- 未填公司未填職務36-40歲
連續五年年終獎金少別人0.5個月...實在嚥不下這口氣!
我們公司沒有評核制度,一切都是老板(和板娘)說的算,五年來我都是固定領一個半月的年終,中間有一年還因為老板說景氣不好就只給0.5個月,後來我有次聊天才不小心得知...原來那個坐我隔壁的每天很混的和我同職等的小主管,每年年終都是2個月!!!
我一想到五年來我少賺了人家兩.三個月月薪,就覺得很不平,我生氣到……今年很想領完年終就和對方辭職!!!但我也知道其實這是一份我很喜歡的工作,公司的福利.文化.穩定度等等也都很OK,但我就是嚥不下這口氣,又不知道怎麼跟主管談(談了大概也沒用,難不成他會補給我那兩個月的月薪嗎?)請問我該離職嗎?
一般公司在年終獎金發放雖說有評核的機制，但這主觀意識佔評核機制很大的比例，就如同考核一樣，沒有所謂您認定的公平；再者，主管拿的一定比一般職員高，這也是不爭的事實，不會改變。
所以您應該想，在同職等裡，您的獎金佔薪資的%數是多少，這代表著您在主管心目中的表現，%數高代表主管很看重您，努力表現往上爬；%數低表示主管覺得您的表現不優，要努力改進避免被Fire掉。
如同前面先進說的，下個工作發現隔壁每月薪資多3千元，是不是又要離職，那您可以任性的離職多少次呢?所以建議看到問題時，應正面思考，而不是先負面情緒湧上，至於您不知如何跟主管談，個人建議1. 特地去請教主管，您想對自己更精進，所以想了解主管對自己的工作表現看法為何?可以建議方向嗎?若主管告知您的表現不錯，那您可以順勢說謝謝主管的讚賞，您會繼續努力，也請主管在獎金發放上給予您肯定。2. 不特地，即有聊到績效、表現、....等字眼時，問主管對您的看法，您是感覺自己很認真只是在獎金領取上沒有感覺到肯定，所以不知主管的看法是....
我們要爭的是永久不是那一口氣或一時，所以好好思考再行動。
您好，
千萬不要因為這樣離職，而是要硏究如何表現更好，得到老闆青睞，明年領二個月。
因為這樣離職，下個工作發現隔壁每月薪資多3千元，是不是又要離職？
加油💪！
1. 五年來我都是固定領一個半月的年終,中間有一年還因為老板說景氣不好就只給0.5個月,後來我有次聊天才不小心得知...原來那個坐我隔壁的每天很混的和我同職等的小主管,每年年終都是2個月。
2. 很喜歡的工作，公司的福利、文化、穩定度等也都很OK，那就OK，留任。
3. 同職等的小主管，每年多您半個月年終，覺得很不平，很好，目標3年擔任小主管。
4. 氣不過是最好的動力，偶爾跟老板聊聊，想當小主管，有沒有額外需要協助的工作，3年後，不管有沒有擔任小主管，年終2個月。
5. 祝福您。
