照顧屬下，卻被傳成我喜歡她？

您好，

這種鳥事的確在職場上會常碰到，不論是男性主管女性部屬，或女性主管男性部屬都一樣。

通常是能力比較強的主管才會被汙衊，因為人紅遭忌。不然就是製造謠言的人對您有愛慕之情，因為愛不到就反向操作。

您什麼都不必改變，也不必找人解釋，一切依照您的計劃步調和習慣繼續進行，因為清者自清。我觀察了許多案例，只要您問心無愧，自認對待每個部屬成員都是一樣的關懷，時間會證明一切。

以上意見提供參考。

1 在職場上打滾這麼多年， 還沒遇到過這種事情。對我的人品和名譽都是很大的傷害！ 小弟今年也45了，已有自己的妻小家室，家庭和樂、顧家愛老婆。最近卻聽到公司流言，說我喜歡一位剛進公司的直屬屬下妹妹，所以才特別照顧、偏心，以此來追求她。
2 您都說了，多關照幾分，分享得比較細，禮品會請組員幫她拿，組內會議會再問有沒有遇到困難或不懂的。這種非一視同仁的特殊作法，轉成流言，對職場經驗豐富的您，應不難理解。
3 無風不起浪，這股浪潮的導火線，蝴蝶效應，起源就在特別照顧屬下妹妹。是您的特殊作法，造成同事有說嘴的題材。
4 遇到這種跳到黃河洗不清的情況該如何闢謠，不需闢謠，越描越黑。
5 找女生來當面對質，萬萬不可，當您主動出面找女生，後面的傳聞更難聞問。
6 方法簡單，開新春後，您對全體組員，一視同仁，沒有特別照顧，沒有分享細緻，沒有多份禮品，沒有個別問有何不懂，賞罰公平，一段時間，您應該聽不見流言。
7 男生要好好保護自己，您沒惡意，但特別照顧引發流言，引發流言不就是特別照顧，所引起。這與男生要好好保護自己，無關，是男生要有自知之明。
8 怒火攻心，在職場上打滾這麼多年，經一事長一智，別怒火攻心，對健康有礙。
9 新年快樂。