匿名2023/6/2
- 未填公司未填職務26-30歲
面試被問「怪問題」—面試被身家調查，如何應對？
近期在轉職，投出多封履歷，也陸續有面試，但在前幾日遇上此生碰到最不舒服的一次面試。
過程中面試官先是從有無男友、交往多久？再問到男友職業、在哪工作，接著問何時結婚？
我很傻眼，所以面露尷尬並爲難回應：暫時沒有此打算。
對方居然繼續追問：幹嘛不結婚生子？臺灣生育率下降就是你們不這種不婚族。
並表示會問這些問題是為了更了解我的為人。
講完之後，開始對我的履歷仔細檢驗，每個工作的離職原因都問過一次，雖然離職原因是基本面試問題，但問所有工作經驗我是第一次遇到（我大概寫了7則工作經歷，對方全問）
並繼續從中身家調查，說只是輕鬆聊聊，問了父母感情，父母的住處及父母交友狀況⋯我跟家人的互動頻率，對家人個性的看法。
過程中我面露難色，且不斷停頓中止談話，對方還是自顧自的堅持探我隱私只是因爲這份職務他很看重，所以需要多了解我的品德與性格。
請問未來若遇上雷同的問題該如何判斷界線？
以及這種情況面試官難道沒有觸法嗎？求職者該如何應對？
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先謝謝回應
您好，
個人覺得 每個人對隱私的感受不同。
最嚴格的標準來看，跟工作能力、工作表現無關的東西，包含您的年齡、性向、交往狀況、家庭背景、父母家人，通通超線。
實際上，台灣很多企業主管還是蠻喜歡『了解你』多一點，要回答到哪裡，每個人可能見仁見智，您可以思考一下自己的界線。
（隨便舉例）
婚姻狀況 會說，但交往狀況、要不要生小孩 生幾個，就不回答。
家庭狀況、父母所在縣市 會說，但父母感情、家庭收入，就不透露太多。
那不想回答的時候，也有幾個不同選項。
假設就打算不要這個工作，這麼奇怪的老闆不如不要，就面露微笑一率回答『個人隱私不方便透露』、『抱歉我想這跟我的工作能力與經驗無關，不方便回答』，甚至您也可以主動要求結束面試，『我想我不太適合這份工作，謝謝您的面試機會，那我想我們今天就聊到這裡』。
假設還打算保留一點情面，那就用含混又官方的方式帶過 不知道、不清楚、還不確定，『家庭幸福美滿、小康、普通人家』、『交往中幸福美滿、結婚生育計畫都不確定』、『男友有正當工作在ＸＸ行業，收入不清楚』。簡單帶過之後，就試著反問對方一些關於工作的問題，或者直接問說，我們可以聊回工作與專業能力的部分嗎？！
個人覺得您遇到蠻誇張的例子，過年父母長輩都沒那麼誇張，如果是我應該會果決離開。辛苦了（拍拍）
祝您找工作好運
您好：
面試這件事，除了是您去讓對方公司面試，去提出你適合這個位置的優勢及表現。同樣的，你也在面試評估這家公司。如果這家公司再優秀，但是你在評估過程中感受不好，或是有不喜歡的部分，你怎麼看？
如果在面試過程中，有逾矩的部分，可以蒐集證據並且行止繼續，也是對自己的一個保護。
您好，可參考以下文章。但要如何能舉證，會是比較困難的部分。建議在面試中已覺得不舒服時，可以果決地打斷面試官繼續這類隱私問題的提問。像這類的面試官，若是您未來的主管，不進去對您反而比較好。
建議可跟人資反映面試官的提問有侵害隱私的疑慮。若有確切的證據，則可向當地縣市政府勞工局申訴。以上供您參考，謝謝！
1.（遇上此生碰到最不舒服的一次面試）多歷練幾次，就會變成您的經驗，就不會變成一件“事兒”了。
2.（過程中面試官先是從有無男友、交往多久……問何時結婚？）這段談話只想瞭解未來3～5年內，公司有否遇到育嬰假的情況。
3.（開始對我的履歷仔細檢驗，每個工作的離職原因都問過一次……），想瞭解您履歷上多次換工作造成不穩定性的實際原因。
4.顯然該次面談，企業主很認真想了解這位有可能成為“員工”的您，所以主動詢問；反之您未作好面試前這家公司的功課，所以被動的被詢問，導致有點不舒服。
5.不論觸法與否、舒服與否，下次面試前尚請多作功課。
以上為個人淺見供參。
您好:
依照就業服務法，與面試職缺無關的工作其實並不能問，應徵者也無回答的義務，但台灣現行的求職環境還是......。
會建議您模糊回答即可，若對方仍打破砂鍋問到底，如同其他前輩所說，面試是雙向評估的，不喜歡就不要勉強自己一定要選擇該公司。先前也曾有其他人問過類似問題，您可以一併參考一下。
https://giver.104.com.tw/question/ed1418fe-8994-4186-b2bd-533e1630d569?msgSeq=98001
這面試官需要再受一些專業的訓練才行，提問與工作能力無關的婚姻或家庭狀況都有違反就服法的規範了，也難為您要勉強回應。面試官某種程度也是公司雇主主品牌的展現，讓人憂心公司內其他單位是否多為不專業人員管理，需審慎評估是否加入此類公司。
不過關於面試官詢問每一段工作經歷的離職原因狀況，這是有可能的，因為這是公司來了解你是否契合現在公司的組織文化相關重要線索，面試時若問了兩三段的離職原因就可能大致歸納求職者的適任度，就可能不會再繼續問下去，若您在前幾段的離職原因說的不夠清楚，就有可能被繼續追問喔！
你在面試過程中遇到的情況確實讓人感到不舒服和尷尬。面試官問及私人生活和家庭背景的問題是不專業和不適當的，且與工作相關性不大。這種情況下，你可以考慮以下應對策略：
保持冷靜和禮貌：儘量保持冷靜，並以禮貌的態度回答問題。避免與面試官發生衝突或爭執，並儘量將焦點放在與工作相關的話題上。
判斷界線：在面試過程中，如果你覺得問題超出了合理的範圍或讓你感到不舒服，你可以婉轉地表達你對這些問題的保留，或者轉移到與工作相關的話題上。例如，你可以說：“我希望專注討論與工作相關的問題，因為這對我來說更重要。”
知識申訴：如果你覺得面試官的問題涉及違法或不專業行為，你可以在面試結束後向該公司的HR部門或其他負責人提出申訴。提供具體的細節和描述，以支持你的申訴。
準備其他回答策略：在備戰面試時，除了準備與工作相關的問題外，也可以預先思考一些回答私人生活和家庭背景問題的策略。這樣，即使遇到類似的問題，你也能夠給出較為優雅和保留的回答。
重要的是要記住，面試是雙向評估的過程，你有權保護自己的隱私和尊嚴。如果你感到不舒服，不要害怕表達自己的感受或提出疑慮
您好!!其實面試過程面試官的問題五花八門，但身為求職者的您，或許也可以自我把關資訊揭露的程度，畢竟如果應徵上工作，接下來需要長時間與長官互動，亦可能產出其他的人際互動議題。
