此類型的科系出生，除了做教育訓練，還有什麼公司內的職位是推薦的嗎？
4. 自己本身也會平面設計、網站設計、影片拍攝與剪輯，但如果跟專門科系比的話，就會變得很微不足道，不知道是否建議還是可以嘗試看看呢？
5. 另外，想請教：是否很多企業在人力銀行上的職缺都不是現有的缺額呢？
您好，您的背景以及專長跟我是一模一樣的，不過當時我沒這個地方可以問XD
回顧當初系上的發展方向，應該是數位學習產業，人力資源以及資訊融入教學等三個方向
所以可以是 教學設計師，講師，人資教育訓練專員等……而我個人最終是一路從平面設計＞教師＞講師＞資訊融入教學顧問到產品企劃開發人員這個工作。
如果回顧你所會的專長，其實多少也能去外接case,在這個過程中，其實你會發現你可能會是一個「整合者」的腳色，所以可以開始培養出PM工作的技能會是不錯的，扶助你的基礎設計能力，能夠跟設計人員會有不錯的火花。
1.hr應該不至於會這樣認為
2.可以準備
3.講師，pm，數位轉型顧問
4.可以接一些wordpress或是粉專行銷小案來磨練功夫
5.不是
您好，
1. 每個人的狀況不一，加上大環境的變化，1年半轉職，HR不會以偏概全，主要是看態度。
2. 雖然疫情影響公司開始限縮，但若疫情結束，公司是否還會恢復。公司的短期政策、長期發展是否公開透明，讓員工都清楚? 如果公司不是明顯的衰敗，此時需共體時艱，建議您不要輕易離開。
3+4. 除了教育訓練，可嘗試的類別如下：
a. 整合類：專案管理、企劃或文化創意。
b. 學習類：數位教材研發、學習網站經營與管理、數位軟硬體講師、訓練師。
c.資訊類：網路服務工程師、資料庫管理技術師、互動遊戲發展技術師、網站管理與規劃技術師。
d. 設計類：多媒體、網頁、動畫、公仔造型、數位影片、互動設計、文化創意商品、數位科技藝術等設計師。
5. 在人力銀行的職缺都是現有職缺。有些是已經招募完成，但是網上職缺還沒有關，深怕新來的人不適應而離開。畢竟HR 每天要過濾這些履歷表也是很辛苦，所以一定會去更新的。
以上意見提供參考。
Hi, 您好
工作了一年半是否已經在您所屬的團隊中是佼佼者呢？如果是，在公司人力縮減之下，應該不會在第一輪名單。
在大型的公司通常會把HR和 trainer 兩個工作分開但中小型企業多是兼著做。先自我檢視一下喜歡的是處理人和人相處、溝通、管理的工作。
亦或是教育訓練( 要有好的口條、清楚傳達、快速反應、掌握課堂⋯⋯) 。您會的相關數位設計可以應用在訓練課程更豐富內容。
這些技能都是在學校和過去一年半習得，更能使您在職場上發揮！
