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匿名2022/4/25

未填公司未填職務26-30歲

無意間得知同職務的新同事薪水比自己高,心情很難調適

前陣子因為公司的營運策略有調整,我們部門要擴編,所以這個月來了一個新人。主管要求由我負責帶新人熟悉環境,並分擔一些我手頭上的事務讓他跟進。有一次私下在跟新人閒聊時,他不小心透漏薪資,我很驚訝他的薪水居然比我多了4K。

聽到的當下覺得有點衝擊,內心開始覺得很不平衡,這位新人應徵進來的職級跟我是一樣的,年齡的話比我大一歲,學歷的部分則是我是學士,他是碩士,所以我的工作經驗其實比他久一點,是因為我學歷比較差所以薪水也比較差嗎?

目前工作下來,多數事情都還是我在cover他的狀態,可能因為有一些是他以前沒接觸過的業務,加上個性比較溫吞,他學習得很慢,做事情也很慢,很多事情都需要再三確認,而主管又是一個比較性急的人,所以有些事情本來我們說好等新人進來就要交給新人處理的業務,他都還是直接丟下來叫我先去做,等新人可以了再讓他接手,導致我現在做著1.5人份的工作量。

本來覺得在職場上能多學些事情是好事,也自認自己在工作上很認真負責,但現在卻開始懷疑自己是不是太奴了?雖然知道在職場同工不同酬的事情很常見,但還是不自覺陷入比較的心態,覺得很不公平,薪水比別人少,做得事情卻多很多,有時候心裡還會忍不住想,「我才領這樣,為什麼要做得這麼認真?」工作變得很不快樂!想請問各位前輩該怎麼調適自己的心態呢?謝謝大家!

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薪水的討論本來就是潘朵拉的盒子,有時聽聽就好、別想!
這盒子打開了非但不會驚喜,大多時候都是驚嚇、別多想!

為什麼一直提醒您別想、別多想?因為薪水本就不該是話題,
職場中有很多話題不是產生人與人聯結的過程中該拿來寮的;
在國外、性別 & 宗教 & 種族 & 政治是四大禁忌不該聊話題,
在台灣、建議薪資 & 薪資 & 薪資& 薪資則是四大禁忌話題。

希望您別多想的原因很簡單,目前您聽到對方薪資多您 4K;
您就感到不適、也上來 104 和各位前輩請教問問大家心態,
那反過來請教您一個問題。您上述內容中是否已回答自己?
您了解對方學歷較您為佳、年齡也較您為長,這很正常啊!
您看到每年的薪資水平報告都是依照學歷的差別取中位數,
有看過單純以新菜之別去區分的嗎?這個想法您該修正喔!
就算同職等,對方較您多花了一些時間取得更高的學歷後;
在入場的薪資部分多了一點點的 4K,其實這並不算過份吧?

另外一個角度來說,若您聊天得知他的薪資少您 4K 左右;
不過您目前就您分享內容看來您正在肩負 1.5 人的工作量,
就算他少您 4K、您會不會也覺得怎麼可以只少我 4K 而已?

所以我說,很多事情都可以聊、但是在台灣就是薪資不行!
台灣的中小企業為主體特多,公平的產業更像日本壓縮機;
真的是非常稀少,不過職場本來就沒有公平這件事情對吧?
所以我們今天不聊公平,我們只聊心態;心態正、格局大,
這正是您這個年齡是否有機會在未來十年大躍進的大關鍵。

不要執著在這 4K 的薪水,想想該怎麼加薪 40K 的去努力;
思考怎麼五年後拿 400K 的獎金,這才是您該花時間想的!

以上建議提供給您,希望您別再和同事間拿薪資當話題了。

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1. 主管要求由我負責帶新人熟悉環境,並分擔一些我手頭上的事務讓他跟進。有一次私下在跟新人閒聊時,他不小心透漏薪資,我很驚訝他的薪水居然比我多了4K。
2. 比較心,在職場是最不需要,但也最容易碰上。年輕的時後要放下比較心,是真的有難度。
3. 由於比較心造成工作得很不快樂,沒心投入工作,學習曲線平緩,待人的熱忱沒了,懷疑自己是不是太奴,看到了沒,沒有一件正面的事,全部都是負向的結果。
4. 要將負向的結果扭轉,轉成正面的方向,唯一就是您不知道同事的薪資,擦掉記憶,放下同事的薪資,工作就會重回正軌。
5. 如果您真能放下,人生處事功力,瞬間增長5年實力。
6. 祝福您。

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可以理解, 但更建議換個心態, 職場是場馬拉松競賽, 看長不看短。
為了證明我不是嘴砲亂給建議, 我提出自己的經驗
1. 初入職場, 學歷沒人家好, 為了有機會證明自己, 先卡位
2. 為了能加入我理想中的單位, 30歲時我自願少了近40%的薪資, 先卡位

從現在來看, 我並沒有後悔當初做的決定, 但是光看這簡短的字面是沒用的, 還是會有人給你不同的看法, 甚至是負面的看法都有, 真正的核心是: 你是否有持續提升自己的競爭力? 這個才是精髓! 這些都是真正累積你後續籌碼的關鍵。

我會這樣給你建議, 是因為你還很年輕, 我想正常情況下, 你不會因為一個月多這4K就變得更富有, 也應該不會少了這4K就變窮。

大概就交代到這, 看你用甚麼角度去解讀, 是嘴砲還是轉為動能的助力?
It's your call.

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