雖自認遊戲美術經驗豐富，但如何不因”新鮮人”而被打趴薪資?

您好,

我可以感受到您很挫折, 有點忿忿不平。
我個人覺得您很優秀, 非正職的經驗應該要被考量進去, 所以真正的問題可能在第2題 -- 在面試過程中，該如何充份表達自己的實戰性及獨特性?

＜接案 vs 應徵公司 的差異＞
接案或團隊比賽類似創業, 每個人每項技術最好都要頂尖, 但中大型一點的公司, 有一些些資源可以容許員工學習成長犯錯, 來的人可能只要某一項很專精有80-95分, 其他60即可, 那只要專長項目過了80分的門檻, 剩下就是挑soft skill人格特質, 考量其他因素, 所以面試要準備的要比作品集更多。

準備面試, 要從雇主的角度來思考, 對方的 工作環境/工作內容/對人才的期待與要求 是什麼, 那些是你的標靶, 你從武器庫了挑選適合的武器射靶, 才能見血封喉。

＜建議＞

1. 面試一定要練習
拉出題庫, 寫好稿子, 仔細思考過每一題, 寫完想想這樣講可能會怎麼被對方攻擊?! 主考官都很卑鄙, 最喜歡曲解你的意思, 所以事先就要進一步思考對方的攻防可能來自哪裡, 把台詞思考周詳, 練習自己拆招的能力。
以下從你的自介曲解範例
- 都當隊長, 都自己接案, 拿金銀獎, 還包山包海一定主導性很強, 會不會意見很強烈, 難溝通配合
- 你想發揮"各"長才, 但大公司就是分工很細, 建模/特效/UI/Unity拆分成20個單位, 我只想要找個XX的初級工程師, 會不會你進來覺得很無聊大材小用, 讓你覺得放棄了很多技能?! (從你的自介 我還真的蠻擔心這一點)

2. 如果業界面試經驗不夠, 從次要目標開始練習
您已經證明了, 您的實力完全qualify一線公司的需求, 需要練習的是面試應答跟議薪, 那從履歷診療室的Giver, 或二線志願開始練習, 不會頭三次在練習的時候搞砸了自己的前三志願。

3. 仔細研讀工作內容連結, 從對方的要求開始準備
假設對方要求團隊合作, 那麼除了隊長的領導經驗, 服從/配合與協助團隊的腳色也很重要, 假設對方要求某工作技能, 那就專心陳述相關工作技能的能力/專長/作品成果/得獎紀錄, 好好把標靶分數拿下, 不要太發散。
你可以準備很多, 如果對方有興趣, 自然會叫你全部講完, 那麼他一點一滴發現你好棒的過程, 會讓對方更有驚喜感。

4. 有實力, 不要太介意第一份薪資與title
站在公司立場, 他只有60分鐘認識你, 又是業界新手沒有背景可以打聽, 他也很怕賭錯, 蠻多公司會把起薪壓的低一點點, 留給未來的升遷加薪一點空間。
一個公平有制度正在擴張發展的公司, 也需要很多人才, 即便你進來28000, 但才華擋不住, 馬上就會有更好的職位, 更具挑戰性的工作等著你, 當你證明實力, 公司需要你更多的時候, 你再來談一次, 會比現在糾結N+2還是N-3來的有意義。

(參考閱讀, 目標公司開的比較低怎麼辦)
https://giver.104.com.tw/question/8c7b16f1-b3c8-4793-97f2-40979e3301c4

以上, 很優秀不怕拿不到offer, 先預祝您鴻圖大展

您好，
能喊價錢的公司各個公司不同，通常越大的公司，喊價的空間越小。

因為大公司的人才多，基礎也比較穩固，所以通常會把學位，以及工作年資當作基本的條件（所以有沒有碩士學位薪資就會差好幾千塊)，當然「平均水準」會比較高。

小公司能談的空間比較大，因為階層比較少，制度沒有那麼完善，彈性比較大，所以老闆或主管能談的空間比較大，但是相對的平均薪資也會比較低，公司的穩定性也比較差。

我建議因為您在公司的經驗比較少，所以還是趕快把碩士學位完成，到大公司去學習較多的「團隊合作」「溝通協調」的技巧以及專業的技能，等過了幾年再轉換到小公司去當主管。

以上供參考，加油💪！