護理人員專職業務建議

聽下來你應該是想尋找外商業務工作
順利升遷的話能夠有機會回國外母公司任職
以我認識的護理人員來說算很常見的夢想

如果我沒理解錯誤的話，單純這樣工作內容其實不難
蠻多的藥商、醫材商都是外商且都有掛職缺在找Sales specialist

有些甚至英文要求也不高，只要你稍微整理一下履歷
主動關心大廠的徵才訊息(104、linkedin)、能看懂原文說明說操作手冊
有辦法做個獨立的簡報、舉辦研討會、維持並擴展客戶就有辦法踏進去。

但總歸這是個業務工作你要考量的東西很多
甚至可能比醫院工作還要再困難複雜一些，
以往是人家來找你，現在是你要去擴展客戶還有人脈
工時可能更不固定、背負業績、主管、客戶多方壓力
建議您可以研究一下業務的工作性質再做決定會比較全面。

https://blog.104.com.tw/podcast-ep55/

題外話，我也是離開醫院的一員算是一點經驗分享
離開了醫院要做的功課、要累積的能量其實更多
沒有工作會願意因為你有一張執照就跟醫院一樣給你45k以上的薪水
或者各種妳「預想的福利」，出了醫院除了一些醫療專業知識外
甚至公司也不需要到多專業的醫療知識，我們就是「零」

本身也有被很多護理師諮詢，光是建議應該可以再進修的技能
、取得的證照以及談到可能的待遇就讓很多人覺得跟付出不符比例。
但我也看過很多成功的例子，擔任前端工程師、動畫師、考上國營企管職、外商HR、外商衛教師、外商業務經理，但在背後的付出你是很難想像的。

護理本來就是因應醫院而生的工作，待在舒適圈其實也沒有不好
要離開也有很多成功案例，但重要的是要去創造還有發現自己的價值。

您好，

單純地指出2個盲點。

Ａ）國外業務而非國內主要是因為外商公司工作福利較完善
--> 這句怪怪的。

在一般正常合理狀況下
◆台商 找 國外業務。
◆外商 找 台灣業務或大中華區、亞太區業務。
國外業務 vs 國內業務，指的是客戶在國內或國外，不是企業總部在國內或國外。

從公司佈局角度來看：

外商公司，顧名思義，通常是跨國公司，世界各地有分公司，通常會在當地找本地人做業務比較接地氣。
假設公司總部在美國、歐洲沒有據點，需要兩個歐洲線業務，把職缺開在總部似乎也比開在台灣分公司，然後再從台灣把訊息轉到美國合理一些些？
世界無奇不有，我不敢說完全沒有外商的國外業務（比如台灣人老闆，公司地址設在美國，實際營運中心在台灣，這算台商還外商 也不好說），但比例上來說一定相對低。

台商公司，總部在台灣，做全球生意，就一定有國外業務。
派駐業務是其中一種。
在台灣的國外業務 需求量也很大，跟分公司的在地業務（派駐或本地人）跟 當地經銷商 做 對應窗口，或者大客戶在歐美，但當地沒有辦公室，那就從台灣找 國外業務 服務美國客戶，一年出差幾次，最起碼靠近總部的決策地點，不用養一個昂貴的辦公室。

Ｂ）想選國外業務是因為想至國外工作
--> 這是派駐工作，請搜尋 [派駐]，會比 [國外業務] 精準一點。

派駐是另外一個世界！！我會建議您研究一下派駐甘苦談之類的，做好完整的評估。
1.個人經驗，台商派駐機會比外商多，台灣公司喜歡用台灣人便宜耐操好溝通。
2.派駐越先進的國家，競爭越激烈 條件越差，這聽起來有沒有很弔詭？

去非洲、中南美、東南亞等 想去的人少，整體生活環境比較普通，公司必須用好一點的條件才找得到人才，照顧員工的成本也比較低，公司願意多做。
在評估派駐的時候，真心建議一定要先搞懂 ★★★目標國家的稅率、生活成本、居住成本。
一樣領台幣200萬薪資，在台灣很舒適，在東南亞非常舒適，在矽谷要吃土 （稅金3-4成＋消費稅1成＋物價3倍＝實收100萬沒錯，在矽谷消費力約台灣年薪30-50萬上下 ），。

【延伸閱讀】外貿協會培訓中心
小小推薦一下自己學校－外貿協會培訓中心，機構目標是希望培養一群國際人才，將台灣品牌、台灣產品推向世界，大量培養國外業務、派駐人才，同學很多是從各行業有工作經驗，目標轉行來就讀，當然也很多人跟我一樣，做幾年就投靠了外商（笑）。
國企班畢業＝務實耐操＋商務能力＋外語能力＋國際視野，保送 科技業或傳統產業 國外業務或派駐工作，課程中也會有很多學長姐回來演講分享自己的 派駐生活 或 打天下的經驗。
如果有點積蓄，不排除進修一年，可以考慮一年期國企班，個人覺得比起 出國留學 或 讀研 是 經濟實惠。