無意間得知同職務的新同事薪水比自己高，心情很難調適

薪水的討論本來就是潘朵拉的盒子，有時聽聽就好、別想！
這盒子打開了非但不會驚喜，大多時候都是驚嚇、別多想！

為什麼一直提醒您別想、別多想？因為薪水本就不該是話題，
職場中有很多話題不是產生人與人聯結的過程中該拿來寮的；
在國外、性別 & 宗教 & 種族 & 政治是四大禁忌不該聊話題，
在台灣、建議薪資 & 薪資 & 薪資& 薪資則是四大禁忌話題。

希望您別多想的原因很簡單，目前您聽到對方薪資多您 4K；
您就感到不適、也上來 104 和各位前輩請教問問大家心態，
那反過來請教您一個問題。您上述內容中是否已回答自己？
您了解對方學歷較您為佳、年齡也較您為長，這很正常啊！
您看到每年的薪資水平報告都是依照學歷的差別取中位數，
有看過單純以新菜之別去區分的嗎？這個想法您該修正喔！
就算同職等，對方較您多花了一些時間取得更高的學歷後；
在入場的薪資部分多了一點點的 4K，其實這並不算過份吧？

另外一個角度來說，若您聊天得知他的薪資少您 4K 左右；
不過您目前就您分享內容看來您正在肩負 1.5 人的工作量，
就算他少您 4K、您會不會也覺得怎麼可以只少我 4K 而已？

所以我說，很多事情都可以聊、但是在台灣就是薪資不行！
台灣的中小企業為主體特多，公平的產業更像日本壓縮機；
真的是非常稀少，不過職場本來就沒有公平這件事情對吧？
所以我們今天不聊公平，我們只聊心態；心態正、格局大，
這正是您這個年齡是否有機會在未來十年大躍進的大關鍵。

不要執著在這 4K 的薪水，想想該怎麼加薪 40K 的去努力；
思考怎麼五年後拿 400K 的獎金，這才是您該花時間想的！

以上建議提供給您，希望您別再和同事間拿薪資當話題了。

1. 主管要求由我負責帶新人熟悉環境，並分擔一些我手頭上的事務讓他跟進。有一次私下在跟新人閒聊時，他不小心透漏薪資，我很驚訝他的薪水居然比我多了4K。
2. 比較心，在職場是最不需要，但也最容易碰上。年輕的時後要放下比較心，是真的有難度。
3. 由於比較心造成工作得很不快樂，沒心投入工作，學習曲線平緩，待人的熱忱沒了，懷疑自己是不是太奴，看到了沒，沒有一件正面的事，全部都是負向的結果。
4. 要將負向的結果扭轉，轉成正面的方向，唯一就是您不知道同事的薪資，擦掉記憶，放下同事的薪資，工作就會重回正軌。
5. 如果您真能放下，人生處事功力，瞬間增長5年實力。
6. 祝福您。