照顧屬下，卻被傳成我喜歡她？

您好，

這種鳥事的確在職場上會常碰到，不論是男性主管女性部屬，或女性主管男性部屬都一樣。

通常是能力比較強的主管才會被汙衊，因為人紅遭忌。不然就是製造謠言的人對您有愛慕之情，因為愛不到就反向操作。

您什麼都不必改變，也不必找人解釋，一切依照您的計劃步調和習慣繼續進行，因為清者自清。我觀察了許多案例，只要您問心無愧，自認對待每個部屬成員都是一樣的關懷，時間會證明一切。

以上意見提供參考。

1 在職場上打滾這麼多年， 還沒遇到過這種事情。對我的人品和名譽都是很大的傷害！ 小弟今年也45了，已有自己的妻小家室，家庭和樂、顧家愛老婆。最近卻聽到公司流言，說我喜歡一位剛進公司的直屬屬下妹妹，所以才特別照顧、偏心，以此來追求她。
2 您都說了，多關照幾分，分享得比較細，禮品會請組員幫她拿，組內會議會再問有沒有遇到困難或不懂的。這種非一視同仁的特殊作法，轉成流言，對職場經驗豐富的您，應不難理解。
3 無風不起浪，這股浪潮的導火線，蝴蝶效應，起源就在特別照顧屬下妹妹。是您的特殊作法，造成同事有說嘴的題材。
4 遇到這種跳到黃河洗不清的情況該如何闢謠，不需闢謠，越描越黑。
5 找女生來當面對質，萬萬不可，當您主動出面找女生，後面的傳聞更難聞問。
6 方法簡單，開新春後，您對全體組員，一視同仁，沒有特別照顧，沒有分享細緻，沒有多份禮品，沒有個別問有何不懂，賞罰公平，一段時間，您應該聽不見流言。
7 男生要好好保護自己，您沒惡意，但特別照顧引發流言，引發流言不就是特別照顧，所引起。這與男生要好好保護自己，無關，是男生要有自知之明。
8 怒火攻心，在職場上打滾這麼多年，經一事長一智，別怒火攻心，對健康有礙。
9 新年快樂。

你好：
找女生來當面對質會是好的作法嗎？
＞＞千萬不可。是她誤會到處講？若不是，冤枉對方只會更尷尬。

遇到這種跳到黃河洗不清的情況該如何闢謠？
＞＞空穴來風，又不知誰亂傳，衍生成八卦，在企業屢見不鮮。
讓大家知道實際狀況就好。顧家愛老婆。透過偶爾講些跟家庭有關，無關乎隱私的話。例如：當同仁提到他有小孩，反問小孩多大，說我小孩也多大了。公司有活動帶家人出席並介紹給同仁認識。

自己team來新人起初多關照很正常，可向同仁以"部門"迎新的角度說明對新人的想法協助融入下，可提醒關心拿文書、禮品；組內會議後關心是否有不懂之處.....。起初"大家"會幫忙引導，也期待儘快融入後展現實力、表現....。也就表明對新人的態度跟做法是公事公辦。以上舉例，你可再想想如何四兩撥千金，無須複雜化，只會越描越黑。

此外，協助新人適應環境也可以用保姆制(名詞請自訂)，指派同仁在時間內(三個月試用期)給予協助。

不是每位女生都想破壞人家家庭。不是每個人都能管好自己的嘴巴。

突然想到最近韓劇有張圖引起熱烈討論(非嚴肅話題)，也順道分享：圖右邊跟女主角髮型相似的邱老師，對剛入職的女主角就捕風捉影。乃因學校理事長親自介紹新人(女主)，他就跟同事咬耳朵說女主一定跟理事長有特殊關係......。殊不知全天下大概就女主(還有一位spy)知道理事長喜歡男的(不多說，以免劇透)。圖片來源：
https://www.facebook.com/plugins/post.php?href=https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2Fkoreastardaily%2Fposts%2Fpfbid02EekLkSCgisJEzBFxu8HG7VeDd4xy1ics4pAti1xfi5v18F5KjqpbJgx5vnp1w1Mql&show_text=true&

希望以上資訊有幫助到你，祝福你。

認真就輸了，別人就是要讓您認真。

根據我以前遇過的男主管做法，你可以嘗試開始對每一個女性同仁都特別關照，就是要表現出不是只有對那個新人好，這樣才不會讓其他女人吃醋或嫉妒，然後臉書上要經常公開po你和老婆的恩愛合照。未來如果您要換公司，請記得一定要和所有女性保持距離，因為這種謠言其實只有針對兩個人，一個是想陷害新人的心情，另一個是順便抓住機會抹黑你。

這種事自己心理清楚就好! 何必在乎他人的看法與言論呢?
如果你要為這種問題在意與煩惱,那你怎麼工作? 還是下屬都不能是異性!
現在也有男男跟女女配的~那這又該怎麼說呢?
照顧下屬本來就是主管該做的事! 不然team怎麼順利運作! ?
尤其現在法令又提倡工作性平, 所以你認為需要去在乎這問題嗎?
會說你怎樣的,表示你比他強! 既然你比他強,為什麼要跟他去攪和呢?
遇到垃圾閃過就好! 別用腳去踢它! 沒意義!
加油~